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大廠實行四天工作制!亞馬遜運營都眼紅

跨境電商企業有可能實行四天工作制嗎?

當大廠宣布實行四天工作制時,一眾跨境打工人也驚呆了,又是“別人家的公司”!對于習慣了大小周的他們,確實造成一定的心理沖擊。

據媒體報道,知名大廠耐克大中華區近期發出一封內部信,宣布從明年1月份開始將推行新的工作制度,每周在公司只需工作四天,雖然僅限于辦公室員工。雖然耐克大中華區相關負責人后來回應稱,周五也需要上班,只是員工可選擇居家辦公。這在職場圈引發熱議。沒日沒夜加班防跟賣的亞馬遜運營更是眼紅,跨境電商企業有可能實行四天工作制嗎?受行業特點所限,恐怕難度非常大。

01

令人眼紅的“上四休三”

近期,耐克大中華區發布一封內部信,宣布推出新的混合工作模式。在新的工作模式下,每周在公司工作四天,時間為每周一至周四。新的工作模式將于2024年1月8日正式執行,范圍僅限于辦公室員工。據報道,這是耐克在全球范圍內進行的一項試點項目,旨在探索未來的工作方式和環境。

耐克在信中稱“工作模式的改變不僅是為了增加大家之間的聯系和合作,也是為了更好地服務我們的消費者。我們始終堅信,只有攜手共進才能最大限度的發揮出我們的潛力,推動未來的發展和增長。”耐克希望通過實行混合工作模式,平衡員工的工作和生活,激發其潛能和創新力,同時保持與同事和客戶的緊密聯系。

耐克的業績上漲或許才是其敢于大膽測試的底氣。據雨果跨境了解,根據耐克9月29日發布的2024財年第一季度報告(2023年6月-2023年8月),當期實現營收129億美元(約合941.89億元人民幣),同比增長2%。其中,耐克大中華區實現收入17.35億美元,經匯率調整后同比增長12%。據財報電話會,大中華區線下直營、電商渠道收入分別同比增長12%、6%。

其實,“上四休三”工作制并不是耐克的“獨家發明”。今年5月31日,網紅張雪峰的公司宣布將實行“上二休一,上二休二”的休息制度,周三休息,工資待遇不變,并稱上四休三并非短期調整,會長期實施。(周三如有工作安排的要來,但是不強制打卡。)

年初,樂視曾發全員信表示,將實施每周四天半工作制,即每周三實行彈性的半天工作制,員工只要連續工作五小時。其認為這樣做的好處,有利于員工和家人及時就醫、有利于緩解“周一工作焦慮癥”、有利于員工學習和提高專業技能、有利于提升家庭幸福感等。4月,湖南長沙一傳媒公司稱,全體員工每周三可帶薪休假一天。

02

跨境圈逐漸盛行5天工作制

四天工作制或四天半工作制終究是極少數,在跨境電商圈還未曾聽聞。但近兩年在跨境電商企業中,5天工作制或彈性工作制則開始逐漸盛行。

雨果跨境查詢公開的招聘信息發現,深圳大賣中,易佰網絡和通拓科技明確實行5天工作制,工作日的工作時間是上午9:00-下午6:30,周末雙休。而賽維、棒谷、傲基等大賣則實行彈性工作,工作日的工作時間是上午9:00-下午6:00。

在雨果跨境此前的一項超1900位跨境電商從業者參與的調研顯示,57%的賣家表示公司實行大小周工作制,10%賣家實行單休制,有23%賣家表示已經實行雙休制。

5天工作制最開始是由于封號潮的影響,很多公司的業務量急劇減少,為了壓縮人力成本,公司不得已實行雙休制度。后來,一批中小賣家由鋪貨運營轉型精品運營,注重前期推廣,做好選品與價格策略,后期依靠的是亞馬遜自然流量和自然留評來轉化訂單,集中資源投入單款產品,而不是盲目的擴招和加班。

也有部分跨境電商企業是由于國內外團隊的協同問題才調成雙休。一位亞馬遜運營表示,他發現許多亞馬遜跨境電商公司已經調成雙休,但并不是老板大發慈悲,而是國外雙休,周末國內工作無法推進才不得不跟著一起休息。

從大的政策層面來看,近年來有關部門不斷推動減少工作時間的工作,如提倡雙休,有些企業開始推動彈性工作時間制度,讓員工有更多的時間去照顧家庭、參加社交活動等。

人力資源和社會保障部4月份公布的數據顯示,全國企業就業人員周平均工作時間,數據顯示為48.7小時,比起2019年略有下降。但是這一數字仍然高于很多發達國家,如法國、德國等,按8小時來算,一周也得工作六天。

一位資深跨境電商企業的HR指出,90后、00后已經逐漸成為職場主流人群,只找5天工作制工作的人越來越多,企業需要做出適當調整。如資深賣家“風中的廠長”所言,“90后員工和我們80后是完全兩種生物,他們更看重公司的氛圍而不是金錢激勵,所以一個相對寬松自由的環境,反而有利于他們的發揮。”

大廠實行四天工作制!亞馬遜運營都眼紅

文/雨果跨境 柯詩文 封面/圖蟲創意

(來源:雨果跨境編輯部)

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