就不用在清晨離開溫暖的被窩，步履蹣跚地踏上擁擠的上班之路，不想上班才是人的根本屬性。

據不完全統計，人的一天中有24小時不想工作、一周有7天不想上班，99.99%的人都想離職。那么問題來了，人究竟是為什么想離職呢？有人總結出“員工離職”的三大誘因：錢、工作內容、一起的人，如果其中有兩項崩了，就該走人了。

在跨境電商圈子里，年輕的運營離職，往往都會被視為沖動、意氣用事，尤其是“裸辭”。然而，打工人也是有苦難言，本應朝九晚五的工作，加班卻成了跨境人的標配，旺季甚至是九九六。大家都明白，如果一份工作真的不錯，誰又會輕易離職呢？（尤其是在這美麗凍人的年末）

01

跨境打工人想離職的101個原因

經濟全球化的今天，跨境電商行業發展如日中天，亞馬遜作為行業老大，吸引著越來越多的人涌入，而且行業外圍還有不少摩拳擦掌、躍躍欲試的觀眾。殊不知，身處亞馬遜圍城里想要離職的人也越來越多，尤其是歲末年初，離職原因也多種多樣，例如：

1.無法解決脫單問題

2.拿著普工的工資，干著CEO的工作

3.無法忍受辦公室風氣，憤然辭職

4.老板不想測評，我也不想天天摸魚，所以就...

5.工資多少全看老板心情，想方設法克扣提成

6.談好的年終績效獎金，說沒就沒了

......

常年混跡于亞馬遜圈子的侃妹，最近留意到很多關于離職話題的帖子，其中講到了一些賣家職場的故事，關于他們想離職的原因，真是一把辛酸淚。

圖源于知無不言

賣家A：領導一直打擊刁難我，曾經一度被打擊得懷疑自己能力，后來私下和好幾位同事聊了下，總結：是領導的問題。雖然我可能有做得不好的地方，但不至于被這樣對待，這個領導不滿意很多同事，很多同事也都被其打擊刁難。

賣家B：公司極其會畫餅，打包完還會問我開心嗎？沒有提成，工資也從來不照常發，一到發工資的時間，老板不是忘了，就是銀行卡凍結，要不就是微信被禁。

看完上面幾位賣家的遭遇，是不是有種似曾相識的感覺，這樣的情況貌似特別真實。在亞馬遜老鳥眼里，這就是妥妥的職場PUA！關于PUA這個詞，今年有段時間很火，大家可能也有所耳聞，但是對跨境職場PUA也許還比較陌生。今天，我們就和大家深入聊一聊這個話題。

02

深扒跨境職場PUA

你有中招嗎？

PUA全稱Pick-up Artist，是起源于美國的“搭訕藝術”，原本是用于男女兩性交往的一套方法。

后來PUA被別有用心的人用到兩性關系中，通過打壓對方，精神上控制對方，達到誘騙洗腦的目的。而映射到職場上，PUA就是指：上級對下級的洗腦式打壓，造成下級對自我的懷疑，陷入緊張焦慮之中，認為上級“批評是對的”，“的確是自己的能力不夠”......最終對上司唯命是從。

前段時間有亞馬遜賣家發帖求助，詢問自己是否遭遇了職場PUA。關于這個問題，相信各位老鐵看完今天的文章，就知道答案了。

圖源于知無不言

據不完全統計，在亞馬遜職場上遭遇過PUA的賣家不在少數！那么領導PUA的手段主要有哪些呢？我們從眾多賣家的職場經歷中，總結出以下四個典型的PUA招式：

1、威脅式PUA

“公司如果降薪裁員，最危險的那個是不是你？” “你離了這里，什么也干不了”

“你如果不加班，外面有的是人愿意加班”

而公司上級通過這樣的威脅，也從側面為你制造焦慮。不禁讓人想起微博的一句話：為了讓驢乖乖拉磨，人發明了蒙眼睛、堵耳朵、捂嘴巴、抽鞭子，還告訴他，磨盤外面的世界很危險。

于是被上級利用信息不對稱“忽悠”的員工，就像這頭驢一樣，想象著外面的洪水猛獸，然后埋頭哼哧哼哧拉著磨，心甘情愿被奴役。

2、謾罵式PUA

“這套產品圖簡直其丑無比！” “你這條李斯婷寫得一塌糊涂！帶腦子寫了嗎？”

“你看看別人都爆單了，你怎么這么沒用？”

人的三觀來源之一就是別人對自己的評價，上級的一些評價對下級來說，十分重要。然而，當領導的謾罵，是不切實際的或者說對你來說是莫名其妙的，職場新人很容易陷入深深的自我懷疑，這是一件很可怕的事。

3、畫餅式PUA

“年輕人，只要你好好干，未來機會大把的。”

“等這次爆單后，一定給你加薪升職。”

“別只光看眼前的，這個新品是很有錢途的，加油干?！?/span>

入職前談好的薪資提成方案，入職后發現不是那么一會事兒，要么老板選擇性失憶，要么跟你玩文字游戲。

這種畫大餅的現象在跨境職場屢見不鮮，老板用一根長繩子釣著餌，引誘你不停地追著它跑。事后你才發現，無論你追得有多賣力，都追不上它。或者，好不容易接近了它，卻被早就守在終點的小人一口吞下。只講奉獻不講回報，那不是在工作是在做慈善。

圖源于知無不言

4、牛X式PUA

“這個產品就按我說的這么推！想當年我月破百萬美金時……”

“我在XX大賣操盤時，你還沒畢業！”

這種類型的老板、上級通常告訴員工下屬自己有得很牛，畢業于知名大學，在知名大賣操盤，打造BS爆款經驗相當豐富等。“你們入行跟著我，是前世修來的福氣，以后的職場發展必定飛黃騰達?！?/span>

跟這樣的上級工作，你不能提出自己的意見，因為他是權威，你提出自己的意見是在挑戰他。最惡心的是功勞他領，黑鍋你背。

以上部分內容整理自知無不言

03

跨境人如何擺脫職場PUA？

對許多跨境新人來說，第一次遇到職場PUA的時候，往往會選擇沉默和隱忍，殊不知這是一個死循環，你越是隱忍沉默，他們就會越發地壓榨你。有平臺曾統計過，職場PUA的手段還有這些：

來源某求職平臺

要知道，人生而平等，我們付出勞動獲得回報這是理所應當的權利，不要把自己的姿態放得太低，也不要把上級的話作為絕對理念。

當你遇到職場PUA的時候，建議各位采取以下措施維護自己的合法權益。

首先，你要學會拿起法律的武器。

當你遭遇職場里的不公正待遇時，千萬不要意氣用事，和老板上級硬碰硬，吃虧的肯定是員工。法律才是你最好的維權武器，你最需要做的事情是搜集保留證據，必要時按照合同和法律條款行事，申請勞動仲裁甚至向法院上訴。

其次，要學會溝通和否定。

溝通是人的能力，如果上級無意識用語言傷害到你，你要去溝通和否定這種錯誤的評判。上級的批評并不是評價你價值和能力的唯一標準，領導、老板，這些人只你人生里某個階段的過客，他們沒有權力和能力否定你的整個人生。如果真的溝通不了，就及時止損，畢竟精神和身體比工作更重要，殺伐果決總比拖拖拉拉更有效。

一個有能力的領導者，并不只是一味的批評否定員工，他們更多的是去引導員工解決問題，幫助下屬成長。最后，如果說，你遇到奇葩的職場PUA，能跑就跑吧，比如不幸遇到下面這種情況，必須跑！趕緊跑！

（來源：侃侃跨境那些事兒）

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（來源：侃侃跨境那些事兒）