進入三月份后，又到了一年一度的人才招聘高峰期，面對漫天鋪地的招聘信息，職場人的心被撩撥得蠢蠢欲動。但是，求職過程中需要避開的坑不少，一不小心可能就會被套路，比如，面試時的卷子。

一張卷子，

套到亞馬遜運營經驗？

有一亞馬遜運營求職者吐槽，在面試某公司的亞馬遜運營崗位時，該公司要求求職者做一份針對亞馬遜運營的試卷，他花了一下午的時間認認真真答完試卷，后來回想此事，越發覺得自己被套路了。

據雨果菌了解，這套試題內容主要包括：

降低ACOS的有效手法有哪些？

產品開發的方式有哪些？（不低于10種方法）

如何判斷產品的供需比

數據分析需要分析產品的哪些重要指標？

怎么判斷你開發的產品是否適合進入市場？

產品差異化維度有哪些？

KW排名的影響因素有哪些？

怎么穩定KW排名？

如何操控秒殺效果（易操控有效的手法）？

關鍵詞上首頁的有效手法有哪些？

私域流量有哪些建立的手法？

站外放量的網站有哪些（可以實操的網站）？

一款新品從開發到打造爆款的整個節奏詳解......

（亞馬遜運營面試考題）

（賣家群里的討論）

雖然說面試的時候需要證明自己的能力，但若要求填寫如此詳實的試卷，不免讓人產生疑惑，“舉個例子，若一個亞馬運營的工資是8000，一個月上班24天，那么每天的平均工資是333塊錢，面試者花半天的時間來回答這些問題，等于面試公司“白嫖”了面試者將近200塊錢的工資。”

他認為，或許是這家公司正面臨亞馬遜運營的困擾，剛好借助面試答題來提供解決思路，但這無形之中剽取了求職者的勞動成果，這樣的做法實在不敢茍同。

上百人面試一個崗位，

靠譜嗎？

在跨境電商人才市場中，亞馬遜運營是需求較大且應聘人數較多的一個崗位。一位去應聘亞馬遜運營崗位的求職者曾在網上求助，發現很多公司都是十幾個HR在同時招上百個人，他們拼命發信息讓人去面試，他的疑慮是，這種公司靠譜嗎？是正經做亞馬遜的嗎？

有人說，這類公司應該是將招聘業務外包出去，往往加班時間長，非常累，不建議去。也有人指出，一些亞馬遜代運營公司會大量運營崗，瘋狂接項目沖業績。

同樣，也有人認為，這樣撒網式的招聘方式也有套別人運營經驗的嫌疑，“一百個人有一百種回答，總有可以借鑒的地方。”

但是，也有行業人士指出，十幾個HR招人和面試，不能就因此判斷企業不靠譜，“你自己是否是靠譜的，如果你小白一個，面試也沒有什么要求和門檻，能很容易進這個公司，那可能才是最大的不靠譜。

”網上招聘名不符實，

真假難辨

除了防止被套路，還有一些坑需要注意。有求職者向雨果菌吐槽，本以為遇到“好老板”，在網上通過招聘軟件聊天，面都沒見，對方就直接宣布“面試通過”，且開出了令求職者滿意的待遇。當面試者滿懷期待的到崗后，才發現工作內容與網聊的完全不符，只因公司急著找人，才出此下策……

一位資深跨境電商HR告訴雨果菌，實際上，在招聘網站上面，企業介紹信息相當少，許多電商企業也沒有官網等渠道可以去了解，往往會出現以下情況，求職者務必警惕：崗位與真實職責、薪資并不相符；以員工培訓等理由，收取培訓費；要求抵押證件、證書等并不合理的要求；以創業、公司剛剛成立等理由，要求“身兼數職”；公司人數寥寥無幾，而在招聘平臺上，卻注明是“大規模”；公司名稱與招聘網站上面的名稱不符等等。猶記得去年年底，跨境電商圈里流傳著一個《跨境電商公司避坑匯總表》，由各公司前員工曝光信息匯總而成，聲稱曝光了一些跨境電商公司坑人的地方，或者面試體驗極差的，違反合同法或保險法的。這樣的做法雖然略顯激進，卻也給所有跨境電商公司釋放一個重要信息：莫要揮霍求職者的信任，珍惜自己的羽毛。

（跨境圈流傳的避坑表）

雨果菌在此也提醒廣大跨境求職者，要牢記“天上不會掉餡餅”，避免急于求成、草率做決定，并且時刻要小心隱藏的“地雷”，及時識破不靠譜公司的套路！

（來源：跨境周杰倫）