從春節(jié)小長假還沒開始前，小編就常聽到大家關(guān)于工作的念叨：

事情很多，人很煩躁

今年的目標(biāo)，是熬到年終獎(jiǎng)

就業(yè)環(huán)境不太好，但挺想離職的...

今天故事的主人公亞馬遜運(yùn)營小軒，就是在辭職與留下這道選擇題中糾結(jié)的一員，以下內(nèi)容為小軒口述，百佬匯小編代為整理。

01

我們公司是工貿(mào)一體的，規(guī)模不大，所有部門人員加起來不過50幾人。但因?yàn)楹芏喈a(chǎn)品都是自產(chǎn)自銷，盈利還算可觀，連帶著福利待遇方面在行業(yè)內(nèi)來說也算不錯(cuò)。

我從大三的時(shí)候就開始在這家公司實(shí)習(xí)，做的是美國站運(yùn)營，畢業(yè)后順理成章地也就留下來了。

初進(jìn)公司的時(shí)候，我們部門還有幾個(gè)運(yùn)營老手，經(jīng)驗(yàn)豐富，在爆款打造上很有自己的見地，這也是當(dāng)初小軒畢業(yè)后選擇在公司留下的主要原因。在前輩的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我從最初的實(shí)習(xí)小白到現(xiàn)在自己也打造了好幾個(gè)爆款，也算小有成就。

02

但就在去年6月份，部門的同事前后離職，不是選擇創(chuàng)業(yè)，就是跳槽去了其他公司。

也許是看到形勢不對，有一天老板突然找我談話，字里行間無非就是打探我有沒有異動(dòng)的想法。聽到我表示暫時(shí)沒有離職打算的時(shí)候，又開始轉(zhuǎn)換老父親的姿態(tài)對我語重心長，說是這幾年一直看著我進(jìn)步，覺得我在運(yùn)營這方面有天賦，希望我不要辜負(fù)公司對我的栽培。

還說原本就計(jì)劃著今年給我漲薪，工資和提成方面都會(huì)上調(diào)。其實(shí)我也知道，這大概率也就是資本家的套路，看到公司的老員工都走了，就想利誘留住我這最后的希望。

除了原本我也沒有考慮過離開的原因，其次想想老板說得也沒錯(cuò)，畢竟我從還沒畢業(yè)就在這里實(shí)習(xí)了，這么些年也是有感情的，再加上公司的待遇在行業(yè)來說都是不錯(cuò)的，沒必要和錢過不去，也就一直待到了現(xiàn)在...

03

之后部門陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)來了好幾個(gè)新同事，一開始我以為大家都一樣是老板面試招進(jìn)來的。直到幾天后一次部門組織聚餐我才恍然，原來這些新同事都是老板的親戚和朋友，他們在亞馬遜運(yùn)營上都是新人...

我安慰自己也許是老板發(fā)現(xiàn)自己的這些皇親國戚都是未被雕琢的玉石，潛力無限才帶進(jìn)公司的，畢竟總不會(huì)是想燒錢養(yǎng)自己人，把自己辛苦建立的公司做垮吧。

04

在公司這兩年，我一直負(fù)責(zé)兩個(gè)賬號(hào)，一個(gè)是廚房電器品類，另一個(gè)是主攻汽車配件。尤其是賣廚電用品那個(gè)店鋪，我接手的時(shí)候一天大概只有200美金，到現(xiàn)在每天都能維持在4000美金左右。

新同事們的賬號(hào)是離職的舊同事做起來的，一直以來表現(xiàn)都很不錯(cuò)，每天至少都有5000美金左右。自從皇親國戚們接手以后，表現(xiàn)就大不如前了。最低的時(shí)候一天只有800美金，要知道這可是一支優(yōu)良股，原本的一手好牌竟然被他們這樣和稀泥。雖然不是我做起來的，盈利也不是進(jìn)我的口袋，但我也覺得心疼，不知道老板是作何感想的。

而且我還注意到，新同事們的上班狀態(tài)就是換個(gè)地方玩手機(jī)，淘寶抖音微博電視劇都看全了，就是不見他們對工作的事情上心。其實(shí)這也都算了，畢竟他們也是老板的人，而且我的業(yè)績一直比他們好。

05

真正讓我憤怒的是年后回來，這幫皇親國戚竟然跟我玩起了“價(jià)格戰(zhàn)”

按照公司的計(jì)劃，年后回來就要推廣新品了，為的就是在今年旺季前拉新流量，把排名提上去。產(chǎn)品上架后，我找到站外促銷平臺(tái)VIPON做了幾天促銷活動(dòng)，效果很不錯(cuò)，幾天時(shí)間產(chǎn)品的小類排名就從300多提到50幾了~

老板對我的表現(xiàn)也非常滿意，在周會(huì)上還特意夸了我，讓其他人也要多向我學(xué)習(xí)，有不懂要及時(shí)交流。但實(shí)在讓我沒想到的是，他們的學(xué)習(xí)就是跟我玩陰手段

 06

那次周會(huì)后，我發(fā)現(xiàn)我做什么他們就跟著我做什么，完全沒有自己思考過，我每做好一個(gè)ASIN（review50個(gè)以上），他們都會(huì)以至少低10美金的價(jià)格，以及一樣的listing描述來售賣。而且最近我發(fā)現(xiàn)越來越多的listing和我的風(fēng)格“撞衫”，這些大部分都是我在培養(yǎng)的新品。我常說讓他們?nèi)タ词袌觯瑳]想到他們就來搬我的勞動(dòng)成果。

也是從這件事情開始，我開始思考在這個(gè)公司的可能性。

所謂可能性，不是我能不能在這里生活下去，而是，我為什么要在這里活下去。

原本我留在公司工作的理由就很簡單，一個(gè)是工資待遇可觀，二是這幾年在公司也待出了感情...但現(xiàn)在自己辛苦做起來的產(chǎn)品卻因?yàn)樽约喝说膼焊闳諠u沉沒...

 07

現(xiàn)在我甚至不知道，是該跟著他們降價(jià)還是繼續(xù)保持我自己的價(jià)格，雖然每天能出10來單，但是和之前相比仍然是差很多。提成方面更不用說了，就連我打造的爆款都被壓價(jià)10-20美金，我感覺我堅(jiān)持不下去了...

把自己的經(jīng)歷分享給大家其實(shí)也想問問各位，對于這種職場上這種不正當(dāng)?shù)母偁?，你們都是怎么處理的?/strong>