我是Doris，看了前幾期的跨境公司吐槽以后，我也按捺不住自己激動(dòng)地心情，要把我之前的公司吐槽一番。

其實(shí)我是沒(méi)有英文名字的，這個(gè)名字是我臨時(shí)起的，要不被前老板看到，那就有點(diǎn)尷尬了，畢竟今后還要在跨境這個(gè)圈子里混呢。

我的前公司在廣州荔灣，某地鐵口不遠(yuǎn)的地方。

當(dāng)初就是看中了這一點(diǎn)，上下班通勤比較方便，再加上旁邊有很便宜的民房可以出租，所以當(dāng)時(shí)才決定加入那家公司。

我對(duì)這個(gè)老板不滿(mǎn)意的地方，始于我們的面試。

這位老板不到四十歲，在面試我時(shí)居然一直在抽煙，不停的抽煙，我長(zhǎng)這么大從沒(méi)有吸過(guò)這么多二手煙。

面試完我沖出公司，緩了好一陣子才緩過(guò)來(lái)，感覺(jué)自己的肺都被熏黑了。

公司的遲到規(guī)定非常嚴(yán)格，遲到罰款是按照分鐘計(jì)費(fèi)的。

遲到10分鐘以上，就按半小時(shí)計(jì)算，遲到半小時(shí)，就按一小時(shí)計(jì)算。一小時(shí)以上，直接按照曠工一天計(jì)算。

罰款從10元到100元不等，老板還給罰款起了一個(gè)好聽(tīng)的名字：樂(lè)捐。

公司是大小周制度，但是周六和周日晚上會(huì)強(qiáng)制你統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)表格非常之復(fù)雜，所以，每周基本上相當(dāng)于只能休息不到一天的時(shí)間。

而且，沒(méi)有加班費(fèi)也沒(méi)有調(diào)休，在老板的眼里這都是大家應(yīng)該做的。

作為亞馬遜運(yùn)營(yíng)，大家的很大一部分收入相信都是靠提成得來(lái)的，但是這家公司的老板，把提成制度設(shè)計(jì)成了“保密制度”。

產(chǎn)品的采購(gòu)成本，大家不知道，老板也不許問(wèn)。

產(chǎn)品的推廣費(fèi)用，老板也從來(lái)不跟大家說(shuō)。

那這就牽涉到一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)季度末要核算利潤(rùn)的時(shí)候，雖然你知道提成是按照凈利潤(rùn)來(lái)提的，但是你不知道凈利潤(rùn)是怎么計(jì)算出來(lái)的。

公司有個(gè)財(cái)務(wù)小妹子之前告訴過(guò)我，老板會(huì)讓財(cái)務(wù)做一套賬目給運(yùn)營(yíng)看，這本賬目中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)都被老板人為的“拔高”了。

所以，我們運(yùn)營(yíng)在季度末拿到自己的提成時(shí)，經(jīng)常是兩百、三百、五百這個(gè)水平。

這些都還是運(yùn)營(yíng)自己在推的新品，如果你接手的是之前的老品，那么很不幸，即便老品賣(mài)的再好，你也是一分錢(qián)提成都拿不到的。

這就是公司奇葩的提成制度。

在新員工入職時(shí)，老板還會(huì)告訴你，公司要拿你的身份信息去注冊(cè)亞馬遜店鋪。

當(dāng)你面露不悅時(shí)，老板會(huì)趕緊說(shuō)明，這不是白給的，會(huì)給1000元作為補(bǔ)償。

my god！我的個(gè)人身份信息就值1000元？

那以后我自己想開(kāi)亞馬遜店鋪該去找誰(shuí)呢？

當(dāng)時(shí)我就明確拒絕了老板的要求，但是應(yīng)該就是從那個(gè)時(shí)候開(kāi)始，我雖然入職了，在老板的眼中，我已經(jīng)是個(gè)不符合他要求的員工。

可能是看到我還有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，想榨干我的經(jīng)驗(yàn)之后再把我趕走吧。

公司的薪酬制度規(guī)定，每半年可對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行漲薪，漲薪幅度在工資的5%-8%。

但是每到漲薪的時(shí)刻，卻沒(méi)有看到一名員工得到漲薪，可能在老板的眼里，我們都不夠優(yōu)秀，也可能是那個(gè)所謂的薪酬制度，就是一個(gè)忽悠員工的幌子。

公司里有五六個(gè)老板的親屬，但是老板不讓大家知道，我也是后來(lái)才知道的。

所以說(shuō)，在大家聚餐或者下班路上，如果你跟別人稍微吐槽了一下公司，那么第二天可能老板就知道了。

這個(gè)跟明朝的東西廠簡(jiǎn)直有異曲同工之妙，老板通過(guò)這個(gè)來(lái)控制員工的言行，職場(chǎng)PUA無(wú)處不在。

公司規(guī)定入職滿(mǎn)一年有6天帶薪年假，但是當(dāng)那些滿(mǎn)一年的老員工申請(qǐng)年假時(shí)，老板卻說(shuō)要扣掉大家的基本工資，只發(fā)績(jī)效工資。

還有公司的旅游福利，竟然入職不滿(mǎn)半年的不讓參加，說(shuō)是怕大家旅游后選擇離職。

這是什么邏輯，想離職難道是因?yàn)楣救ヂ糜瘟藛幔?/span>

老板是個(gè)夜貓子，經(jīng)常半夜三經(jīng)的給大家發(fā)微信，早晨起來(lái)就要立即回復(fù)他，否則在早會(huì)時(shí)就要受到批評(píng)。

后來(lái)我離開(kāi)了這家公司，聽(tīng)前同事說(shuō)老板還經(jīng)常在背后詆毀和攻擊我。

不過(guò)這都無(wú)所謂了，畢竟做人要看良心。

我沒(méi)做過(guò)對(duì)不起公司的事情，也對(duì)得起我之前的工作，所以我問(wèn)心無(wú)愧。

我在現(xiàn)在的新公司過(guò)的非常開(kāi)心。

希望文章能帶給你一些新的思考。

（來(lái)源：跨境老鳥(niǎo)Mike）

以上內(nèi)容屬作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表雨果跨境立場(chǎng)！本文經(jīng)原作者授權(quán)轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載需經(jīng)原作者授權(quán)同意。

（來(lái)源：跨境老鳥(niǎo)Mike）