大家一定有這樣的疑惑
為什么同樣的老師,同樣的書本,同樣的作業,我們有人考到清華北大,有的人考到三流學校呢?
出社會后,你閱讀的書和人家企業家閱讀的書是一樣的,為什么他們就可以成為企業家呢?
去參加了那么多培訓班,為什么別人都成功了,自己還是沒有進步?
難道是智力問題?當然不是,統計學告訴我們,絕大部分的人類智力都相當大。
其實是接收到知識不一樣,就是他們說,跟你聽到的,理解到的不一樣。
為什么會這樣?
知識,其實可以分為兩類,一類是顯性知識,一類是隱性知識。
顯性知識:可以計算,量化,記錄,可以分享的知識
隱性知識:不可以計算,難以量化,難以分享的知識,例如經驗技術,手術技術,人脈關系,心里素質,信心等。
隱性知識就是我們對現實的理解,而大部分企業知識都是隱性知識
有隱性知識的人就會行動,就意味著獲得經驗,所以說隱性知識就會容易出結果。
但是想要廣泛的成功就要把隱性知識轉化為顯性知識,分享出去。但是分享出去到你腦子里的時候,還是顯性知識,你必須要把它轉化為隱性知識,才可以獲得成功。
所以說,我們在實際的公司工作了,包括運營銷售,如果我們要提升的能力,必須要掌握好隱性知識。
我們去聽那么多培訓講座,看了那么多公眾號的內容,但是卻沒有轉化為自己的隱性知識,當然就難以有結果了。
游泳技巧看上千遍,你不下水,也無法學會。投籃動作學習上千遍,沒有變成的你的肌肉條件反應,也是學不會。
最近估計很多人都想學時間管理課,但是這是人家就是大量的實踐經驗掌握出來的隱形知識了,如果他要分享出來了,你們未必學得到,因為你們沒有行動的基礎環境,而且不能多人一起實踐。
所以當隱形知識被分享出來的是,你是否有相同的環境可以行動,也是很重要的。這就是為什么成功不可以復制的原因了。
同時,你們在跟對方討教的過程中,一定要注意對方是具有隱性知識分享的能力。
什么意思?
邏輯性,這個很重要,分享知識的人,不能很好的拆解知識,不能掌握知識結構,那么能懂的人就很少。這就是為什么有很多培訓都讓人想睡覺的原因。
經驗,經驗可以通過分享和閱讀獲得,但是如果分享知識的人能自己行動中掌握到經驗的,那是更容易分享出好的隱性知識。例如手藝工匠,手術醫生等。
總結:
要能掌握公司工作中的各種技巧,運營或者銷售,掌握隱形知識是關鍵,但是隱形知識要有兩個條件,1. 能分享出來,2. 能有行動環境基礎。
(來源:Kris浩)
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