又到了曬年終獎的時間，但有些人可能等來的不是發(fā)年終獎的消息，而是取消年終獎的“噩耗”。據(jù)一位跨境運(yùn)營爆料，由于2023年的市場不景氣、業(yè)績不佳，公司未能完成銷售目標(biāo)，決定暫時取消年終獎。

實(shí)際上，除了上述爆料的公司，由于行情下滑，部分跨境電商企業(yè)或外貿(mào)企業(yè)在年終獎上面也不得不削減，有的公司則改變發(fā)放方式，改為分兩次發(fā)放，以減少資金壓力。而從整個行業(yè)來看，近七成的從業(yè)者沒有年終獎。在疫情期間，行業(yè)得益于疫情紅利高速發(fā)展，曬年終獎的氣氛十足，尤其是行業(yè)大賣，百萬大獎、豪車豪宅等極其誘人的年終獎令人看的眼花，但近幾年明顯低調(diào)了。

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運(yùn)營爆料年終獎被取消

深圳一跨境電商企業(yè)的運(yùn)營人員爆料稱，節(jié)后公司內(nèi)部發(fā)出通知，經(jīng)過多次開會討論，由于整體經(jīng)濟(jì)下行、海外市場不景氣，公司雖然開展了降本增效的工作，但依舊未能完成2023年的經(jīng)營目標(biāo)并出現(xiàn)虧損，鑒于此，公司決定今年暫不發(fā)放年終獎。不過，會適當(dāng)提高員工其他方面的待遇，希望所有員工繼續(xù)努力，爭取在新的一年完成目標(biāo)。

據(jù)上述運(yùn)營人員表示，這是其第一次收到取消年終獎的通知，過去幾年都是正常發(fā)放或減少發(fā)放，“取消還是頭一回，可能今年整體行情確實(shí)下滑的太厲害。”

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定與嘉獎。但年終獎是否發(fā)放，取決于企業(yè)的經(jīng)營情況。遇到年景不佳的時候，企業(yè)可能會取消年終獎的發(fā)放。

據(jù)雨果跨境此前的調(diào)研顯示，2023年，在整體渠道上，近六成的賣家表示營收和利潤相比上一年下滑；超八成跨境賣家未能完成2023年年初制定的銷售目標(biāo)，其中，有64%跨境賣家的全年銷售不及預(yù)定銷售目標(biāo)的50%。主要是由于歐美等市場通脹高企，海外需求疲軟，再者美國新《消費(fèi)者告知法案》、快遞企業(yè)嚴(yán)查跑水賬號、商標(biāo)暴雷等帶來合規(guī)成本不斷上漲。受此影響，部分企業(yè)取消年終獎，也在情理之中。

有的企業(yè)取消年終獎，有的則改變了發(fā)放方式。雨果跨境查詢發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)雖然繼續(xù)發(fā)放年終獎，但制定了新的發(fā)放方式和規(guī)則，比如一家企業(yè)通知顯示，雖然市場不景氣、公司業(yè)績未達(dá)成，但年終獎繼續(xù)發(fā)。不過，年終獎分為兩次發(fā)放，年前第一次發(fā)放50%，6月底第二次再發(fā)放剩余的50%，如果員工在第二次發(fā)放前提出離職，則會被扣回第一次發(fā)放的年終獎。此外，在春節(jié)前放假年前年后累計(jì)請假超過2天的員工，將被取消年終獎資格。這家企業(yè)稱，年終獎是公司給長期付出員工的福利。

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七成跨境電商從業(yè)者沒有年終獎

跨境電商行業(yè)雖然發(fā)展了多年，在疫情紅利下也進(jìn)入一個快車道，但年終獎依舊是少數(shù)人的福利。據(jù)一份調(diào)研數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)顯示，近七成的跨境電商從業(yè)者沒有年終獎。

此外，在后疫情時期，由于封號潮以及海外需求萎靡、地緣沖突等因素的干擾，跨境電商企業(yè)已經(jīng)過了營收高增長的階段，發(fā)放高額年終獎的情況已經(jīng)較為少見，物流企業(yè)同樣如此。

深圳一位從業(yè)5年的貨代向雨果跨境表示，今年其預(yù)計(jì)公司不會發(fā)年終獎，主要原因是營收和利潤比往年差一些，“疫情期間確實(shí)是躺賺。”

前幾年得益于疫情紅利，跨境物流企業(yè)賺的盆滿缽滿，年終獎更是令無數(shù)人眼紅。2021年，受供應(yīng)鏈擁堵等一系列因素的影響，集裝箱運(yùn)費(fèi)高漲，長榮海運(yùn)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入約為4894.1億元新臺幣，約合170.8億美元，上年同期為2070.8億元新臺幣，同比增長136%；歸屬于母公司業(yè)主的凈利約為2390.1億元新臺幣，約合83.5億美元，上年同期為243.6億元新臺幣，同比增長881%，增長近9倍。

據(jù)報(bào)道，2021年，長榮海運(yùn)年終獎為40個月，2022年更是再創(chuàng)新高，外傳為45個月，但也有媒體報(bào)道最高到52個月。由于年終獎金太驚人，打破中國臺灣上市公司發(fā)放紀(jì)錄，長榮海運(yùn)甚至開始變得低調(diào)，主管們多次叮囑員工“不要高調(diào)”。

但這樣的高額年終獎畢竟是少數(shù)中的少數(shù)，近兩三年，跨境電商行業(yè)曬年終獎的氣氛明顯少了許多。

年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整制定，有的年終獎制度還有考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。年終獎的發(fā)放可以有效激勵員工的同時還能增加企業(yè)凝聚力。一位外貿(mào)從業(yè)者曬出公司的年終獎制度顯示，其按照原有的方案，年終獎只有幾千，但是新方案之下，年終獎變成幾萬，感慨“年終獎不再是底薪，新方案更有沖勁！”

希望2024年，爆單不斷，大家都能收獲一份滿意的年終獎。

文/ 雨果跨境 柯詩文 封面/圖蟲創(chuàng)意

（來源：雨果跨境編輯部）