歐華網援引羊城晚報報道，美國“80后”職業女性，2000年前后步入成年，屬于“千禧一代”。她們大多受過良好教育，不甘做家庭婦女，積極追求屬于自己的事業，但也不會為工作犧牲個人生活，借助現代移動通信技術兩者兼顧。她們渾身散發自信，有更多選擇，也得到更多理解。

      凱蒂?克里斯托爾現年27歲，5年前畢業于弗吉尼亞大學，現在弗吉尼亞州阿靈頓教育咨詢機構“教育第一”當顧問。早晨，克里斯托爾把做律師的丈夫史蒂夫送出家門。吃過早飯，她便走進兼做辦公室和備用臥室的房間，坐在電腦前準備“上班”。愛犬“狗熊”蜷縮在她腳邊。這天上午，克里斯托爾要與住在不同州的5名同事通話，討論業務。

      克里斯托爾父母這一代人對她在家辦公的方式感到困惑，質疑她怎么能劃清工作和生活之間的界限：如何知道工作已經完成？如何做到在工作時不看電視或睡覺？“我媽媽一開始難以相信我在給一個真實存在的機構做事。”克里斯托爾對《華盛頓郵報》說。在她看來，生活和工作不必分開，因為她熱愛這份工作，“從早晨起床就會想著工作，周末也會想著”。克里斯托爾每個工作日通常從早晨8點半工作到下午5點半至6點，有時工作到晚上10點半。晚飯通常和丈夫一起享用，飯后再工作一會兒。

      克里斯托爾承認工作有些“超負荷”，但她說：“千禧一代想做能讓自己保持激情的工作。”克里斯托爾覺得工作與生活之間不必要求絕對“平衡”，判斷在家工作好不好，要看工作和生活兩方面是否實現預期“效果”。她說，從時間分配看，她的工作和生活極少處于平衡狀態，因為她可能在一個階段花更多精力工作，而在另一個階段把個人生活放在首位。“關鍵是看隨著時間推移，是否實現你的目標，是否喜歡你的工作。”克里斯托爾對《華盛頓郵報》說：“我還沒碰到像我這個年齡的女人說‘我在家里養孩子就心滿意足。’我們靠事業確立自己的位置。”

      克里斯托爾的媽媽曾經是小學老師，生孩子后就放棄工作，直到兩個孩子中的妹妹到13歲才重新工作，在一家兒童劇院做辦公室經理。克里斯托爾從小就告訴自己不能做全職家庭主婦。她上中學時對媽媽說：“我絕不會待在家里。”不過，那時的她還想不到：工作不一定非要在某個寫字樓里做。

      美國人過去對上班的理解是上午6點至9點之間某個時候把車倒出車庫，開到一幢寫字樓，走進辦公室，和鄰桌同事打個招呼，茶水間里聊幾句，在電腦前坐幾小時，下午5點起身回家，坐進汽車，打開收音機，收聽最新路況……

      如今，發達的通信技術讓克里斯托爾這樣的年輕人足不出戶就能搞定一切。她每天通電話大約兩個半小時，其余時間在電腦上閱讀和撰寫報告，用電子郵件與同事和客戶溝通。工作之余，克里斯托爾學跳拉丁舞、練瑜伽，和丈夫及愛犬一起享受生活。克里斯托爾的工作模式并非特例。她所在機構“教育第一”共34名員工，分布在美國15個州以及哥倫比亞特區，其中三分之二是女性，均已在家辦公。

      現年32歲的珍妮弗?弗拉內克6年前創辦了“教育第一”。她聘用員工不設地域限制，認為這樣才能廣羅人才。她給應聘者提出的基本要求是每周工作40到50小時，保持在線。她允許員工自行制定工作進程，只要與同事在線共享日程表，以便協調工作即可。弗拉內克自己就是80后，所以她明白，如果年輕人一邊工作一邊還能兼顧個人生活中的重要事務，他們就會努力工作。

      埃米莉?古德斯坦29歲，2005年畢業于喬治?華盛頓大學，現在為一家軟件供應商工作。她選擇這份工作的一個重要原因是公司允許員工靈活安排工作進度，這樣她就不必為工作放棄其他愛好，包括商業攝影、寫博客、與別人合編菜譜等。古德斯坦所在公司的工作氛圍很輕松，她所在團隊15人，大部分年齡26歲到36歲，大家輪流給辦公室買鮮花，經常聚餐。

      古德斯坦的老板貝齊?格雷斯勒說，“千禧一代”在乎工作氛圍是否友好，喜歡以團隊配合方式工作，并擅長在“移動的環境”中工作。“他們可能到辦公室之前已經與客戶通了幾個電話，他們可能邊用智能手機與客戶通話邊吃了午飯，或者黃昏時與朋友喝幾杯，然后回家繼續工作。”她說。

      50歲的格雷斯勒相當理解年輕人這種靈活的工作方式。她極少因為員工晚到一會兒或上班中途出去見朋友而不快。她把一個房間設為新媽媽休息室，剛生過小孩的女員工可以在休息室補充睡眠，還在哺乳的媽媽們可用吸奶器吸出母乳冷藏，給家中寶寶“備飯”。格雷斯勒贊揚“千禧一代”女性更自信，“有時帶著一股自負，但是大多時候是(我年輕時候)沒有的自信”。