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2019-08-12 14:39
新招了一個亞馬遜運營，女，入職第一天，上了半天班，中午就不告而別了。關鍵的是，不僅帶走了公司發的《五項管理》筆記本，在同事檢查電腦時發現，這女的利用半天時間，把電腦上很多關鍵的文件都打包拷走了！
同事嘗試打電話聯系，不接，發短信，不回，再聯系上午填寫的入職登記表中的緊急聯系人電話，才發覺居然留的母親的聯系電話也是空號！
一切都昭示著一個結果：要么遇到了騙子，要么遇到了SB。如果是一個正常在公司供職的員工，利用公司的疏忽盜走公司的重要文件，如果公司沒有系統性的監測機制，也許并不會被發現，但對于入職半天就干出這樣的事情，那結論只有一個：盜竊和商業間諜了。
果斷報警，同時給該女的發短信提醒：
第一，回公司歸還所有資料和物品，并作出解釋；
第二，報警處理，其行為已經觸及法律；
第三，如果沒有得到回應，將會公布其個人所有資料，所有后果將由其自行承擔。
估計該女的怎么也沒想到，雖然我們辦公室沒有安裝監控，但樓道里卻有一路的監控，雖然我們沒有刻意拍下其照片，但樓道里的照片也足以讓她作為騙子的形象清晰的呈現在大眾面前。
報警后，經過警方的聯系，該女的終于在派出所露面了。
抱著饒恕的態度，我們沒有過度的追究責任，在警方的調解下，那女的灰溜溜的寫下保證書，并被民警帶去采集了個人信息。
且不談這種人如何可恨可惡，但我想說的是，有時候，看似一個微小的舉動，距離觸及法律紅線也就一步之遙。
隨后就這件事發了朋友圈，很多朋友都痛恨并建議對于這種人就應該堅決舉證并將其判刑才好，但畢竟我們已經做出了饒恕，同意她寫下保證書，放她一馬，無論其是否能夠由此經歷能夠學會一課，以后做人做事不欺騙不欺詐，但對我來說，更多的思考是，在以后招人的過程中，該如何規避類似情況再發生。
首先，我們的入職前審查顯然是寬松的，僅僅局限于筆試面試中對面試者的印象，缺少對其做入職前的盡職調查，這是需要以后招人過程中加強的；
其次，雖然在入職時新員工都會填寫員工入職登記表，但對于填寫的內容，我們并沒有做核實，這次的遭遇也提醒我們，以后所有相關信息都應該確認和核實，以免被居心不良的人所利用；
其三，對于任何人，信任是需要的，但值得信任是更重要的，所以，對于一個團隊來說，在員工入職時，非常有必要簽下一份誠信承諾書和保密協議，用以規范和約束員工在工作上的不當行為，這種做法不是因為不信任，而是為了避免沒有規矩下的放肆行為，既是對公司財產的保護，同時也是對員工的保護，畢竟這些年職務上的犯罪導致鋃鐺入獄的不在少數，即便跨境電商圈，這類被拘留被判刑的事件也時有發生。
有朋友詢問，為什么不追究到底將其繩之以法呢？我的回復是，如果真的如此，哪怕只是舉證將其拘留十天，其結果也可能成為一個人終身的烙印，甚至等于毀了她本來有機會擁有的大好前程，何必呢，得饒人處且饒人，再說，很多時候，人與人之間，無非是擦肩而過，一個簡短的交集，雖然她的所作所為觸犯了我們，但擦肩而過之后，也許就再也不會有交集了，所以，能放過的，就放過吧。（來源： 跨境電商贏商薈）
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