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2020-06-04 10:37
在跨境圈，亞馬遜運營一直是個不乏故事的崗位，脫單難、求職難、百萬年終獎……最近，有個亞馬遜運營助理就向雨果菌爆料，他被辭退了，為了進這家公司，他還把另一家公司的offer給拒了。奇怪的是，他入職還不到兩天時間，怎么就over了呢？憤恨之余，他說起了這段奇葩的經(jīng)歷。
新人被辭退：老板給不了培養(yǎng)時間
據(jù)爆料人所述，他于5月27日入職深圳一家跨境電商公司，任職亞馬遜運營助理，但是5月28日上午就收到了公司的辭退通知。通知顯示，他被辭退的理由是“不能勝任本職工作”，試用期未能通過考核。他被要求在當天中午12點前到公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
（爆料者收到的辭退郵件通知）
他從直屬領導那里打聽到，公司正在進行“戰(zhàn)略調(diào)整”，希望新招來的亞馬遜運營助理要有經(jīng)驗，能獨立運營產(chǎn)品，老板說沒有時間培養(yǎng)新人，只要老手。
直屬領導也對公司這么快的開人速度表示驚訝，曾為他爭取過，認為運營也是從新人一步步走來的，新人只要態(tài)度好就可以，“我們那個時候都是這么來的。”但是公司方面稱培養(yǎng)需要時間，老板等不了，只想有人可以直接上手運作。
他認為，自己面試時，公司并沒有要求必須有經(jīng)驗，而且辭退時沒有給出補償?shù)某兄Z。“就這樣開了我，我就是不服，估計又得跑仲裁庭了，今年運氣這么背。”
（爆料者聊天截圖）
原來，在入職這家公司之前，他在深圳另外一家跨境電商企業(yè)工作時也遇到了無緣無故被辭退的問題。那家企業(yè)竟是雨果菌在3月份報道過的一家公司：
在疫情期間降薪20%-50%，并要求員工簽署協(xié)議，同意加班、降薪等一系列條件，如果不滿足任一條件，將被定為自愿接受主動離職安排；要求員工一個月內(nèi)下班早于晚上10點不得超出4次，每周慢跑3公里至少3次，工資延期發(fā)放、分期發(fā)放等規(guī)定。
用他的話說，剛出一個坑，又入一個坑。不過，雨果菌再次和他聯(lián)系時，他已經(jīng)找到了新工作，至于上一家公司，在他發(fā)去仲裁案件時，就有相關負責人跟他協(xié)商了，最后加上薪資一共支付他1000元。
企業(yè)業(yè)績不理想：新人壓力大
若是能力問題，無法勝任工作，被辭退倒也無話可說，但是接連被無故辭退，其中的意義就不同了。深圳這位亞馬遜運營助理的經(jīng)歷并非個例，因公司“戰(zhàn)略調(diào)整”而被迫離職的跨境電商人屢見不鮮，尤其是今年更多，疫情帶給跨境電商行業(yè)的影響可見一斑。
雨果菌在5月初做過一次調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示，57%企業(yè)在4月份沒招新人，32%企業(yè)在4月份新員工不到10人。只有6%的企業(yè)，4月份招聘的新員工人數(shù)達到30人以上。
而雨果菌最新的調(diào)研顯示，今年前6個月，69%企業(yè)的業(yè)績沒有達到預期，比去年同期差。企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，必然影響到企業(yè)招人進展甚至對待“新人”的態(tài)度。
據(jù)爆料者說，入不到2天就開除他的這家公司，對待新人就存在偏見，再三溝通也沒有結(jié)果，最后只能用法律手段維護自己的合法權益。
說到新人，雨果菌了解到，今年高校應屆畢業(yè)生總共874萬人，相比2019年增加了40萬人，還不包括之前沒有順利考研考公上岸的人，這個人數(shù)可能會將近900萬。在就業(yè)機會沒有明顯增加的情況下，今年畢業(yè)生的就業(yè)壓力普遍比較大。
