許多韓國職業女性在生下孩子之后，往往選擇辭職，在家專門照顧孩子。當孩子長大一些，上了幼兒園之后，這些女性想重返工作時卻遭遇了重重困難，因為很多人離開工作崗位太久了，不少公司不愿意招收這些跟社會“隔絕”數年之久的女性。

韓國CJ集團針對此問題專門推出“重返計劃”，幫助媽媽們再次返回工作崗位。韓國政府部門也認識到這個問題，也于去年實施了類似的計劃。

雨果網從韓國《朝鮮時報》8月18日的報道中獲悉，38歲的Kim Young-mi曾在一家大型食品服務公司的食品網站做內容策劃和市場營銷，她從來沒有想過會辭職，但當生下第二個孩子之后，發現孩子患有心臟病，她不得不辭職在家專門照顧孩子。在2009年辭職時，她曾想當然地認為以后仍然可以順暢地繼續她的工作生涯，但是現實比她原來想象得要艱難很多。

她說：“我原以為，當孩子長大一些而無需我形影不離的照顧之時，我會很快重新找到工作。我現在想找一個兼職工作，但這樣的工作機會微乎其微。當我們從原來的雙職工家庭變成單一收入來源的家庭時，經濟負擔因此而變得日益緊張?！?

在CJ集團的“重返計劃”幫助下，她終于以“工作媽媽”的身份開始了新的工作生涯。

所謂“重返計劃”即將“重返”和“實習”結合起來，幫助像Kim Young-mi一樣的、有孩子又想再次工作的女性。按照這一計劃，她們將以實習生的身份在集團下屬機構里工作。

經過六周的實習之后，集團將對這些實習生進行綜合評估。通過評估的人可以轉正為正式員工。Kim Young-mi現在干的是兼職工作，她的工作時間是從早上10點到下午3點。對她來說，這一工作時間非常理想。下一個月，她將在CJ集團的市場部工作。

這一計劃推出之后，人們發現有在韓國有許多像Kim Young-mi一樣的職業女性，她們因生了孩子而變成全職媽媽，之后又想重返工作崗位。CJ集團的推出了150個工作崗位，竟有2530個人應聘。

應聘者的平均年齡大約在39歲左右，85%的人有大學學歷，9.5%的人有用碩士甚至博士學歷。當被問及為何要繼續工作，50.6%人表示想實現自我價值和理想。同時也有32.8%的人表示是因為懷念社會生活。

CJ集團的管理人員表示：“這些回答揭示著這些女性將工作當成一個展示自我能力和實現社會認可的重要方式。她們沒有將工作當成逃避瑣碎家務負擔的避難所。”

韓國政府也已經啟動了類似項目，旨在幫助一些女性重返工作崗位。韓國科技和未來計劃部為中斷工作的女性研究人員推薦工作。

這一項目于去年啟動，引起了巨大的關注。韓國科技部計劃在明年繼續擴大這一項目的規模。

科技部官員Shin So-young表示：“這些女性研究人員接受了高等教育，在不同領域掌握了精深的專業知識，但是因為需要照顧孩子或家庭而中斷工作。把這些人從工作中剝離出來，將使國家流失了不少高級人才?！?

39歲的Han Jee-hye就是這樣的一個研究者。她曾從事老年癡呆癥藥物的研究工作。當她生下一個女孩之后，不得不中斷工作，專門在家照顧孩子。當女兒上了幼兒園之后，她想重返工作崗位，但是在家呆了8年之后，她幾乎沒有獲得任何工作機會。

不過，當她獲知了韓國科技部的項目之后欣然前往，接受科技部的幫助。

她說：“照顧孩子是父母的分內之事，但是我在照顧孩子的過程中，我的能力并不會被高度認可。在工作中，我的價值就會最大限度地釋放出來，同時工作也可以提升自我價值感，使我積極向上。當我告訴女兒我是一名科學家時，她幾乎不相信。當我將她帶進我的實驗室并向她展示了我的工作時，她表示以我為豪?！?

雨果網了解到，在韓國出生率低迷之際，幫助媽媽們重返工作的計劃將有利于提高韓國的出生率。因此韓國政府對幫助媽媽們重返工作崗位的事情越來越重視。

對于辭職照顧孩子的女性來說，離開工作崗位的時間越長，她們將越難再次找到工作。 因此她們需要社會和國家的幫助，CJ集團和科技部的計劃無異于雪中送炭。

小編認為，韓國社會和政府實施的這一計劃，也將改善韓國女性的收入狀況，提高她們的消費能力。

韓國女性是服裝、化妝品和鞋子等商品的消費主力軍，提高女性們的消費能力也有利經濟發展，因此“重返工作”計劃的意義是非常大的。（編譯：吳以輝）