近期，各城市的跨境電商公司賣家們紛紛吐槽：“今年招亞馬遜運(yùn)營真的太難了！”

有許多賣家都開出了上萬的高價(jià)底薪，結(jié)果都沒有運(yùn)營去投簡歷，優(yōu)秀的亞馬遜運(yùn)營更是可遇不可求。

據(jù)了解，在前程無憂發(fā)布的求職數(shù)據(jù)，亞馬遜運(yùn)營崗位數(shù)量暴增，去年深圳地區(qū)的崗位數(shù)量是15萬，今年翻了一倍30萬，但求職簡歷是反而減少了。

（圖片/亞馬遜賣家交流群）

在前程無憂搜索亞馬遜關(guān)鍵詞，深圳出現(xiàn)的崗位就已經(jīng)高達(dá)2.6萬，運(yùn)營，開發(fā)，管理等崗位應(yīng)有盡有，半年以上經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營崗位底薪1-2萬的也非常之多。

可見，目前跨境電商市場上對崗位的需求有多高！

也難怪，2020年跨境電商逆勢翻盤，在疫情的危與機(jī)中，產(chǎn)生了太多一夜暴富的神話，就連深圳灣1號的豪宅都被做亞馬遜的賣家搶光了，這種火出圈的趕腳，讓人人都想分一杯羹，在跨境電商行業(yè)實(shí)現(xiàn)暴富。

而據(jù)Finbold數(shù)據(jù)分析，亞馬遜2021年開始至今的新店鋪?zhàn)詳?shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜在全球范圍內(nèi)新增了29.5萬名新賣家，相當(dāng)于每天新增3700多個(gè)新賣家，可能每小時(shí)有155個(gè)，每分鐘2名。預(yù)計(jì)2021年的年底就可以吸引140萬的新賣家。

在賣家新增數(shù)據(jù)中，美國站依舊是大部分賣家的首選，占全球25%以上。甚至有賣家爆料稱，亞馬遜官方招商現(xiàn)已趨近飽和，現(xiàn)在要入駐北美站點(diǎn)和歐洲站點(diǎn)，基本都是需要大客戶的資質(zhì)，能提供工廠或者產(chǎn)品認(rèn)證，并且有R標(biāo)或者TM回執(zhí)。

在這種市場稀缺的行情中，亞馬遜運(yùn)營薪資已經(jīng)被抬高了20%以上，原本半年經(jīng)驗(yàn)底薪普遍在5-6千，但現(xiàn)在不提升底薪已經(jīng)很難招到了。有些運(yùn)營甚至惡意炒“薪資”！

這給許多跨境電商公司招聘帶來巨大的困擾，有賣家表示：“今年面試了不少運(yùn)營，有些上家業(yè)績上有些明顯，有1、2年經(jīng)驗(yàn)的，就以為自己很厲害，能指點(diǎn)江山，要求眾多，稍微多問幾個(gè)深入點(diǎn)的問題就以為你要套他的料。但問題是今年缺口大，面試者選擇多，offer都是隨便選。”

（圖片/亞馬遜賣家交流群）

據(jù)了解，有些運(yùn)營為了抬高底薪故意夸大經(jīng)驗(yàn)和簡歷信息，只為混個(gè)高薪底薪，待幾個(gè)月拿著6-7萬走人。

特別是工廠轉(zhuǎn)型的老板，覺得高底薪肯定可以請到人才，但是其實(shí)反而虧錢虧得一塌糊涂。“我朋友陸續(xù)招了幾個(gè)運(yùn)營，都是大公司出來的，底薪就開價(jià)1.3萬了，結(jié)果沒有一款產(chǎn)品做得起來，海外倉一堆滯銷。”

這種情況也讓跨境招聘市場變得魚龍混雜，各種“套信息”的事件頻頻發(fā)生。

據(jù)深圳賣家透露，自己在招聘網(wǎng)站已經(jīng)遇到了超過5個(gè)的亞馬遜運(yùn)營，要求“試用期在家辦公2個(gè)月，算是雙方先了解，覺得雙方合適，再到公司坐班上班”，這些要求在家上班的亞馬遜運(yùn)營，有些在深圳，有些甚至人都不在深圳。

“這種聽起來非常像一種新型代運(yùn)營，雙方?jīng)]有見過面，沒有任何法律上的保障，假如后續(xù)盜竊店鋪和信息就非常難處理了。”該招聘賣家說道。

對此，賣家們要多注意這種情況，非常有可能是套取公司產(chǎn)品信息。也有賣家反饋，這就是新型騙局，專騙著急要人又不懂業(yè)務(wù)的萌新老板！

2、跨境電商公司靠招聘套取“經(jīng)驗(yàn)”

據(jù)業(yè)內(nèi)人士爆料，有些跨境電商公司是專門靠招聘套取“經(jīng)驗(yàn)”，甚至取套產(chǎn)品，套供應(yīng)商資源，套服務(wù)商。

“雖然明面上是高薪招聘有經(jīng)驗(yàn)的亞馬遜運(yùn)營，但進(jìn)公司以后都是些套取信息的套路，利用完就讓走人，手段十分惡劣。”

有些公司面試的時(shí)候會(huì)把他們公司目前遇到的瓶頸讓面試的運(yùn)營說出解決方法，比如：“如果現(xiàn)在讓你上崗，你會(huì)如何解決”；或者讓面試的運(yùn)營提交與客戶交流過的電子案例資料，便于領(lǐng)導(dǎo)考核。這種套取經(jīng)驗(yàn)的公司在跨境電商公司中很常見的了。

所以，不管是跨境電商運(yùn)營還是跨境電商企業(yè)在招聘上，還是要擦亮雙眼。

有時(shí)候薪資越高責(zé)任就越大！

總而言之，在簡歷上投機(jī)取巧，并不是長久發(fā)展之計(jì)。跨境電商公司在面試時(shí)也可以從市場調(diào)查、關(guān)鍵詞分析、文案編寫、圖片設(shè)計(jì)需求、上架、測評、廣告投放這些基本的亞馬遜操作，問2-3個(gè)專業(yè)問題，考核其能力的真實(shí)性。

（來源：跨境犀牛）

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（來源：跨境犀牛）