圖片來源：圖蟲創意

作者：小紫本紫

致所有的職場人，

我站在職場與創業的十字路口，回首過去的7年，從畢業到進入跨境行業，再到連續創業的過程，歷經千帆，跌蕩起伏，有所小成。

小紫回顧、反思、總結了這7年的成長歷程，提煉出了我認為在職場里最重要的6點經驗，相信對你們的職業生涯會有幫助。

1.保持謙遜，求知若渴

剛工作的第一年，好奇心特重，遇到想不通的事情就跑去找前輩們交流。

我逐漸發現，每個人都有各自擅長的領域，在這些領域里，他們就是我的榜樣，就是我的mentor。

幸運的是，當我謙遜地向他們請教時，他們愿意傾囊相授,不吝賜教。跟隨他們的腳步，效率遠勝自己探索。

言傳身教往往比自己埋頭摸索來得高效。

把握好這些學習資源，讓我很大程度上避免了走彎路、錯路。

因此我建議你們多去與不同的人交流、切磋、學習，才能更快地進步。

要注意的是，當你們感到生活或者工作中很少有令你崇拜或者值得學習的人。

那么要警惕了，也許你正在錯失無數站在巨人肩膀上成長的機會。

2.洞悉本質，穩步前行

之前團隊的一位運營小伙伴在工作日志中分享了一句真知灼見：“只有清楚自己在做什么才能把事情做好”。

這句話對于現在的職場人來講，特別具有啟發性。

我們的日常工作中處處充斥著信息爆炸和瑣碎事務，稍不專注就容易跑偏。

為了避免在這種環境中迷失自我，我們可以觀察一下身邊的人群，基本可以歸納為三類：

1. 每天明確自己要完成的任務，并成功落實；

2. 每天知道自己要做什么，但未能完全落實；

3. 每天茫然無措，不知道要做什么，也感覺自己一事無成。

成為第一類人著實不易，但是我們可以從“每天清楚自己要做什么”這一點著手。

只需要每天上班前，列出當天的重要事項，確保自己對工作目標有明確的認識。

下班前，再回顧當天的成果，梳理自己的工作成績。

這樣一來，就能保持頭腦清醒，不至于渾渾噩噩地度過每一天。

3.爭取權益，展現價值

“會哭的孩子有奶吃”，這句話是我前投資人傳授給我的至理名言。

對于現階段的職場人來說，正值事業發展的黃金時期。

我們必須學會在適當的時機，向上級表達自己的需求，為自己爭取更多的福利和發展機會。

想象一下，當你付出辛勤的努力和汗水，為團隊做出巨大貢獻時，如果你的上級是一個明白人，他會用心地為你爭取更多的資源和機會。

而當你擁有才華、能力和卓越貢獻，卻發現你的上級并不愿意為你去爭取更多時，那么這個環境可能并不適合你。

應該盡早尋找一個能夠發現并重用你才能的團隊，讓你的青春歲月不再浪費。

當然，這一切的前提是你既付出了辛勤的努力，又有顯著的成果。

這里的“成果”不僅僅是指業績，還包括你為團隊帶來的智慧、氛圍等無法量化的貢獻。

在一個團隊中，不是每個人都需要直接創造業績，但每個人都應該創造價值。

此時此刻，你可以思考一下，在團隊中你創造了哪些價值？

是提高了工作效率？還是促進了團隊之間的溝通與協作？

或是提出了有益的建議和想法？

當你明確了自己的價值時，便可以信心滿滿地找到領導，談論你應得的福利與待遇。

4.迎接變革，引領變革

身處VUCA時代，變革才是常態。

我們這代人，伴著互聯網革命的浪潮，迎接AIGC的誕生。

我覺得，這不僅僅因為我們所處的時代瞬息萬變，同時也是因跨境電商這個領域變化莫測、節奏緊湊。

沒有接納變革的心態，我們就難以適應新的環境、團隊和體制，只會被各種變化推著走，很容易迷失自我。

而當我們有擁抱變革的心態時，我們可以從容應對，思維敏捷，更容易順應大勢，甚至突破困局，抓住新的機遇。

分享一個我親身經歷的故事。

21年12月，正值圣誕購物熱潮，我負責的亞馬遜賬號A由于歷史原因被封禁。

在本應提高業績的關鍵時刻，我的整個團隊陷入崩潰。

我也深感沮喪，但我明白沮喪無濟于事，關鍵是要盡快擺脫低迷，接受這個變化，尋找新方向，激發團隊斗志。

當時，我采取了三個措施：

1.告訴同事們賬號有可能成功申訴，屆時我們將反擊競爭對手；

2.即使賬號無法恢復，只要團隊凝聚力不散，我們必定能東山再起；

3.立即將另一套賬號B的部分產品線移交給亞馬遜A團隊，讓大家知道我們依然擁有資源。

兩個月后，我們成功申訴恢復賬號，并成功反擊競爭對手。

因此，我想說，

風雨無阻，我們將勇敢迎接變革、引領變革。

5.走出舒適區，眼光放遠

當投資人向我咨詢，是否愿意主導一個3000萬資金盤的項目時，我的第一反應是拒絕。

因為在我原先的人生規劃中，我期望的是，在一家獨角獸的跨境公司，成為一名成功的COO。

在熟悉的市場環境中施展拳腳、與相識已久的同事攜手共進、運用得心應手的語言溝通、充分發揮掌握的豐富全鏈路資源……

然而，這樣一成不變的劇本對于一個充滿活力的年輕人來說，似乎過于平淡乏味了。

在人生的二三十歲黃金時期，何不在合適的時機為自己的生活增加一份挑戰？

這個過程或許會帶來一些困擾和痛苦，但正如弗吉尼亞·伍茲說過："挑戰是生命中最好的教練，他們讓我們發現我們的力量和潛力。"

如果渴望在短時間內取得更多成長與突破，我們就必須放眼未來，勇敢走出自己的舒適區。

6.別讓短暫失落掩蓋美好

我們作為Z時代的職場人，懷揣著夢想，追求著自己的價值。

然而，我們也不能避免在這個過程中面臨一些離別與重逢。

職場是一個人來人往的地方，我們會遇到許多優秀的伙伴，但也會目送他們離去。

面對這樣的離別，我們自然會感到失落，但也要意識到這并不意味著終結，而是新的開始。

在這個過程中，我們要學會調整心態，不斷拓寬自己的視野，豐富自己的人生經歷。

而那些暫時和我們分開的朋友，他們也將在新的環境中繼續成長，實現自己的價值。

在這個繁忙的職場，也許有一天，我們會在某個角落重逢，再次并肩作戰。

以上，就是我想和你們分享的職場感悟，不論以后你們去到哪里，這些都是適用的。

首先，勇敢地走出舒適區，迎接人生中的變革。

當然，在這個過程中，我們可能會遇到形形色色的人，但請放心，我們絕對會在某個角落重逢。

此外，請記住那句至理名言：“會哭的孩子有奶吃?！?/span>

同時，讓我們保持謙遜，求知若渴，與不同的人交流、切磋、學習，加速自己的成長。

在這個充滿變革和挑戰的職場中，培養洞悉本質的能力，以確保我們的頭腦始終保持清醒。

職場就像一場無盡的探險，我們不斷遇見新的同事和朋友，拓展視野，豐富人生經歷。

希望這一路，我們一起同行！

全文完。

（來源：小紫Violet）

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