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2014-05-23 11:21
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韓國男人越來越重視孩子的養護問題。他們甚至愿意休假一年，呆在家里陪孩子。韓國前些年出臺了帶薪陪產假制度，使休長假在家看孩子的年輕男人變得越來越多。
雨果網從《韓國時報》5月18日的報道中了解到，33歲的Park Sung-hoon是首爾市的一個軟件工程師，最近他請了一年的陪產假來照看他那對新生的雙胞胎孩子，而他的妻子在假期剛剛結束時返回了工作崗位。
Park說：“請假12個月是非常艱難的決定，因為IT行業的競爭很激勵，同時變化也很快，休假一年對于像我這樣的開發者來說是一個挑戰。當休假結束并返回工作崗位之后，我將在適應工作的過程中遇到困難。但是我們必須延長假期，以確保孩子能夠在兩周歲前得到自己的照顧。在那之后，我們將會把孩子送到社會上的嬰兒看護機構。”
Park的例子目前在韓國還是比較少的。按照韓國的傳統，家庭主婦和賺錢的角色是分開的，許多男人依然認為，女人休假照顧孩子是慣常的做法。
不過，Park代表著越來越多的“阿爾法爸爸”的想法，這些父親把看孩子看得跟工作一樣重要。
韓國1998年開始實施了新的陪產假制度，從那開始，申請陪產假的父親在四年之內增加了將近三倍。
剛開始時，韓國只允許婦女不帶薪的情況下休假，從1995年起男人們也可以獲得陪產假。在2001年，政府開始為照顧一周歲以下嬰兒的父親或母親提供每月20萬韓元的補貼。如今，這些父母在一年的限期內每月可以獲取的經濟補貼達100萬韓元。
三十多歲的記者Kim Jae-won稱：“這些補貼不夠每個月的開支。不過，即便如此我也不會放棄在第一年里照顧我的孩子。”他有三個孩子，他的妻子一直呆在家里沒有賺錢。
跟上述兩個父親的情況一樣，越來越多年輕的韓國父親開始平衡家庭和工作的關系，對陪產假的認可度也越來越高。
休陪產假的父親往往會在孩子的教育和校外活動上花費更多的時間。42歲的油氣公司職員Lee Jung-hyun有兩個10歲和13歲的孩子。他去年陪孩子參加了韓國工作和家庭基金會組織的“微笑父親夏令營”，共達10次。他說：“跟孩子們近距離地呆在一起真得感覺很好。這樣的話我可以跟他們更好地溝通。”
在過去十年中，年輕父親們對孩子的態度改變了很多，但是政府和公司在支持年輕父親照顧孩子的行動要落后很多。
韓國婦女發展機構（KWDI）研究員Hong Seung-ah稱：“將工作和照看孩子放在同等地位的父親們將面臨著許多壓力，同時也會讓一些比他們年長的父親感到不滿，因為在傳統上，父親們總是把工作放在家庭之前。”
“目前依然很多人認為，過于積極照看孩子的父親顯得沒那么專業或者對工作沒有那么高的熱情。在這一情況下，很多男人不愿意休長假，他們擔心會喪失較高的職位或者也會阻礙升遷的進度，甚至可能會失業。”
雨果網了解到，韓國帶薪陪產假有積極的社會意義，可以幫助父親們更好地與孩子們溝通交流，培養感情。對于經濟上也有意義，父親們總是比較“大方”地為孩子們買玩具、服裝，帶他們出門旅行，這對嬰童用品的銷售有著一定的推動作用。
瑞典是第一個實施父親帶薪陪產假的國家。按照瑞典1974年生效的陪產假制度，父親或母親可以使用最長達420天的假期來照顧孩子，假期的薪水為正常薪資的80%。 (編譯：吳以輝)
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