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2021-05-14 15:50
之前的吐槽系列一、二、三、四、五，發出之后，收到了很多粉絲的留言。
很多人都在問，那個名字是某某某的是不是某某某公司的，某某寫字樓里的公司是不是就是某某公司。
其實，寫這個系列文章的初衷并不是去曝光這些公司，因為每個公司在初創期都會存在各種各樣的問題。
就算是再好的公司，也肯定存在被員工瘋狂吐槽的地方。
這些文章的目的只是把大家在跨境職場中遇到的一些共性的問題總結出來，給那些即將在跨境圈求職的或者是正在跨境圈求職的朋友一些參考。
當你去一家新的公司面試時，就可以把文中描述的一些問題，跟HR或者公司老板提前談好，避免入職后再出現文中的這種情形。
還是那句話，僅供參考，不要對號入座。
Orla，坐標深圳龍華，某文化創意產業園區
這是個“家庭作坊”式的公司，美工、產品開發、采購、一半的運營，都是老板娘那邊的親戚，我也是進入到這家公司之后才知道的。
槽點很多，我挑幾個比較硬的點說一下。
首先，這老板之前是做傳統銷售出身的，老板娘是某大地產公司HR出身，老板娘對績效的研究可謂是“登峰造極”。
每到了季度末核算提成的時候，老板娘就開始發威了，各種成本項、扣除項、分攤項就像變戲法似的從她手里變了出來。
這一頓操作，提成就被搞走了至少四成。
其次，公司的產品開發（老板娘遠房表妹）回家生孩子去了，為了節省工資，老板讓我兼職做產品開發。
我一個人，又做運營，又做產品開發，這感覺，簡直過于酸爽。
剛開始答應我的是每月多給1500元工資，但是僅僅是在嘴上說的，并未落實到合同上。
當我兼職了三個月以后，老板把我叫到辦公司，一頓寒暄之后，給了我一個紅包，說我兼職產品開發辛苦了。
回到工位，打開紅包，那兩張紅色的鈔票差點讓我跌破眼睛。
你沒看錯，就是200塊！三個月的兼職，無數個夜里的挑燈夜戰，換來的是200塊的紅包。
最后，最令我不爽的是老板對于亞馬遜運營的態度。
因為他自己并不是太懂亞馬遜，所以在他的眼里，產品推不起來，就全都是運營人員的責任。
他負責產品開發的小姨子，他的作圖水平爛到家的美工表弟，是沒有半點責任的。
我很慶幸我選擇了離開。
Sasha，坐標深圳南山，某創客小鎮
這是一家極喜歡招納應屆生的跨境電商公司，每年都會活躍在各大招聘現場。
為什么經常性的招聘？因為留不住人唄。
大家基本進來的路子都是：加入公司--認清公司--離開公司。
這個過程，長則幾個月，短則幾天，大家的結局都差不多。
這家公司的老板是“福報馬”的忠實粉絲，強制員工996，甚至997。
即便你當天的工作已經做完了，在9點鐘之前下班，依然會被老板視為“不符合公司價值觀”的員工。
強制996也就算了，加班那么晚，沒有任何加班費，但是只要你遲到一分鐘，就扣50塊錢工資。
每到早晨9點，老板準時在門口候著，專門記錄遲到的員工。
提成當時說好的是按毛利的3.5個點計算，但是每次計算提成的時候，老板都是百般克扣。
如果你想要看一下計算提成的細則和毛利的明細表，老板是絕對不會讓你看的。
你問的再多一點，老板馬上就要發脾氣了。
以前我們的erp的權限還是很全面的，但是被老板改了以后，我們連產品的成本價等信息都看不到了。
還有老板的格局，真的不大。
已經離職的那些員工，如果到了發工資的時間，是不會發工資給離職員工的。
除非離職員工自己打電話來詢問，否則這筆錢就永遠不會打給你。
其他的問題還有很多，總之這家公司就是太坑。
（來源：跨境老鳥Mike）
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（來源：跨境老鳥Mike）
