（圖片來源：圖蟲創(chuàng)意）

為什么年輕人不愿意進(jìn)廠？某乎的一位高贊評(píng)論就曾經(jīng)說到，你可以嘗試下從8點(diǎn)干到晚8點(diǎn)，中午半個(gè)小時(shí)吃飯時(shí)間，兩周休一天，碰上交貨期，每天還要多干兩個(gè)小時(shí)，封閉式在廠區(qū)，這班給你你上不上？

那如果給工人，八小時(shí)工作制度強(qiáng)制雙休，工人愿不愿意？最近被稱為中國工廠待遇TOP1的寧德時(shí)代，就這樣干了，在2022年年底，寧德時(shí)代旗下子公司四川時(shí)代開始降薪，部分崗位限制工時(shí)或強(qiáng)制雙休，還推出了“五天八小時(shí)”的工作制。

回到那個(gè)問題，工人其實(shí)是不愿意的，一旦實(shí)行這種制度，部分工人薪資可能直接少一兩千，也就是從七八千變成五六千，不少工人就會(huì)嫌工資過低辭職，情愿去外面搏一把，這還是目前最火的新能源工廠領(lǐng)域，其他地區(qū)的工廠情況更是不容樂觀。

所以就會(huì)演變成工廠說：我可以實(shí)行八小時(shí)，但是你要接受這個(gè)工資；工人不樂意：這個(gè)工資還不如外面送外賣，我跑來工廠干什么？那工資和上班時(shí)間能魚和熊掌兼得嗎？對(duì)不起 目前的工廠仍然實(shí)現(xiàn)不了。點(diǎn)擊此處咨詢，送市調(diào)報(bào)告。

寧德時(shí)代這次提出雙休制度，可以說扯下工廠制度的遮羞布，而工廠方和工人方二者的矛盾，更像個(gè)魔咒籠罩在制造業(yè)上端，二三十年仍然無解；當(dāng)然，工廠也有工廠的苦衷，利潤就這么多，工人不多做點(diǎn)產(chǎn)品，哪來的錢養(yǎng)他們。中國的代工制造業(yè)走了二三十年，整體環(huán)境說實(shí)話都有改善，但是用工觀念上仍然非常落后，有人說，大部分中國工廠更像趕集賺小錢的一群農(nóng)民，而不能說是訓(xùn)練有術(shù)的產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊(duì)；

而歸根到底，是沒有形成產(chǎn)品技術(shù)的護(hù)城河，導(dǎo)致無法拿到更多的產(chǎn)品溢價(jià)去做用工環(huán)境的提升，更別提人才市場的溢價(jià)；像很多外貿(mào)工廠，隨著時(shí)間的推移，利潤并沒有隨著通貨膨脹而提升，反而持續(xù)下行，甚至有些貼在成本線在賣；年輕人棄工廠而去；除了工資以外，傳統(tǒng)制造業(yè)前景不明朗也是考慮因素之一。

在國際產(chǎn)業(yè)鏈分工的鏈條中，目前的中國制造，大部分始終處在低端制造的位置，只能做些附加值低，利潤微薄的加工貿(mào)易；事實(shí)上，我們以為的人口紅利，實(shí)際上已經(jīng)離工廠遠(yuǎn)去了；中國是人口大國，不缺勞動(dòng)力，但是已經(jīng)在缺面向工廠的適齡勞動(dòng)力，一個(gè)大專畢業(yè)的學(xué)生，如果在同等條件下，甚至工廠開出的薪資更高，讓他們?nèi)ギ?dāng)電商運(yùn)營，還是工廠職工，他們可能會(huì)毫不猶豫選擇前者；

用工關(guān)系一旦變成買方市場，這對(duì)現(xiàn)在本就困難的外貿(mào)工廠而言，無疑是雪上加霜了，關(guān)于外貿(mào)工廠發(fā)展。點(diǎn)擊此處咨詢，送市調(diào)報(bào)告。

（編輯：江同）

（來源：海比電商）

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