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2014-04-04 15:54
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亞洲人口老齡化已經是有目共睹的事實，善于捕捉商機的日本人盡管積極開拓老年人市場，很多企業賺得盆滿缽滿，但其本國老齡化的加劇也令許多企業面臨倒閉風險。究其原因還是在于企業老板年齡大了，公司卻無人接手。
雨果網從《朝鮮日報》4月1日的報道中獲悉，日本群馬縣伊勢崎市金屬加工企業去年2月份停業。雖然社長已經年過八十，其子女卻不愿意接管公司，在其他的企業就職，或者直接開始建立自己的企業。結果導致10多名職員失去了工作崗位。
經營東京中小電子零配件企業的竹下大吉社長(65歲)決定隱退，原本希望在職員中提拔接班人，把公司傳給他，但職員們都不愿意做銀行債務的個人保證，因為職員們都不能預測將來公司運營情況好壞。
據日本的信用調查公司TSR透露，因為找不到繼承人等原因，休、停業或在商業登記上注銷的事例，去年共28943件，與前年對比增加了4%。相反因安倍晉三造成的景氣恢復局面，去年的企業倒閉事件數量是1萬件，是 22年以來的最低值。
日本經濟雜志鉆石周刊稱：“據推算，因企業缺乏接班人，因為休、停業造成每年有20-35萬個工作崗位消失。”因缺乏接班人導致休、停業的制造企業，因生產設施轉移到海外，引起工作崗位減少(每年減少20萬個)，相應引發更多的社會問題。據帝國數據站透露，中小企業社長的平均年齡為58.9歲，其中60歲以上的人占一半，70歲以上的人數占20%左右。
日本政府在全國各地設立“接班人援助咨詢中心”，積極出面解決問題。
據了解，日本政府在2009年為了幫助中小企業的繼承維持，推出新的“產業繼承稅制”，在家族接管經營的情況，贈與稅可緩期5年繳納。支援制度不僅限于家屬范圍，擴大到職員的方案也正在推進之中。
雨果網了解到，勞動力老齡化會對企業家創業活動產生不利的影響，這是因為在一個勞動力老齡化的社會結構中，創業的最佳人選，即中青年工人升遷得更慢，因而他們所具有的人力資本相對較低，而人力資本又是一個成功的企業家所必需的。同時我們也應看到，日本人享受的高福利令全球嘆為觀止。但隨著老齡化程度日益加深，國家財政負擔也日益加重。如果大改，擁有極大政治影響的老年人將聯手反對；如果不改，日本經濟很難健康持續。（編輯：何志勇）
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