進(jìn)入三月，傳說中的求職跳槽黃金期——“金三銀四”也隨之而來！受此影響下，全國各地的企業(yè)都將面臨一場員工的“離職潮”，當(dāng)然也包括跨境電商行業(yè)，相關(guān)崗位的人才流動也十分頻繁。

圖源于微博

關(guān)于離職，或許我們每個人都有自己的無奈。可能是出于自身發(fā)展考慮，也有可能是公司運營困難，亦或是老板作妖。但是深究其背后，最重要的就是馬云曾經(jīng)說的“錢不到位，心受了委屈。”不管怎么說，離職潮之后，就該是整個行業(yè)的招聘旺季。

不久前，剛搶完深圳灣一號的跨境老板們，又開始不惜重金搶奪人才了。

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跨境老板“搶人”

1年經(jīng)驗也炙手可熱：底薪1W+

前幾日，一則“廣州招工老板街頭排隊被工人挑”的消息一躍登上了微博熱搜榜，也從一個側(cè)面反映出了當(dāng)下某種用工求職矛盾。

而在我們跨境圈，最近的招人用工狀況也有著相同的尷尬。侃妹發(fā)現(xiàn)在多個招聘軟件以及某些大佬朋友圈，就已經(jīng)出現(xiàn)公司爭相搶奪跨境人才的現(xiàn)象。在如此激烈的搶人大戰(zhàn)中，跨境老板們?nèi)绾尾拍芸焖贀尩饺瞬拍兀亢翢o疑問就是直接擺出自己的薪資待遇，以此作為招納人才的手段。

配圖源自某亞馬遜社群

有公司一來就將底薪標(biāo)到8K-13K出頭，經(jīng)驗沒到一年的運營也似乎變得炙手可熱。

配圖源自某跨境招聘群

據(jù)侃妹觀察，在某招聘平臺上，亞馬遜運營按照工作經(jīng)驗?zāi)晗迊砜梢源笾路譃槿齻€等級，1-2年經(jīng)驗的，基本上職位是給到的運營專員，而某些公司給出的招聘薪資卻已經(jīng)標(biāo)到了1W+！

亞馬遜運營經(jīng)驗3-4年的，用人單位給出的職位大多以運營主管為主，薪資也比運營專員薪資要高出不少。

亞馬遜運營經(jīng)驗5年及以上的，職位大多是總監(jiān)，而待遇也是十分誘人的，基本是2.5W以上，有的甚至高達(dá)5W。

對于如此激烈的高薪搶人大戰(zhàn)，不少網(wǎng)友也對此發(fā)表了自己的見解。

網(wǎng)友A：確實是，今年招人感覺懂點基礎(chǔ)的都要求10K。

網(wǎng)友B：現(xiàn)在公司人才狀況基本是極端，要么是小白，要么是老手，中間層運營基本出去單干。

網(wǎng)友C：我覺得合理，正所謂奇貨可居。

牛年伊始，各家跨境電商公司雖然爭相以高薪招聘運營人員，但是還是有不少公司直呼“招人難”，這究竟是為什么呢？

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跨境招人愁壞HR

背后究竟是為何？

過去的2020年，不少傳統(tǒng)企業(yè)公司遭遇了大裁員，而跨境電商行業(yè)卻借助著海外疫情迅猛發(fā)展，規(guī)模不斷擴大，相應(yīng)的人才需求量也遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。

其實跨境行業(yè)里“招人難”這個問題由來已久，特別是高級運營人才。今年，問題更加凸顯，據(jù)一份行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，隨著跨境電商行業(yè)高速發(fā)展，運營和產(chǎn)品開發(fā)人員的缺口最大，運營的招聘需求達(dá)到44.5%，產(chǎn)品開發(fā)的招聘需求排名第二，達(dá)到32%。

即便不少企業(yè)開出有些夸張的薪資來吸引人才，但是招聘效果依舊不是很理想。在某跨境人士看來，這主要歸于以下三個原因：

第一，跨境電商賽道被不少傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)看中，比如我們熟悉的杭州巨星科技，就可以作為優(yōu)秀的跨境電商轉(zhuǎn)型代表，近些年來做得風(fēng)生水起。而受去年疫情影響，一批傳統(tǒng)外貿(mào)工廠業(yè)務(wù)大幅縮水，進(jìn)而倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型，因此跨境電商出口行業(yè)也迎來了井噴式發(fā)展。人才缺口也因此在不斷擴大，人才培養(yǎng)和積累跟不上行業(yè)需求發(fā)展。很多企業(yè)即使開出了高薪福利，也很難找到合適的人才。

第二，跨境圈的人才兩極分化。坦白講，這行入門容易，但想要成為一名優(yōu)秀運營也并非易事，而想要成長為一名資深操盤手更是難上加難。圈子里早年入行的優(yōu)秀人才大多選擇自己創(chuàng)業(yè)，單干也似乎都成了大多數(shù)有點能力的運營人員的歸路。像之前網(wǎng)友所說的，跨境圈子里有經(jīng)驗和有能力的高級運營人才，不是選擇自主創(chuàng)業(yè)就是成為了公司合伙人。因此造成了招聘中一個十分尷尬的現(xiàn)象，那就是優(yōu)秀的人才不愿意“屈尊就卑”。某種程度上，新入局的公司和優(yōu)秀人才之間就是一個“狼多肉少”的關(guān)系。

源自知無不言

第三，跨境公司的體制問題。跨境電商行業(yè)的門檻相對其他行業(yè)來說偏低，導(dǎo)致跨境公司的規(guī)模大小不一，公司制度的完善也是參差不齊。除開大環(huán)境，跨境打工人也很看重公司和老板的格局大小，提成機制完善與否，企業(yè)產(chǎn)品是精品還是鋪貨，供應(yīng)鏈怎么樣等等一系列問題，都是他們考慮其中的。

總的來說，在各個行業(yè)“招人難”都是常態(tài)，跨境電商也是如此，許多老板為此愁得睡不著覺，那要如何去招到合適的人才呢？

03

如何招人快準(zhǔn)狠?

有經(jīng)驗的老板都這樣做

一個合格的亞馬遜運營成功入職一家公司，將經(jīng)歷招聘、面試以及試用等階段，而在最初級的招聘環(huán)節(jié)中，企業(yè)應(yīng)該如何觸及到更多有潛力的人才呢？

首先我們需要對崗位有充分的預(yù)判。公司能夠給新人提供哪些資源，需要實現(xiàn)什么目標(biāo)。這些在招聘前就要想清楚，否則稀里糊涂地將人招聘進(jìn)來，最后發(fā)現(xiàn)實際做的事情和預(yù)期要做的事情不符。

眾所周知，有些資深的亞馬遜運營人員已經(jīng)扎根在大公司，很少會主動跳槽;也有些潛力極大的新人，非常搶手。那怎樣提前發(fā)現(xiàn)合適的人才呢?這就需要招聘負(fù)責(zé)人主動出擊，尋找這些潛力股。

除了Boss直聘、獵聘、智聯(lián)等有名的招聘網(wǎng)站外，建議公司的HR可以去一些行業(yè)知名的論壇逛逛，多加入一些線上行業(yè)社群，定期參加線下行業(yè)會展，在這些地方尋找人才。

圖源于微博

再者，HR可以通過一些行業(yè)的KOL或者有話語權(quán)的行業(yè)精英，他們的人脈廣，在某些平臺（包括微博或者公眾號平臺）發(fā)布的信息也很有分量和關(guān)注度。

另外，HR在薪資待遇上也要有自己凸顯于其他公司的優(yōu)勢。反之，以上幾點也可以作為逆向思維，去適用于跨境打工人的求職路。

04

跨境打工人如何避坑

才能不再“顛沛流離”？

近期，很多跨境賣家都在做跳槽的打算，那么求職者應(yīng)該怎樣避坑，找到心儀的工作，不再顛沛流離呢？有網(wǎng)友熱心地給出了一些建議，希望能夠幫到最近正在找工作的你。

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首先，不要盲投簡歷。在幾個知名的招聘平臺上面完善簡歷后，不要大批量投遞簡歷，除非有心儀的公司，不然到頭來把自己搞得暈頭轉(zhuǎn)向，要知道有需求的公司自然會收簡歷，沒需求的你投也沒用。

第二，分辨公司信息的真實性。一些亞馬遜新人求職時很容易陷入一個誤區(qū)：只看薪資水平，殊不知這里面的套路可不少！在面試之前，建議大家通過企查查等工具，做一下企業(yè)的背調(diào)，以免被騙。這一步一定要去做，千萬不要被高薪噱頭沖昏頭腦。否則被皮包公司騙了，就得不償失了。又或者遇到一些無良老板打著高薪旗號，實則壓榨你的運營經(jīng)驗，試用期過后被無情掃地出門。

第三點，公司業(yè)務(wù)平臺的成熟度。在入職前，了解清楚該公司亞馬遜團隊的規(guī)模，是精品、半精品還是鋪貨模式。主攻什么類目，是否在該類目小有成就。入職接手的是老賬號還是從零開始的新賬號，是否需要清貨（直接決定入職后薪資提成）。

第四點，考量薪資待遇以及公司和個人的發(fā)展?jié)摿?/span>。企業(yè)的工作氛圍是否壓抑，有沒有病態(tài)加班文化。只要去公司面試，或者入職第一天就能看出來了。要知道錢都是老板的，只有命是自己的！

最后，了解一下公司的配套資源。比如：測評資源、站外推廣、供應(yīng)鏈、選品、物流、海外倉等等。

至于公司類型的選擇，要根據(jù)你個人的實際情況和所處的階段去做。新手一般更建議去精品或半精品的中等公司做助理，一年后跳出來就是另一種薪資待遇了。

寫在最后

如今看來，亞馬遜運營的薪資待遇似乎已經(jīng)是一個水漲船高的趨勢。但是，想要在跨境電商行業(yè)站穩(wěn)腳跟、出人頭地，還得靠實力說話。特別是在當(dāng)下，精品型和精鋪型已經(jīng)成為亞馬遜行業(yè)發(fā)展的主流趨勢，一個運營的實操能力就顯得更加重要。當(dāng)你的職業(yè)履歷里有了多個爆款的打造案例，你也就有了和老板博弈更好收入的資本。

所以，你看，你還有機會嗎？

（來源：侃侃跨境那些事兒）

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（來源：侃侃跨境那些事兒）