01

年后離職潮來(lái)勢(shì)洶洶

春節(jié)后，跨境電商職場(chǎng)迎來(lái)一次人員流動(dòng)高峰。據(jù)多位賣家反饋，年后復(fù)工就啟動(dòng)了人員招聘計(jì)劃，收到不少簡(jiǎn)歷，但一批運(yùn)營(yíng)人員也因各種因素提出了辭職申請(qǐng)。雨果跨境針對(duì)跨境電商賣家的一項(xiàng)調(diào)研顯示，近六成賣家在年后出現(xiàn)人員離職請(qǐng)款。

根據(jù)第三方調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后（2月至3月）的離職率較平時(shí)高出約20%-30%，其中互聯(lián)網(wǎng)、電商、零售、制造業(yè)等行業(yè)的離職率較高，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，離職率可能達(dá)到15%-20%。

而離職的原因，集中在薪酬待遇、發(fā)展空間上面。獵聘網(wǎng)的調(diào)查顯示，超過(guò)60%的離職者表示對(duì)現(xiàn)有薪酬不滿意，希望通過(guò)跳槽獲得更高薪資。此外，約40%的離職者認(rèn)為現(xiàn)有崗位缺乏晉升空間或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。部分員工因工作壓力大、加班頻繁而選擇離職，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)和電商行業(yè)。

當(dāng)然，也有“年終獎(jiǎng)效應(yīng)”的影響，許多員工在領(lǐng)取年終獎(jiǎng)后選擇離職，這種現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)尤為明顯。

另一方面，春節(jié)后招聘市場(chǎng)的活躍度也在快速上升，大量招聘需求發(fā)布，也會(huì)吸引員工在此時(shí)選擇離職，尋找新的工作機(jī)會(huì)。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年春招市場(chǎng)行業(yè)周報(bào)（第一期）》顯示，在供需兩端規(guī)模走勢(shì)上，活躍職位數(shù)和求職人數(shù)均呈現(xiàn)出上升趨勢(shì)。尤其是在正月初八開工第一天，兩者分別躍升至除夕的8.2倍和7.5倍，環(huán)比前一天均實(shí)現(xiàn)翻倍，此后也保持上升態(tài)勢(shì)。

值得關(guān)注的是，DeepSeek在全球范圍內(nèi)的爆火出圈，進(jìn)一步推高了AI領(lǐng)域的求職熱潮。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增速（33.4%）位居行業(yè)第一，其中人工智能工程師以69.6%的求職增速位居職業(yè)榜首。

02

又到了離職員工吐槽季

每逢離職潮，網(wǎng)絡(luò)上的離職員工吐槽就會(huì)紛沓而至，一方面，求職者可借助這些吐槽帖中從側(cè)面了解求職公司的情況，好做心理準(zhǔn)備，但另一方面，多數(shù)吐槽帖帶有一定主觀色彩，沒(méi)有提供更客觀的評(píng)價(jià)，有些甚至是惡意詆毀。求職者根據(jù)實(shí)際面試、考察才能做出理性的判斷。

比如近期就有一家億級(jí)大賣，被離職人員發(fā)布多篇帖子吐槽其管理不當(dāng)。一位離職員工發(fā)帖稱，該大賣涉嫌違法裁員，他在今年年初被裁，沒(méi)有獲得相應(yīng)的賠償，現(xiàn)在已成功投訴并提交勞動(dòng)仲裁。

按上述離職員工的說(shuō)法，去年下半年面試進(jìn)入上述公司，與帶他的主管及同事相處不錯(cuò)。但在今年即將轉(zhuǎn)正時(shí)，收到公司的辭退通知，告訴他試用期沒(méi)有通過(guò)考核，認(rèn)為其KPI未達(dá)標(biāo)，但他認(rèn)為公司存在違法辭退的問(wèn)題，比如KPI未明確告知目標(biāo)；試用期的考試時(shí)間一再修改，未給到合理的復(fù)習(xí)時(shí)間，故意加大考題量、縮短考試時(shí)間等。

另一位離職人員稱，涉事大賣每個(gè)月都有幾輪考試，過(guò)不了就會(huì)辭退，不讓帶耳機(jī)聊天，釘釘和電腦實(shí)時(shí)監(jiān)控，入職后慢慢會(huì)開始要求加班。有面試過(guò)該公司或在里面工作過(guò)的人也紛紛加入吐槽大軍：

“去年面試過(guò)，居然要填高考成績(jī)，還有跨境內(nèi)容要填完才能面試，我當(dāng)場(chǎng)看完就走了。”

“每個(gè)星期招聘進(jìn)來(lái)幾十個(gè)，大部分是應(yīng)屆生，試用期快的3天內(nèi)就勸退，說(shuō)是有帶教，但其實(shí)沒(méi)人管?！?/span>

“上廁所會(huì)卡時(shí)間?！?/span>

“招應(yīng)屆生純粹是為了幫他做賬避稅?！?/span>

……

對(duì)于類似的評(píng)論和吐槽還非常多，但很少有賣家會(huì)上社媒平臺(tái)與這些離職人員對(duì)峙，或是理虧，或是覺(jué)得沒(méi)有必要。一位資深賣家表示，從企業(yè)的角度，離職員工的看法對(duì)企業(yè)的形象有較大的影響，如果任尤其往不良方向發(fā)展，無(wú)形中可能會(huì)造成不小的損失和隱患，建議HR及時(shí)跟進(jìn)溝通。

（來(lái)源：雨果跨境編輯部）