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2020-03-02 18:10
隨著各大工廠和跨境電商公司逐漸復工，很多跨境人關心的第一大事就是：工資怎么發？在雨果菌的調查中，775人參與了問卷調查，其中，44%的人最關心個人薪資問題。
此外，復工之后，有26%的人擔心工資是否能正常發放，12%擔心業績會受到影響，也就是擔心薪資變少，6%的人則擔心裁員問題。
根據人社部等印發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，若是因疫情提前上班的，要安排補休或支付加班工資；因疫情不能到崗也不能居家辦公的，可以提前使用年假或其他假期，如果超過一個工資支付周期沒有上班，公司要給員工發放生活費；居家辦公的話，要按照正常上班來支付工資，被隔離的員工也要正常發放工資。
一位賣家說：“企業給員工發工資，誰給企業發工資？不生產也要面臨各種支出，稅務，工資，社保，誰給企業報銷？”考慮到疫情下企業不能營業，沒有業務收入，還要負擔員工的薪資，尤其是對中小企業來說，壓力山大啊！因此，對于那些實在負擔不起的中小企業來說，適當降薪也是允許的。
然而，薪資降低多少？疫情期間一直居家辦公的員工，能接受降薪嗎？某跨境公司的運營吐槽道：“規定是規定，抵不過老板的騷操作啊！我們老板說，不在公司上班的，一律沒有工資。”該運營人員表示，疫情期間店鋪一直在銷海外倉的庫存，有單量，所以大家也是居家辦公，但卻沒有得到應得的報酬。大家聞言表示，這也太狠了吧！
那么，復工期間，工資都是怎么發放的呢？有網友整理了一份各地企業支付工資的“姿勢”圖，按照國家政策，2月9日之前，無論有沒有居家辦公，都算作正常辦公，正常支付工資，其中2月3日之前上班的至少支付200%加班費，而2月10日開始，根據員工不能上班的原因，有兩種不同處理方式。
（圖源：網絡截圖）
不過，因為各地復工政策不一樣，企業性質也不一樣，因此不同地區、不同企業會有所差別。根據跨境人的反映，雨果菌也整理了一份跨境電商企業支付工資的不同“姿勢”。
據了解，還是有不少跨境電商企業正常發放工資，包括基本工資和提成。
客服M：我們公司遠程上班正常發放工資和提成，就跟正常上班一樣的。
運營C：我們運營因為在家遠程辦公所以工資正常。
開發Jimmy：我們公司看來相當良心了，24號復工，延長的假期照常支付工資。
部分企業員工反映，因為公司面臨的資金壓力大，而且考慮到居家辦公效率也比較低，只發放了基本工資。
運營小白：只發了基本工資2200，我們運營都不同意，疫情期間也在家辦公啊，一天都沒落下，店鋪有銷量，我們不配有提成嗎？
文案Rannie：我們只發了基本工資，可以理解，畢竟我們說是居家辦公，每天也就是打開店鋪看一下，沒啥事。
有些企業只給員工發放基本工資的一部分，計算原則不盡相同，有按照比例的，也有按照天數、產出量的。
某跨境公司HR：我們是按照天計算的，工作一天發放一天的工資，一個月工作幾天就發放幾天的工資。
美工G：我們公司，工資是按照一張圖多少錢算的。
運營S：基本工資4000，我們老板說發放正常工資的1/4，到手一看3000，還不如只發基本工資呢！
客服K：我們2.17開工，按疫情期間廣州最低工資2100發，剩下的按照原本底薪比例發。
雖然比較少，但還是有人反映企業沒有發放疫情期間的工資，即使他們居家辦公。
運營KIKI：什么工資？上班半個月了，發工資的時間也過了，我們老板就沒提過。
開發L：疫情期間居家辦公沒有工資，老板覺得我們每天就是開關廣告，回郵件而已，那都不算是工作，呵呵了。
測評X：我們也是，居家沒有工資， 難道只能辭職？這種節骨眼上，誰敢貿然辭職啊，咬牙硬撐著唄！
除了工資數額發放的問題，還有發放時間的問題。一些人向雨果菌反映，受到疫情的影響，工資延遲發放，“延遲了半個月，不過會先發放一部分。”
對于跨境電商企業來說，供應鏈的問題一日沒有解決，現金流得不到補充，員工的薪資發放難題也就多困擾他們一天。發不起工資的背后，暴露的是人才流失的危機。而解決這些難題最好的辦法，就是盡可能地尋找供應鏈，掌握哪些可以產品恢復，多久可以備貨，如果恢復不了，建議尋求新的合作。
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◎文/ 雨果網 hye
