近些年來隨著跨境電商的政策紅利釋放，越來越多的企業(yè)與人才加入了這個新興的行業(yè)，也有很多傳統(tǒng)企業(yè)也紛紛想介入轉(zhuǎn)型進入這個行業(yè)，但在滿懷信心沖入之后，這些企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)，人才卻成了一道瓶頸，這一痛點在這行業(yè)中也越發(fā)明顯，到底是為什么？是因為薪資的問題，還是就業(yè)方面的問題呢？
這幾年跨境電商迅猛發(fā)展，市場一片紅火，但隨之而來的是運營人才的稀缺，相關(guān)人才的培養(yǎng)和積累跟不上市場需求而數(shù)以十萬記渴望轉(zhuǎn)型做跨境的傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)箭在弦上，蓄勢待發(fā)，僧多粥少造成高薪也請不到人的困境。
除了成熟運營人才本身的稀缺，還有以下幾個原因：
1.有些人他們?nèi)ス旧习嘀皇菫榱硕鄬W(xué)一點運營知識，多積累一下經(jīng)驗，學(xué)得差不多了就出來單干。
2.有些人覺得付出和收獲不成正比。加班加點，提成卻只有那么點兒。
3.總是加班加點影響了單身狗們找對象。
4.公司氛圍不好，摸索了半天，沒個說話的也沒個能問的，有什么意思？
下面小編帶大家看一下現(xiàn)實的情形，就是月薪過萬的崗位卻少有人問津的案例。
跨境電商行業(yè)現(xiàn)在有招聘情況是這樣的：有些跨境電商企業(yè)出現(xiàn)幾個月都無法招到合適人選的局面很普遍，基本上月薪0.6萬-1.5萬元還少人問津的。
其實經(jīng)過這些年來，跨境電商的發(fā)展和一些相關(guān)機構(gòu)的培養(yǎng)和實踐，有經(jīng)驗的從業(yè)者還是有不少的，最大的原因就是有經(jīng)驗有能力牛逼的人都出來自己干了，因為跨境電商像入門門檻不高，隨便都能進入這個行業(yè)。
其次是語言，做跨境電商對語言的要求比較高，但是自古以來外語人才到哪里都是香餑餑，尤其是小語種，很多人都是因為興趣才學(xué)習(xí)的，大部分外語人才還是更愿意從事語言職業(yè)。并且有些外語人才雖然外語不錯，處理事情的能力卻不怎么樣，超過80%的企業(yè)需要有一定操作技巧和實戰(zhàn)訓(xùn)練的人才。而一些企業(yè)不太愿意招一些新手，培訓(xùn)和教育成本太高了，但又像上面所說的，很多有經(jīng)驗的跨境電商運營人才，又容易跳出來自己干，這個矛盾很明顯，這也是困擾跨境電商企業(yè)人才培育這方面的難題。
那么從企業(yè)方面，要如何改變這個招人難的困境呢？
首先，針對第一類，一學(xué)完就單干的，可以簽訂長遠一點的合同。跟他們約定學(xué)成之后必須做滿幾年。
其次，和員工共同進步。企業(yè)重視員工的自我成長，給員工提供好的學(xué)習(xí)環(huán)境，員工自然回報公司更強的業(yè)務(wù)能力，這不僅提高了員工的工作積極性，更能提升員工的忠誠度，從而加速企業(yè)的發(fā)展建設(shè)與傳承。人才培養(yǎng)才是當前企業(yè)高速發(fā)展的一條捷徑，這也就是為什么市面上跨境電商培訓(xùn)機構(gòu)越來越多的原因。
再者，就是從上面所說的跨境電商培訓(xùn)機構(gòu)去招人，他們培訓(xùn)出來的人才一般都比較對口，基本上都是語言和操作能力齊備，容易招到自己滿意的人才。 查看全部