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2021-03-31 10:30
前幾個月搶貨、搶集裝箱，現在，集裝箱有了，可是賣家卻面臨搶人的困境，一個亞馬遜運營可能同時有好幾個賣家在競相搶奪。
亞馬遜運營崗位數量暴增15萬，搶人大戰一觸即發
為何亞馬遜運營的招聘需求如此之大？顯然，越來越多的新賣家進入亞馬遜是其中一個重要原因。
據研究公司Finbold數據顯示，2021年1月至3月，亞馬遜在全球范圍內新增了29.5萬名新賣家，相當于每天新增3700多個新賣家，平均每小時155名新賣家，如果按照這個速度，到2021年將吸引140萬名賣家。
歐洲市場新增了11.5萬名新賣家，平均每天增長1461個，預計到今年年底歐洲市場將迎來超過50萬名新賣家，大多數新賣家都加入了英國、荷蘭和德國的亞馬遜市場。
此外，亞馬遜新站點的開辟也吸引了大批新賣家。Finbold數據顯示，在全球范圍內，亞馬遜美國站新增賣家占全球25%以上，其后分別是印度、加拿大和英國站，排名第五的是荷蘭站，于2020年3月首次推出，但新增賣家的比例已經超過了德國、意大利及法國等站點。
另一方面，跨境電商公司開始上演搶人大戰。某跨境企業HR表示，今年招人尤其難招，特別是一個優秀的亞馬遜運營，可遇而不可求。據他介紹，招聘會往往狼多肉少，40名求職者，60家公司搶！
有求職者坦言：“確實是一堆電商公司搶人，我一破鋪貨的小主管，簡歷上去一天幾十個邀請，都是精準匹配的亞馬遜崗位。”
各家跨境企業HR更是發出感慨，今年比去年疫情期間更難招人：
“今年真的是金三銀四嗎？招人也太難了吧！”
“有沒有人可以推薦呀，一個優秀的亞馬遜運營太難找了 。”
“最近為啥這么難招人了。過了招聘季節嗎？”
“三周了，連個鬼影都沒有……”
甚至有HR向雨果菌提出，組織圈內HR交換招聘資源的想法(不合適，你懂得……)。
實際上，不少跨境企業對亞馬遜運營的硬性要求并不高。雨果菌此前發起的2021跨境電商招聘季活動，從提交上來的招聘信息看，有40%企業正在招聘亞馬遜運營，但是90%以上企業對于學歷的要求只是“大專及以上”，甚至部分企業不限制學歷，工作經驗要求大多也是在1-3年。
那么，為何還會這么難招人？
HR難題：給多少底薪合適？
幾位參加過雨果跨境招聘季活動的跨境企業HR告訴雨果菌，如今跨境行業對于亞馬遜運營的需求極大，可是想要找到合適的并不容易。企業覺得合適的運營，對方會考慮企業給的薪資、工作性質是否合適，而且現今求職者可以選擇的公司更多。
“有合適的，可是開出的底薪很高，公司沒有辦法接受。能夠接受公司給出的底薪范圍的，公司卻覺得經驗與經歷不合適。”一位跨境企業HR無奈說道。
雨果菌此前發起的一項關于跨境運營薪資投票，有50%人表示，薪資構成是底薪加提成。同時，有60%人表示，跨境電商運營的薪資大概在5k-10k。從幾位跨境企業HR處解到，市場上如今對于亞馬遜運營崗位，給出的底薪一般在5-6k，有經驗的則是8-10k。
（網上關于亞馬遜運營崗位的招聘信息）
也就是說，如果跨境企業給出的薪資條件不夠吸引人，可能連求職者面試都約不到。甚至還可能招進來了，后期也會面臨被挖走的可能性。
還有HR直言：“今年求職的人這么少，應該是大家都想著求穩定，不敢隨便跳槽。而稍微有經驗的亞馬遜運營都自己選擇單干了，HR還在大海撈針。”
對此，雨果菌與目前還在職但是有跳槽想法的幾位亞馬遜運營交流后發現，這些運營都表達了一個共同想法，目前是在觀望，可是如果真的有更好的去處，會考慮跳槽，穩定性是他們首先考慮的因素
“每天加班累成狗，錢少事多，之前約的面試我嫌棄太遠懶得去，這邊叫了我兩三次就來了，現在后悔也來不及了。明年再說換的事情，今年懶了，還是想先穩定一點。”
“不敢離職，怕不好找工作，剛來深圳，還沒站穩腳跟，難受。”
“有離職想法，還是想看看情況，再伺機而動。”
跨境行業吸引了越來越多的人才加入，但優質的運營依舊是當下稀缺的“物種”。
（來源：跨境咸魚）
