關于欣維發
·欣維發成立于2005年，早期以傳統出口貿易為主，主要產品包括時尚箱包、旅行包袋、戶外背包等。 經過不斷摸索，欣維發最終確定打造“極致獨特”的品牌路線，定位于熱愛復古潮流的年輕女性。2012年上線亞馬遜是欣維發發展歷史中的重要轉折點——欣維發成功轉型，從一個傳統的外貿出口商發展成新型的跨境電商出口企業，并樹立了品牌。這改變了公司的戰略格局，也讓管理團隊更明確未來的發展方向。從2014年進軍日本市場以來的4年里，欣維發創造了其出海歷史中單個國家站點發展最迅猛的記錄。在助力欣維發實現日本市場的拓展中，亞馬遜全球開店總是在最關鍵的需求點“鼎力相助”，與賣家并肩作戰。
·“誠信，創新，增值，分享”，一直以來，欣維發人秉承"為人們帶來更美好的生活理念，為世界的可持續發展添磚加瓦"的企業愿景，堅持"為員工實現價值，為客戶提升價值，為社會創造價值"的企業使命，致力成為同行業最贏利的企業，創立同行業最成功的品牌。在創造第一個輝煌十年的同時，開拓思維勇于創新，滿載所有欣維發人的激情與夢想，大步邁向第二個十年。
·在2017年亞馬遜賣家峰會上，欣維發(worthfind)一舉榮獲“亞馬遜全能賣家”大獎，這無疑是跨境電商界的“奧斯卡”，同時這也是無數跨境電商賣家追求的“大力神杯”。
·創新人才培養模式：欣維發人力資源負責人 Echo在采訪中談到：“OKR (Objectives and Key Results)模式對與處在戰略探索階段的企業是比較適用的，OKR它不要求企業必須設定非常明確的目標，只要認清在外部市場取得成功的方向，OKR就可以通過對目標的跟蹤和迭代發揮作用。”
跨境電商行業的人才往往受到過良好的教育，具備優秀的個人素質，在個人需求上相比簡單的物質激勵，他們更加重視自我價值的實現。在欣維發，對于新員工，在生活和業務能力采取跟蹤見證成長，比如：生活上，由HR專員帶領你快速融入集體，在業務上，由部門經理指導培訓。對于極具潛質的小伙伴，欣維發采取定向培養機制，心有多大，舞臺就有多大，只要你具有創造性和想象力，就為你提供更大的自由發揮的空間。
·“未來五年，欣維發將打造成為品牌國際化的創夢工場，以一個開放精神和原創的態度，為電商時代制造流行。”欣維發CEO Jacen表示。欣維發將整合全球設計研發資源，堅持多渠道海外營銷，打造面向世界的品牌，欣維發將發力品類擴展，大力拓展箱包品類以外的業務，與不同品類的供應商進行全方位的合作，包括不限于聯合選品，營銷策劃，社媒推廣引流等一系列全方位高階打法。
公司榮譽
·亞馬遜全能賣家
·2015跨境電商最具投資價值品牌
·2014年度福建最具影響力跨境電商企業
·2014、2015、2016廈門“十佳”誠信跨境電商企業
·2017年亞馬遜賣家峰會上，榮獲“亞馬遜全能賣家”大獎
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