2022年迫于大環(huán)境的影響，不少亞馬遜運(yùn)營(yíng)不敢輕易跳槽，不過(guò)，沉寂一年之后，面對(duì)金三銀四，招聘熱潮爆發(fā)，亞馬遜運(yùn)營(yíng)迎來(lái)跳槽的高峰期。運(yùn)營(yíng)崗是行業(yè)剛需，中小規(guī)模的賣(mài)家在招人上相對(duì)比較保守，但就亞馬遜運(yùn)營(yíng)這一崗位而言，熱度依然存在。

據(jù)職友集數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜運(yùn)營(yíng)招聘崗位量2023年1月對(duì)比2022年1月增長(zhǎng)了134%，2023年2月對(duì)比2022年2月下降52%，2023年3月對(duì)比2022年3月增長(zhǎng)167%。

亞馬遜運(yùn)營(yíng)招聘需求依然旺盛，不過(guò)，據(jù)不少賣(mài)家反饋，雖處于招聘旺季，可最近市場(chǎng)上來(lái)應(yīng)聘的求職者卻不多。如今正值畢業(yè)生校招季節(jié)，不少亞馬遜賣(mài)家計(jì)劃深入校園，開(kāi)辟新的招聘渠道。

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賣(mài)家嘗試校園招聘

“除了日常招聘渠道外，校園招聘其實(shí)也是一個(gè)很好的渠道。”一位資深亞馬遜賣(mài)家向雨果跨境說(shuō)道。

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類(lèi)各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，也指招聘組織（企業(yè)等）通過(guò)各種方式招聘各類(lèi)各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。

不少賣(mài)家表示，曾經(jīng)嘗試過(guò)進(jìn)入校園進(jìn)行校招，收獲的效果有好有壞。新招的應(yīng)屆生需要投入較大的精力去進(jìn)行培養(yǎng)。“目前，校園招聘的企業(yè)比例還是比較少的，需要一些底氣，公司規(guī)模如果不大的話(huà)，也不夠吸引人。招人效率不高，但是也確實(shí)是一種招人的途徑，而且還更加節(jié)省成本。”深圳某跨境電商企業(yè)HR告訴雨果跨境。

在外需疲軟、營(yíng)收利潤(rùn)承壓的情況下，如何最大程度節(jié)省成本，引入人才，至關(guān)重要。不少亞馬遜賣(mài)家有意控制人員規(guī)模，雨果跨境針對(duì)767位亞馬遜賣(mài)家的調(diào)研顯示，54%賣(mài)家的人員規(guī)模與2022年持平，29%賣(mài)家縮減了人員規(guī)模，僅17%賣(mài)家擴(kuò)大了人員規(guī)模。

資深賣(mài)家老岳表示，他們企業(yè)近期也在嘗試進(jìn)入高校招聘。在其看來(lái)，盡管畢業(yè)生略顯稚嫩，欠缺實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但他們有望成為最棒的潛力股，不少應(yīng)屆生在接受一系列企業(yè)培訓(xùn)并加入實(shí)戰(zhàn)工作之后，他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，能力的成長(zhǎng)性都極強(qiáng)，必定有一部分年輕人將成長(zhǎng)為企業(yè)的中堅(jiān)力量。而且，針對(duì)畢業(yè)生初期的招聘成本較低，使得校園招聘顯得更為誘人。

跨境電商的熱潮持續(xù)蔓延，也逐漸吸引了越來(lái)越多的年輕人加入。據(jù)了解，業(yè)內(nèi)不少知名跨境電商企業(yè)都會(huì)與當(dāng)?shù)馗咝：献鳎巴咝Ｕ衅福斔痛笈嚓P(guān)人才。例如阿里巴巴、亞馬遜等跨境電商巨頭也會(huì)專(zhuān)門(mén)前往高校招聘，崗位高達(dá)數(shù)百個(gè)，涉及外貿(mào)業(yè)務(wù)員、跨境電商運(yùn)營(yíng)等多個(gè)崗位。

2022年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官方數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)16-24歲的青年失業(yè)率為16.7%。無(wú)論是經(jīng)濟(jì)下行因素，還是疫情等外部因素的影響下，年輕人就業(yè)呈現(xiàn)“僧多粥少”之勢(shì)。跨境電商企業(yè)主動(dòng)前往高校招聘，一定程度也解決了應(yīng)屆生就業(yè)壓力。

不過(guò)，相比亞馬遜運(yùn)營(yíng)最火熱時(shí)期，如今跨境賣(mài)家對(duì)于亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位的招聘門(mén)檻顯然提高了不少，甚至有賣(mài)家點(diǎn)名只找985、211畢業(yè)的高材生。

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招聘只招高學(xué)歷？

在當(dāng)下的招聘旺季，有求職者發(fā)現(xiàn)，不少跨境電商公司對(duì)于亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位的要求已經(jīng)越來(lái)越高，甚至有些跨境電商企業(yè)點(diǎn)名了要招985、211畢業(yè)的高材生。

“近期面試的運(yùn)營(yíng)崗，標(biāo)注的是高級(jí)亞馬遜運(yùn)營(yíng)，要求英語(yǔ)必須要六級(jí)以上，而且在學(xué)歷上還要求，最好是985、211高校畢業(yè)的。是不是以后本科生都不配做亞馬遜運(yùn)營(yíng)了？”一位亞馬遜運(yùn)營(yíng)求職者吐槽道。

對(duì)此，一位業(yè)內(nèi)資深賣(mài)家直言，以前招聘亞馬遜運(yùn)營(yíng)是沒(méi)有任何門(mén)檻的，可能只需要會(huì)簡(jiǎn)單的英語(yǔ)就可以。隨著亞馬遜平臺(tái)越來(lái)越精細(xì)化，賣(mài)家在招聘上也轉(zhuǎn)變了思路。“寧愿在薪資上多加20%-50%，也要找高學(xué)歷的求職者。招聘時(shí)，面十個(gè)好學(xué)校，基本上就能招到一個(gè)滿(mǎn)意的。但面三十個(gè)普通學(xué)校，可能一個(gè)滿(mǎn)意的都挑不出來(lái)。”

該賣(mài)家認(rèn)為，好的學(xué)校出來(lái)的應(yīng)屆生在邏輯等各方面都比普通高校出來(lái)的強(qiáng)一些。畢竟那個(gè)時(shí)候的亞馬遜與現(xiàn)在亞馬遜逐步邁入品牌運(yùn)作時(shí)代有所不同，要求亞馬遜運(yùn)營(yíng)在邏輯與規(guī)則上更有想法，要求學(xué)歷高無(wú)可厚非。

不過(guò)，也有不少賣(mài)家認(rèn)為，高學(xué)歷并非代表一切，學(xué)歷高低不等于一個(gè)人的能力高低，也更不等于跟崗位的匹配度高低。當(dāng)前也有許多做的好的亞馬遜運(yùn)營(yíng)也是普通學(xué)歷出身，積累經(jīng)驗(yàn)后出來(lái)單干，照樣做的風(fēng)生水起。特別是現(xiàn)在，在有各種AI工具輔助的情況下，寫(xiě)文案、回復(fù)客戶(hù)郵件等工作都可以依靠AI完成，英語(yǔ)六級(jí)等高學(xué)歷的要求就顯得沒(méi)有那么重要。

在經(jīng)歷2022年的多重波折后，跨境賣(mài)家重新評(píng)估了對(duì)2023年人才的需求，分化明顯。進(jìn)入跨境電商做亞馬遜這行的人越來(lái)越多，行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻也在無(wú)形中被拉高。

文/雨果跨境 江小玲  封面/圖蟲(chóng)創(chuàng)意

（來(lái)源：叫我趨勢(shì)菌）