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2020-04-22 16:47
每年新年過后都是新一輪的招聘季，只是今年來得晚了點而已。Kris浩這幾年面試過不少新人，這幾年在公司也經歷過同事的離職流動，然后總結了一些關于跨境電商人需要什么樣的品質和性格，分享給各位。
1. 反脆弱
這是一本書叫《反脆弱》，這里有個例子很好地解釋了這個意思：
玻璃杯扔地上會摔碎
鉛球扔地上會安然無恙
乒乓球扔地上卻會反彈更高
乒乓球就是最好的反脆弱，就是觸底反彈，遇到困難會迎難而上，當我們沒有辦法改變困局，那就想辦法從中獲取最大利益。
做跨境電商的，很多情況發生都是受到外界不可確定因素造成的，自己無法控制，所以反脆弱能力必須得強。
我們公司領導層其實就是個玻璃杯，去年被封店后，一直做事都過于緊張，這個怕那個要小心，畏首畏尾。其實公司業績早就恢復過來的，但是還有人杯弓蛇影，反而影響了公司的正常發展。
所以，當我們招聘新人的時候，玻璃杯要不得，起碼也要是個鉛球啊。這個能力一般在試用期三個月左右可以看出來了。
2. 與時俱進
這個是黨教給我們的，其實就是學習能力，總結能力。這個對于帶過不少新人的Kris浩來說，這個真的非常重要，有些新人帶起了很吃力，有些就很容易就上手了。這就是師傅領進門，修行靠個人。
遇到新的知識，新的變故，新的政策，新的機遇，我們都要能及時調整，總結學習，才能讓我們在任何環境都平穩度過，不會大起大落。
所以Kris浩在招聘新人的時候，不在乎是否有經驗，只看重學習能力。相反，對于有點經驗的人，反而難帶，因為現在社會上很多公司都沒有正規培訓過相關技能，學的都是旁門左道，刷單刷評黑科技什么的，一到我們公司說不能做這些，就不會做事了，沒用！
這種技能一般面試就可以看出來，他們的成績，他們的交談，甚至看他們是否有關注跨境電商的公眾號或者論壇網站等。
3. 相信運氣
當然你也聽過一句話，叫“運氣是給有準備的人”。所以你得先努力。關于努力和運氣，之前文章詳細講過，可以參考之前文章：為什么這么努力了還是做不好亞馬遜？
如果你相信運氣，你就明白，你現在達不成目標，是時候未到，或者你遇到了困境，是運氣不好。這樣你心態就積極，而積極自信的心態會給你帶來意想不到的好效果。等待和希望，至關重要！
這個在面試時候可以問問他們對運氣的一些看法，不管是相信和不相信，如果能表達出積極向上的心態，也是可以的。
4. 心理自助
良好的心理自助能力，就能擁有強大的適應力。而這個對應屆生尤為重要，初入社會，必須要馬上跟社會接軌，跟同事打交道，跟客戶打交道，他們都會有利益相關的，都不會跟同學打交道一樣了。遇到事情不要氣餒，適應利益相關性的人和事，能更好地在社會立足。
而對于已經有幾年社會經驗的人來說，適應新的公司，新的環境也很重要，每個公司規章制度，工作流程都不一樣，工作氛圍也不一樣，壓力程度更加不一樣。想不斷通過面試來找到完全合適的公司，幾乎不可能，適應力是你唯一的方法。
這個能力在三個月的試用期內也可以看出來，看看跟同事的相處和交談都可以大致了解這方面的能力。
總結
跨境電商不是一個容易的行業，不確定性太多，不可抗力太多，沒有一定個人技能，是很難生存的，很多原來的賣家都轉行做服務商了，他們就是混不下去了，去“幫助”那些新手更能賺錢。所以kris浩在面試這方面人才的時候，以上四點因素都是側重觀察考核點。
希望各位能找到合適的工作，公司也能招到合適的人才。
（來源：Kris浩）
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