在Kris公眾號的關注者里，有67%是女性，證明了跨境行業確實女性確實不少啊，很明顯，她們對跨境電商行業的發展起著至關重要的作用。我前公司更是高達80%女性，而且公司大賬號都掌握她們手中。

但是她們一直被低估，被提防，不被重用。不僅僅是跨境行業，整個社會，對于女性，都會有更多的壓制。

----社會女性現狀----

據最新數據顯示，即2020年年底，最高人民法院院長公布，中國離婚平均年限是3年（其實也可以理解為，3年婚姻的離婚概率很高）。過去的七年之癢變成了三年了。

而提出離婚最多的是女方，占74%，非?？植赖臄底?。

有人說，獨立女性多了，思想開放了，數字才會那么多。難道真的是女性容不下一點委屈，有點不開心就離婚？能開放到這樣的程度？能獨立到這個程度？

當然，女性的思想解放很多卻是事實，但是我們也可以想象，現在女方面臨的壓力是有多大，得相夫教子，又得事業有成。哪怕你是公司老板，回到家里，在婆婆眼里，你也就是個普通婦女，妻子“該做”的事情你都得做。

還有，現在生育率極低，跌破1%，很多女性不愿意生孩子，或者不愿意生二胎了，因為他們社會安全極低，必須通過工作，鞏固經濟地位來提升自己的安全感，但是這樣的話，她們沒有時間花在孩子身上了，她們寧愿少生，晚生甚至不生。

我還遇到一個00后，剛好20歲出頭的女生，她說沒有讀大學，不是考不上，因為她沒有得選，因為他還有個弟弟，她得早點出來，得努力工作，供她弟弟讀大學，每個月4000工資，要給3000家里。還說到自己小時候都是穿別人的衣服，弟弟穿都是新衣服什么的。典型的重男輕女。

要知道，如果是四五十年代，有這樣的現象可以說正常，思想落后，戰爭后需要更多男性。七八十年也說得通，教育程度不高。

但是都2021年啦，為什么還有這樣的現象，而且還不少 。各種現實版“樊勝美”不斷出現。

----跨境女性現狀----

Kris在跨境行業那么多年，見到不少女性在公司里的各種暗里的防備。

從面試開始，就要開始問，有沒有男朋友？準備結婚了沒有？會回老家還是在本地？有孩子沒有，孩子多大，在哪里讀書？

行業潛規則是：沒有男朋友的，可以錄用。有男朋友，但是沒有打算結婚的，也可以。結婚了有孩子的，不在哺乳期了或者孩子上學了，可以錄用。結婚了還沒有孩子的，一般很謹慎錄用。

所以女性是否被防備的分水嶺是婚姻。

一旦結婚，你就發現公司就開始對你有戒心。她們將不會被寄以厚望，因為他們最后都得相夫教子。

一旦結婚，你就被貼上各種標簽。還沒生孩子，就已經被打上“以后要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈”的標簽；生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標簽；已經生完二孩的女性，職場上的標簽變成“沒有精力工作”。

而對于“突然”結婚的，或者“突然”懷孕的女性，公司是最怕的，因為他們沒有時間去招新人，沒有理由突然炒掉你。

但是公司依然有辦法，例如公司會調離你崗位，到一個工資低或者不重要的崗位里。你的生育津貼可能會被克扣。當你哺乳期回來上班了，一起重新來做，你之前管理的大賬號已經易手，甚至安排一個新人會帶著你干。慢慢地你就受不了排擠而離職。

而已經有孩子的女性，是最艱難的，在公司被工作排擠或者受氣，在家的輔導孩子作業，也氣得半死。還要面對婆婆巨大的溝通障礙，有時候還得洗衣做飯。

而家里的男人，應酬回來，說，很累，談了一個大單子。就可以吃飯睡覺去了。

早前，曾有一組數據論證：中國女性就業率世界第一，而男性做家務率卻在世界排行倒數第四。其中女性做家務的平均時間比男性多了81分鐘。

----為什么公司會如此害怕女性？----

法律法規規定，女員工在“三期”內不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。用工單位在不解除用工合同的前提下，還必須另聘人員來分擔她的工作，用人成本上升了，同時也有可能引起小范圍的人事混亂。

而中國的公司中民營企業占比最大，創業公司每天都面臨著巨大的生存壓力，甚至可以說朝生夕死，這樣的公司與其給女員工很長的產假，繳納各種保險，再等她們順利返回職場，還不如在招聘的時候直接否決。更何況確實存在有些人應聘就是為了休產假。

據了解，雖然中國女性地位比其他國家都高，但是依然有以下幾種歧視

除了最明顯的生育歧視，還有以下針對女性的職場歧視比較常見。

• 收入歧視：絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響，另一方面也是由女性自身造成的。女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”于潛能的原因。久而久之，用人單位對女性的收入也形成潛規則。
• 能力歧視：在職場中，比起男性，女性的能力往往會受到懷疑，很多人常常認為男性能力更強一些。其實，男性和女性的不同特點也適合他們在不同領域發揮能力，女性在很多職業領域的發展比男性要好，特別在基礎教育、幼教、部分行業的銷售、護理等方面，當然還有我們的跨境行業里，女性的優勢遠遠超過男性。
• 晉升歧視：比起男性的很多特點，女性在職場中升職會稍微慢一些。但是有些女性仍然會快速晉升，無論是否靠真本事的晉升，但由于外貌出眾或受到多數男性喜歡以及與老板的關系近，也會受到女同事的歧視。女性在職場上想要突出，就得不把自己當女性，沒有理解其他女性。

分享一下幾個數字：

• 10.6：女性因性別原因晉升受阻是男性的10.6倍
• 23%：今年職場女性的平均薪酬依然比職場男性低23%
• 18.7%：高層管理人員中，女性僅有18.7%，男性遠遠高于女性

很明顯，現在的社會是：

男人只需做好他的工作，就可自稱“好丈夫”

女人卻需要兼顧工作、家務、孩子，才能成為一個眾人眼中的“好妻子”

----我想表達什么----

Kris想表達什么？難道要改變這個社會嗎？不能，因為要改變社會現狀需要很長的時間，從清末到2021年的今天的100年里，女性地位也就提升了那么一點，還遠遠不夠的。

誰也沒有能力一下子改變社會，只能慢慢地進步。所以只要是女性，未來幾十年估計還會有這樣的現象。從出生那一刻起，她們大多數人都不能被公平對待。

那我們現今社會應該怎么做？

尊重每一個職場女性，無論從事什么職業。

尤其是跨境電商的女性，絕大部分都是高學歷，大專本科以上，因為要學門好的外語需要比較長的時間學習。要知道，在中國，本科學歷的人占全中國才30%左右。她們就是堂堂正正的高知識分子。

但是她們在現在的依然不公平的社會里活出社會“希望”的樣子，依然堅持工作養家，分擔丈夫責任，也堅持生育責任，堅持撫養義務，堅持相夫教子社會道德規范等。

她們應該值得被尊重。

而設立每年的三個婦女節更是如此，就是為了時刻提醒社會，要關注女性群體的社會地位。

請注意的是，三八婦女節是表示女性獨立，不再是男士的附屬意思。千萬不要過成什么“女神節”，更不要過成“情人節”。

而作為男人，我們應該多給女性一些尊重，在職場上一些力所能及的幫助。作為丈夫的，應該更多地支持和理解女方，不需要每個人都大富大貴，掙大錢，但是希望每個人都能給女方一個安全感，一個溫暖的家。（來源：Kris浩）

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（來源：Kris浩）