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2019-03-19 09:35
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據一些大型咨詢公司表示，隨著印度電商和初創企業生態系統的逐漸成熟、人員流失率的下降以及整體漲薪預算的下降，2019年這類企業的平均薪資漲幅可能會有所降低。
來自咨詢公司Aon、Willis Towers Watson和Mercer的薪酬專家預計，2019年印度電商和初創公司的薪資平均漲幅在9.5%和11.5%之間，遠低于該行業的鼎盛時期。但好的方面是，企業將會繼續獎勵表現出色的員工、經驗豐富的員工以及核心技術和產品人才。他們會使用不同的薪資預算來留住數字、分析、大數據和云計算等特定技能領域的人才。
像Cashkaro（印度返現和優惠券網站）等公司表示，他們甚至愿意為杰出表現者提供100%的加薪，而其他公司則會通過員工股票期權（ESOP）、獎金和快速晉升來獎勵他們。
Aon新興市場負責人Anandorup Ghose表示：“這是任何行業發展成熟或穩定的一個自然過程。在投資者資金等因素的推動下，業務和薪酬等方面最初會出現大幅增長，而后重點會逐漸轉向回報和盈利能力。企業在管理薪酬成本時也反映了這一點。電商行業正是在經歷這樣的周期。”不過，表現出眾的員工將獲得更好的加薪機會。Ghose指出：“普通員工和優秀員工之間的差距仍然在2.2倍左右，這是印度最高的行業漲薪差距。”
Aon預計，印度電商和初創企業2019年的平均薪資漲幅將從去年的9.8%降至9.5%，而那些佼佼者的平均薪資漲幅將超過20%。Wills Towers Watson指出，印度電商行業薪資年同比增長率呈現出了下降的趨勢，從2014年-2015年15%左右的高度降至2015年-2016年的10%-11%左右。與此同時，Willis Towers Watson India的薪酬主管Arvind Usretay表示，雇主們會將35%-40%的預算預留給表現出眾的員工。
Usretay 表示：“為了平衡不斷增長的招聘、管理和保留市場熱門技能的需求，電商公司正在對薪資增長預算進行細微調整，那些表現優異的員工的漲薪幅度可能高達20%。”
對于平均薪資漲幅的下滑，專家們將其歸結于電商企業的日趨成熟使得人員流失率降低。他們表示，預計市場將進一步鞏固，薪資漲幅會愈加穩定。Mercer高級主管Mansee Singhal表示，隨著每一輪風險基金越來越難以獲得，企業面臨著確保“可持續增長”的壓力，漲薪幅度也正顯示出更加穩定的水平。
然而，Singhal表示，從普通員工到優秀員工的差距可能高達平均薪資漲幅的1.8倍。雖然Flipkart、OLX、Droom和Urban Ladder等公司沒有分享相關信息，但其他公司表示核心員工將會繼續得到豐厚的回報，特別是考慮到頂尖人才和特殊技能領域人才的稀缺性。
Cashkaro的聯合創始人兼首席執行官Swati Bhargava表示，Cashkaro表現優異的員工可能會獲得高達100%的漲薪，尤其是如果他們正處于職業生涯的初始階段。此外，為了推動增長，Cashkaro還會提供員工股票期權和高績效獎金。
金融網站Paisabazaar.com和Bankbazaar.com則表示，他們仍然在確定薪資上漲幅度的過程中。Bankbazaar.com首席人力資源官Sriram V表示：“我相信今年的情況會和去年相差無幾。但表現優異的員工和其他普通員工的差異將會更加明顯。另外，特殊技能人員的薪資漲幅會被單獨區分開來。”
Paisabazaar.com首席執行官Naveen Kukreja表示，公司會像去年一樣給頂尖人才和核心人才提供股票期權。他說：“我們會考慮向技術人才、AI和機器語言方面的高級人才、大多數高級副總裁及以上人員發放股票期權。”在線雜貨商BigBasket表示，他們的理念是招募那些在各個方面都能超水平發揮的人才。BigBasket總經理Tanuja Tewari說道：“平均來看，無論是去年還是今年，那些達到預期的員工的薪資漲幅都會在8%到10%之間。按照行業標準，優秀員工的漲薪幅度會更具競爭力。盡管相對而言其人數規模較小，但其中一些表現出色員工的工資會漲的更多。”
（編譯/雨果網 陳小如）
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