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2023-09-18 18:16
“有時候找找自己原因，這么多年了工資漲沒漲。”一句調侃讓曾經的“直播一哥”李佳琦陷入爭議。而李佳琪帶貨的國貨品牌花西子也在網友的調侃中成為新一代“貨幣單位”——“花西幣”，專門用于衡量打工人的調薪幅度或薪資所得（1“花西幣”=79元）。
在李佳琦事件發生之后，跨境電商職場圈也出現了諸多議論，尤其是亞馬遜運營，這么多年工資沒漲，難道是因為自身不夠努力嗎？令人納悶的是，部分跨境公司老板近期卻拋出“這幾年有沒有好好工作”的靈魂拷問，再給員工降薪，并要求自我增加壓力，妥妥的職場PUA……
01
靈魂拷問：有沒有認真做亞馬遜？
李佳琦事件持續發酵，跨境電商職場也受到影響，特別是針對他在直播時的言論，不少亞馬遜賣家火速開啟了自黑模式。“亞馬遜做不起來？又說流量差，有時候找找自己的原因，這么多年了，銷量不起來，有沒有認真做亞馬遜？”
實際上，由于海外需求萎靡等大環境影響，近兩年，整個跨境電商行業都趨于保守運營，利潤增長緩慢。在業績增長承壓之下，賣家經營方針一直是“穩中求進”，亞馬遜運營崗位熱度直線下降，亞馬遜運營的薪資水平更是只降不增。
據雨果跨境《2023上半年跨境電商行業趨勢報告》調研顯示，2023年上半年，在整體渠道上,超八成的賣家未能完成目標銷售額，其中，有57%賣家表示銷售不足預定目標50%。上半年,亞馬遜賣家仍面臨復雜的外部環境，包括歐美等市場通脹高企、需求疲軟,以及美國新《消費者告知法案》、快遞企業嚴查跑水賬號等帶來的合規成本上漲，利潤空間被擠壓。
“大環境艱難，努力一定能得到結果嗎？”運營小劉表示疑惑。小劉告訴雨果跨境，入行三年，見證過紅利爆發的巔峰時期，也經歷了行業低谷。雖然已經有三年運營經營經驗，但是每月工資到手不足10K，工作時間卻在不斷拉長。“大小周，每天晚上都是將近9點才下班，一心撲在工作上，完全沒有個人時間，工資卻不見漲，一天賺不了幾個花西幣。”
“底薪7千，提成是毛利的4.5個點，在深圳自然是不夠看，但是老板也絲毫沒提加工資。最近忙著處理亞馬遜掃號、品牌濫用等問題。”另一位運營表示，整個跨境行業面臨嚴峻的挑戰，工資不漲反跌，并不單單只是“個人不努力”的結果。
讓打工人們詫異的是，“有沒有好好工作”的說法卻正好給了部分公司不漲薪甚至降薪的理由。一位亞馬遜運營表示，近期李佳琦的言論雖然受到網友的反駁，但是他公司的老板卻表示認同，內部要求大家多從自身找原因，在接下來的旺季主動增加壓力，不要著急下班回家，“運營忙著加班加點，沖刺下半年旺季，卻連個加班費都沒有。難道真的是我們不夠努力嗎？”
02
招聘量上漲，薪資卻降溫
亞馬遜遍地是黃金的時代已經過去，亞馬遜運營薪資水漲船高的時代也不再。據職友集數據顯示，亞馬遜運營崗位招聘在今年下半年迎來回溫，增長速度明顯！2023年8月增長280%，2023年7月增長585%，2023年6月增長253%，2023年5月增長488%。招聘崗位對比2022年同期有所上漲，但薪資待遇依舊未能回升，甚至對比某個時期還迎來降溫。
（截圖來自職友集）
面對大環境的不景氣，亞馬遜運營還面臨一個殘酷現實，那就是變相降薪。一位亞馬遜運營吐槽，自己所在公司在9月初開始了新的薪資結構，疑似變相進行降薪。據他透露，整改前自己的工資是面試底薪+毛利提成5%階梯，整改后工資變成最低工資（保底）＋績效考核＋完成績效目標后毛利提成5%階梯。前后對比，底薪和提成均被大幅調整，隱形中就被降低了薪資。
“兢兢業業在公司做了兩年運營，今年公司還加了多個平臺的全托管，努力去嘗試，也做的挺好，最后也逃不過被降薪。”該運營無奈說道。
今年，Temu、TikTok、SHEIN等平臺的迅速崛起，競爭激烈，但賣家要從這些新興平臺找到新增量無法一蹴而就，短期內大部分跨境賣家仍以求穩為主，招聘量雖然在上漲，但給出的薪資待遇并未比往年高甚至下調。
“勤勞未必能致富。致富的本質，并不是創造財富，而是分配財富。創造財富靠能力，而分配財富靠稀缺。”誰掌握稀缺資源，誰就擁有財富分配權。如果你想要擁有更多財富，就應該想盡一切辦法，提高自己的稀缺性。“劉潤在《底層邏輯》一書中寫到。
作為打工人，想要獲取更多的財富，與其在想是不是自己不夠努力，不如去思考如何提高自己的稀缺性，讓自己在交易鏈條上變得難以取代甚至不可取代。
各位跨境打工人有何看法？歡迎在評論區留下留言一起討論~
文/雨果跨境 江小玲 封面/圖蟲創意
（來源：雨果跨境編輯部）
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