正值金三銀四招聘旺季，亞馬遜運營崗位需求飆升，面對漫天鋪地的招聘信息，求職者躍躍欲試。不過，近期不少求職者反饋，今年不少跨境電商企業在面試的時候都提出筆試這一環節，題目多的時候，1套題做下來得接近2小時。業績卷完，筆試也開始卷了!

亞馬遜運營作為行業內的普遍崗位，不少賣家認為，通過筆試更能篩選出符合條件人，也能更明確運營的能力。但也有賣家認為，設置筆試這一舉動是在浪費時間，真的有能力的運營都在面試溝通過程就可以知曉，筆試只會讓年輕人更加排斥。行業大賣及資深運營齊聚深圳，分享職場經驗及管理心得，請關注3月27日亞馬遜運營爆單峰會（深圳），點擊報名。

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一夜之間筆試成風

招聘旺季，各大跨境電商企業對亞馬遜運營的招聘也是十分火熱。不過，對比往年，今年許多跨境電商企業在招聘過程中，增加了筆試環節，即給求職者準備一套運營題目，短則半小時完成，多則需要1小時才能做完。這一做法引發業內熱議。

此前，在雨果跨境的一次調研中，有32%的跨境電商企業表示有在面試過程中設置筆試環節，68%跨境電商企業表示沒有設置筆試。意味著一個亞馬遜運營求職者參加10場面試，可能有3場是需要筆試的，這個概率不低。

如今，不管是深圳這類跨境電商大城市還是其他二三線城市，要求筆試的企業也不少。雨果跨境在某社交平臺搜索“亞馬遜運營筆試”等相關關鍵詞，可以看到許多求職者都在分享或吐槽相關經歷，說明亞馬遜運營筆試這一環節許多求職者都曾經歷過。

一位近期正在求職的亞馬遜運營告訴雨果跨境，近期約了四場面試，竟然有三場都提出需要筆試，這在去年甚至前幾年是比較少發生的。“三年后重新找運營工作，沒想到幾乎都要筆試，難道深圳的跨境電商企業現在都要筆試了嗎？”

不少運營更是表示，以前一聽到需要筆試肯定掉頭就走了，都會覺得是在套經驗，可是現在不少公司都要求簡單的筆試，當這種要求逐漸變得普遍的時候，求職者也就只能適應。

所謂亞馬遜運營筆試，即公司會根據需求出一套題目，以此檢驗運營的實力。其考察內容廣泛，包括市場分析、產品策劃、廣告優化等，旨在全面評估求職者的運營能力。

此前，業內也曾流傳著多份某公司的運營面試題，題目內容也曾引發業內賣家熱議，懷疑筆試存在的意義。例如大賣的面試題較為詳細，有時會設置特定的場景，中小賣的題目往往比較寬泛和隨意，如請列出5種以上的運營方法、請舉例10種定價策略、請舉例20種促銷策略、請舉例推廣上評論的30種途徑等。

近年來，行業內卷形勢加劇，對運營的要求有所提高，筆試也成為一種常見的測驗方式。

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到底有沒有必要？

在招聘亞馬遜運營崗的時候，需要設置筆試環節嗎？其中是不是有套路？關于這一疑問，不少賣家與運營都給出了不同的看法。

“前幾年如果是要求筆試，一定會被當做是在套經驗。但是現在平臺變化頻繁，也沒有所謂的套經驗與黑科技經驗可言。”賣家老劉說道。

老劉表示，現在要求筆試的跨境電商企業不在少數，他們公司也會要求筆試，不過他們并非是考察亞馬遜運營的技能，而是考察運營的邏輯能力。“我們公司設計的題目都是邏輯題，還是有一定效果的，而且我們也會控制數量，題目太多也不行，容易引起運營反感。”

另一位賣家則是直言，現在真的懂亞馬遜的公司團隊，壓根不需要太多筆試，和面試者聊聊就能把底摸透，而且，真的厲害的運營估計也早就挖走了，不會通過筆試環節才被人發現厲害。當然了，不排除有些很大的很正規的集團公司流程就這樣，沒辦法。“接受筆試的前提是待遇高，年輕一些的運營肯定比較排斥。”

實際上，大部分運營對于筆試流程持反感的態度。一位運營更是以親身經歷作為例子，進行勸退。“之前面試的一家公司，直接給了整整三頁的筆試題，做題就做了一兩個小時，而且題目水平并不高，一看就是HR自己在網上搜羅來，并不符合公司的產品運營需求。”

不少運營直言，相比做筆試，面對面的溝通更能展示自己的能力，畢竟作為求職者，他們也有溝通選擇的權利。“畢竟是雙向選擇，做題太刻板了，而且很多公司根據做題能力來定運營的能力，做完后也不會再繼續聯系與反饋，實在是令人排斥。”

深圳一位資深跨境電商HR告訴雨果跨境，要不要筆試還是要根據企業規模和具體崗位來衡量，中小賣家基本不會設置筆試，也沒有必要，小企業講究效率，靈活性更強，老板或主管直接面試，面聊一次能基本判斷求職者的基本運營能力并決定錄用與否。而有一定規模的企業，分工細致，對于重要崗位會設置筆試，筆試不只是考察運營能力，也考察邏輯思維。有時候在面試過程中還會加入一些額外的測試分，如性格測試、智商測試、EQ測試，市場敏感度測試，成為運營測試的必過項目。

你們公司在面試時是否會設置筆試環節，你覺得筆試有必要嗎？歡迎底部留言互動！

圖片來源：雨果跨境

文/ 雨果跨境 江小玲  封面/圖蟲創意

（來源：雨果跨境編輯部）

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