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做得好沒功勞,做不好又被認為不努力?

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做得好沒功勞,做不好又被認為不努力?

之前發布過一篇文章(如果創業僅僅是為了錢,很難成功),關于創業的,里面講到一些事情例子,獲得不少人的共鳴,于是有位熱心讀者,就問了這樣的以上截圖的問題。

可以看得出她是做得有幾年經驗了,才會遇到這樣的問題了,而且很委屈。

總結基本四點

  1. 不刷單,但是老板想要推上Best Seller
  2. 別人用黑科技,把你辛苦打造的產品壓下來了
  3. 得重新換產品,重新來過,如此循環
  4. 很努力,但是老板還是認為能力不行

先說說關于Best Seller。誰都想獲得,因為這意味著的巨大的銷量(注意我用的詞是銷量,不是利潤)。如果沒有幾年經驗的人,幾乎并不知道BS的難度性,而且并不知道維持的BS需要多少精力和成本。

而如果做BS,你的產品很大眾的話,很容易被搞的你看ANKER有多少產品BS,其實沒有很多,但是都比較靠前,這就夠了,BS一直在更換的,他們為了爭搶這個位置,幾乎都打得頭破血流啊。

而在這個讀者的留言里,Kris也回復說這個情況其實這個跟我前公司很像

所以我猜想這位的讀者的老板估計也是啥都不懂的類型,對于這種類型的老板,我在上一篇文章有講到(你在什么樣的跨境電商公司任職?),你們可以看看。

當然這個建議是給老板或者管理者的:你什么都不懂的時候,最好就聽懂運營的人,不要瞎指揮,這樣對公司運營很不利。

那對于我們從業人員,一個員工,我們有什么辦法么?

首先,很難,畢竟有層級在這里,雖然員工和老板是平等的,但實際上都是老板在強勢位置,你不得不聽。

但是有聰明的員工,就是能讓老板聽你的。

  1. 你得有業績這個看起來好像很難,但是其實也不是很難,產品好,你的listing優化好,價格OK,新品很容易推上去的,這里說的業績倒不是說你做多少萬美金,而是一直有穩定的銷售。
  2. 你得有主見如果你有業績了,那么你就開始要有要求了,你發現產品有差評,明顯的缺陷,那么你就得主動找老板溝通,說要升級。說明書沒寫清楚的,你得要求重新印刷。甚至你說我要開發類似的產品,互補銷售,這些在老板眼中,你都是個有主見的人。
  3. 你得有反饋然后你的就得反饋,這么修改后,好評是不是增加了,新開發的產品賣得如何,讓老板放心。
  4. 你得有魄力這是解決問題的魄力,打個比方,你要升級產品,工廠不配合,那你就主動找人配合,不行就多次報告老板,讓他知道你是很在乎這個事情的,無形中就給他壓力,他就會幫你和工廠談。
  5. 你的有思想如果有以上的四點,加上你有自己的獨特的思想,自己的處理方式,給老板意見的時候有新的思路,跟老板說清楚,如果這么做的會有什么后果,是好是壞。那么基本老板愿意聽你的啦。

當然,聰明的員工很少,很多人都是默默普通員工,老板叫啥做啥,做不好,跟著老板的思路走。

但是往往是做不好的,就被老板認為能力不足,就被炒了,也很無奈,很委屈。

生活就這樣,沒有任何事情都是順心順意的。你想老板適應你,幾乎不可能。

給兩個建議:

  • 如果你是為了拿工資,那么你得忍,老板怎么舒服,你怎么來。拿了他的錢,受點委屈,公平,這就是社會。
  • 如果你是為了你前途,那么你得找合適自己的公司,有潛力或者能學習到東西的公司。

Kris為什么可以在一個公司做9年,是因為每天每年都可以學習到東西,我愿意用我最富有精力的9年來換取我知識和能力,因為值得。當然委屈也不少受的。但是如果你有清晰的目標,沒有什么事情過不去的。

你自己想要什么,你自己最清楚,你該如何做。

以上。(來源:Kris浩

以上內容屬作者個人觀點,不代表雨果網立場!本文經原作者授權轉載,轉載需經原作者授權同意。

(來源:Kris浩)

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