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2022-04-26 17:38
圖片來源：圖蟲創(chuàng)意
對于跨境電商企業(yè)來說，員工在工作期間在電商平臺開店或獨(dú)立站是一個(gè)比較常見而又難以杜絕的現(xiàn)象，企業(yè)該怎么從法律上應(yīng)對？下面看一個(gè)案例，看怎么辦：
王某入職A公司，崗位為阿里巴巴國際站運(yùn)營和公司官網(wǎng)網(wǎng)站管理，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同約定了王某離職后三年內(nèi)不得從事相同產(chǎn)品的相關(guān)工作的競業(yè)限制條款。
雙方還簽訂了《保密協(xié)議》，約定王某的保密義務(wù)，還約定王某在履行職務(wù)期間不組織、參加或計(jì)劃組織、參加任何競爭企業(yè)，或從事任何不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密的行為。保密協(xié)議還約定王某違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其工作報(bào)酬或三年工資的違約金；等等。
任職期間，王某還建立了一個(gè)網(wǎng)站和其個(gè)人的Facebook店鋪，該網(wǎng)站使用的產(chǎn)品照片系A(chǔ)公司所有。
在跟A公司的勞動合同期滿前3個(gè)月，王某入職了B公司，B公司的經(jīng)營范圍與A公司的經(jīng)營范圍存在重合。
A公司申請勞動仲裁，請求：1、王某賠償損失8萬多元；2、王某賠
償違約金18萬元；3、王某賠償各種費(fèi)用1萬多元等。勞動仲裁裁決：一、王某向B公司支付違反保密協(xié)議違約金3萬元；二、駁回A公司的其他仲裁請求。雙方均不服仲裁裁決，分別向一審法院提起訴訟。
一審法院認(rèn)為：
根據(jù)《勞動合同書》及 《保密協(xié)議》的約定，王某屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。雙方雖未約定在職期間應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制約定，但勞動者在職期間遵守競業(yè)限制是其法定義務(wù)，該義務(wù)是勞動者基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的忠實(shí)義務(wù)的一部分，況且雙方已明確約定了競業(yè)限制條款。綜上，法院認(rèn)定王某的行為已違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向A公司承擔(dān)違約責(zé)任。因A公司并未提交足夠的證據(jù)證明其損失，結(jié)合王某工作年限、職務(wù)以及違約情形，法院酌定王某向A公司支付3萬元，超出部分不予支持。
一審法院判決：一、王某于判決生效之日起10日內(nèi)向A公司支付違約金3萬元；二、駁回王某的全部訴訟請求；三、駁回A公司的其他訴訟請求。
王某、A公司分別提起上訴，二審法院認(rèn)為雙方的上訴請求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。判決：駁回上訴，維持原判。
總結(jié)：
對于跨境電商企業(yè)員工在工作期間在電商平臺開店或獨(dú)立站的現(xiàn)象，企業(yè)從制度上來說，應(yīng)當(dāng)跟員工簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制等，規(guī)定禁止行為及違約責(zé)任等。
法律規(guī)定：
《勞動合同法》：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
（來源：跨境法律人）
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