疫情影響之下，企業(yè)要解決的不僅是供貨、物流等問題，還有內部團隊的問題。

3月份過了1/3，也差不多到了2月份工資發(fā)放的時候。2月工資會發(fā)嗎？怎么發(fā)？這是近期備受關注的話題。

2月份工資：61%企業(yè)薪資正常發(fā)放

此前雨果菌的一項調查中，有43%的人關心疫情期間的薪資待遇問題，現(xiàn)在大部分企業(yè)已經復工了，關于薪資待遇，實際情況如何呢？最新的調查顯示，有61%的企業(yè)薪資正常發(fā)放，24%企業(yè)薪資延遲發(fā)放，另外15%的企業(yè)2月份沒有復工，不發(fā)放薪資。

從跨境人不同的反映來看，有些企業(yè)是按照在老家辦公、在公司所在城市居家辦公、在公司辦公三種不同的情況分別結算工資；有些企業(yè)以業(yè)績?yōu)榛鶞剩话l(fā)放提成，或者只發(fā)放少部分底薪，再加上提成；還有些企業(yè)是只發(fā)放基本薪資或部分基本薪資，提成延后結算。

某跨境電商公司負責人向雨果菌透露，他們公司2月份的工資是這樣計算的：2月17日前延長的假期，已經滿一年工齡的，會有帶薪年假，先抵帶薪年假，年假不夠的，再按調休處理；17日至到崗日，亞馬遜運營在家辦工，按正?？记谌招匠?0%發(fā)放；其余同事按正?？记谌招匠?0%發(fā)放。

人員變動方面，雨果菌的調查結果表明，有83%的企業(yè)表示不裁員，其中，超過73%的企業(yè)沒有裁員也沒有降薪，不足27%的企業(yè)沒有裁員，但有降薪。另外，有17%的企業(yè)既有裁員也有降薪。

發(fā)不起工資的背后：壓力重重，老板喊話“給一點時間”

企業(yè)發(fā)不起工資的背后，其實面臨著貨源短缺、單量下滑、現(xiàn)金流緊張、難以獲得政策支持等重重壓力。

企業(yè)陷入利潤不足以支撐成本，庫存不足以支撐單量的困境。

“年前一些回款下不來，年后斷貨營業(yè)現(xiàn)金流上不去，依靠現(xiàn)有的少部分資金，難以在員工工資、辦公室租金、倉庫租金、到期借款及利息、物流商和供應商應付款等各項費用中靈活周轉?！币患移髽I(yè)負責人表示，疫情以來，訂單量比去年下滑了50%左右，這段時間正在以4-5折的優(yōu)惠價格清庫存。

另一家企業(yè)負責人表示疫情期間訂單量沒有明顯變化，但比較擔心貨源的問題，“現(xiàn)在工廠復工也是之前春節(jié)的備的庫存配件來生產，接下來的兩個月才是真正的考驗。我們正在緊急尋找新的工廠合作?！?

深圳一家跨境電商公司負責人表示他們公司2月份工資還沒發(fā)放，“因為公司去年被一個員工詐騙，虧損的錢都還沒賺回來，現(xiàn)在又遇上疫情，和員工溝通了暫緩發(fā)放，大家也能理解。”

難以達到政策扶持的條件，使企業(yè)現(xiàn)金流得不到及時補充。

部分企業(yè)表示，雖然針對疫情各地出臺了不少中小企業(yè)的扶持政策，但是有些條件還是達不到。據(jù)雨果菌調查，有77%的企業(yè)沒有找過銀行貸款，在剩下的23%企業(yè)中，只有三成企業(yè)順利申請到小額貸款。

租金減免方面，深圳某家居電商企業(yè)負責人表示，目前享受到二月租金全免、三月租金減半的支持。但在雨果菌的調查中，只有26%的企業(yè)享受到部分租金減免，剩下74%的企業(yè)表示租金沒有被減免。

正常發(fā)薪背后：負重前行，“存活”是老板的最低目標

慶幸的是，大部分企業(yè)工資都還是正常發(fā)放，這些企業(yè)雖然面臨各種壓力，但目前的資金流還是能夠支撐員工的薪資待遇。

一家跨境電商公司的聯(lián)合創(chuàng)始人告訴雨果網，公司“攤子沒那么大”，所以目前能夠正常發(fā)放員工薪資?！捌髽I(yè)現(xiàn)在這個情況也不好過，實際存在的困難應該坦白告訴員工，工資肯定要發(fā)的，可以協(xié)調下，先發(fā)部分，保障員工的生活，給公司一些時間，在一定時間內沒有好轉，只能宣布‘分手’。如果公司倒閉了，結果會更差?！?

他坦言，最近壓力很大，歐美市場疫情的爆發(fā)已經造成訂單量的下滑，雖然地方政府減免了2個月的租金，但未來是否還能減免尚不清楚，“先努力穩(wěn)定公司業(yè)績，保證能正常運轉下去?！?

當然，多數(shù)企業(yè)老板認為，企業(yè)一般不會在有能力的情況下拖欠工資，現(xiàn)金流充裕的企業(yè)應該要正常發(fā)放工資。不過，員工也應該理解企業(yè)面臨的壓力。

某跨境電商公司負責人說：“每家公司的情況不同，面臨的實際問題也不同，不要考驗人性，現(xiàn)金流充裕且去年有盈利的老板，應該給予員工合理的工資?！绷硗?，他認為團隊的價值觀一致也很重要，“員工覺得老板不好可以離開，同樣老板也可以選擇價值觀一致的員工繼續(xù)培養(yǎng)，剔除價值觀不一致的員工。比如有些員工，疫情期間什么活都沒干，降薪50%還處處有意見，那我寧愿補償工資開除。”

2月份工資應該怎么發(fā)放？

2月份的工資怎么發(fā)放呢？原則還是按照“有假先休，無假補班，盡量全薪，協(xié)商降薪”來發(fā)放。

（圖源：脈脈）

對于一些特殊情況的員工，例如待崗、輪崗、居家辦公、政府措施人員、疑似病例、確診病例，確因疫情無法返工的人員等也有相應的發(fā)放標準。

（圖源：脈脈）

根據(jù)有關政策，這幾種情況可以參考：

2月1日-2月2日：法定延長假期，不辦公，不發(fā)薪。根據(jù)國務院《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》的要求，1月31日至2月2日延長的假期屬于法定假期，法定假期辦公的話要支付200%薪資，因此建議不辦公，不發(fā)薪。如果有辦公的情況，建議安排之后的調休來彌補。

2月3日-當?shù)匾?guī)定的復工時間。這段時間是屬于強制居家辦公的時間段，理應按照正常標準發(fā)放工資。注意，未復工企業(yè)的員工未提供勞動的，也要支付正常工作報酬。對于薪資發(fā)放確實有困難的企業(yè)，可以和員工協(xié)商，比如減少工作量同時降低薪酬，比如發(fā)放正常薪資的部分比例，或者先發(fā)放基礎薪資，其余的延期發(fā)放等，一定要雙方達成一致。

復工后-2月29日。對于正常復工的企業(yè)，應該按照正常標準發(fā)放工資；對于一些疫情比較嚴重的地區(qū)，延遲復工的企業(yè)，可以根據(jù)實際情況，與員工協(xié)調，優(yōu)先使用員工已有的假期（如年假、婚假、調休假等），在休假期間不辦公；對于一些湖北等地的員工，無法返司復工的，可與員工協(xié)調適當降薪或延遲發(fā)放薪資。

附各地復工時間表：

重慶市：各類企業(yè)復工、復產時間不得早于2月9日24時

福建?。焊黝惼髽I(yè)復工復產時間不早于2月9日24時

安徽省：省內各類企業(yè)不早于2月9日24時前復工

上海市：各類企業(yè)不早于2月9日24時前復工

北京市：各類企業(yè)2月9日24點前具備條件的靈活辦公方式

吉林?。喝「黝惼髽I(yè)不早于2月9日24時前復工

云南省：省內各類企業(yè)及建設工程項目不早于2月9日24時前復工

山東?。焊黝惼髽I(yè)不早于2月9日24時復工，涉疫情防控必需的除外

江西?。菏葏^(qū)域各類企業(yè)不早于2月9日24時前復工

黑龍江：黑龍江省區(qū)域內各類企業(yè)不早于2月9日24時前復工

四川?。菏雀黝惼髽I(yè)按照國務院辦公廳關于春節(jié)放假的通知要求有序組織復工

貴州?。菏雀黝惼髽I(yè)不早于2月9日24時前復工復產

遼寧?。菏雀黝惼髽I(yè)不早于2月9日24時前復工

河南?。浩渌髽I(yè)復工期限推遲到2月9日

河北?。盒姓^(qū)域內企業(yè)復工復業(yè)時間不早于2月9日24時

廣西?。?月9日前，全區(qū)所有在建項目一律不得復工

不難看出，疫情對企業(yè)的影響，不只是在供應端、物流端、選品等方面，人才管理和團隊建設暴露出許多問題。對此，某跨境電商公司負責人建議，今年同樣考驗老板的決策力、團隊搭建與管理能力、開源節(jié)流的能力，比如過去幾年SKU連續(xù)虧損的類目，可以快速下決心砍掉，價值觀不符合的員工也不必強留，“我們年后解散了一個6人的軟件團隊，給了相應的賠償，不是說堅持不住，而是必須做成本控制，讓自己活的久一點?！?

這場疫情，老板和員工都是受害者，老板要考慮公司的存活，也要保障員工的基本生活；員工要爭取基本的保障，也要攜手企業(yè)共同克服困難，這樣才能走得更遠。

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◎文/ 雨果網 hye