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2023-01-31 18:15
在亞馬遜的職場圈里，除了運營，有一不溫不火的崗位在開年后備受關(guān)注——產(chǎn)品開發(fā)。不管是多平臺策略，還是走品牌化或精品路線，2023年，亞馬遜賣家對于產(chǎn)品開發(fā)的重視程度可謂前所未有，與之對應(yīng)的產(chǎn)品開發(fā)人員需求也在快速升溫。
在雨果跨境此前一個定向問卷調(diào)研中，有83%賣家表示2023年將加大產(chǎn)品研發(fā)投入，并招聘更多的研發(fā)人才。同時，有資深賣家指出，今年其招聘人才的標準有了新變化，即偏向有更強數(shù)據(jù)分析能力的理科生。當(dāng)然，招聘標準變化的背后自有其底層邏輯。
01
產(chǎn)品研發(fā)驅(qū)動型人才需求升溫
產(chǎn)品研發(fā)按說是一個非常重要的崗位，但在過去一兩年，由于亞馬遜封號潮、海外需求下降等因素，許多賣家收縮產(chǎn)品線，砍去大量SKU，集中精力投入可持續(xù)盈利的產(chǎn)品，對于新品開發(fā)有所忽略，甚至?xí)鲃涌s減產(chǎn)品開發(fā)人員。不過，這一現(xiàn)象在開年之后或有所轉(zhuǎn)變，不少賣家又重新重視起產(chǎn)品開發(fā)。
“今年一個重點工作是產(chǎn)品開發(fā)。目前公司的泛品營收占跨境電商出口業(yè)務(wù)七成以上。但是今年會加大精品業(yè)務(wù)布局，這將是新的利潤增長點，在研發(fā)方面有的投入是必然會增加的。”一位資深賣家表示。與此同時，賣家產(chǎn)品運營、產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)人員的招聘力度也在加大。
以SHEIN招募的產(chǎn)品運營為例，開出的薪資高達25-45k，要求負責(zé)營銷業(yè)務(wù)的產(chǎn)品運營，包括產(chǎn)品的需求梳理、開發(fā)跟進、線上跟蹤、迭代設(shè)計，不斷優(yōu)化產(chǎn)品模塊以提升效率。
（安克創(chuàng)新招聘信息，截圖來自BOSS招聘）
（安克創(chuàng)新在招崗位的薪酬分布，截圖來自BOSS招聘）
安克創(chuàng)新也在狂招產(chǎn)品端人才。戶外電源是安克創(chuàng)新確定的一個新的重點賽道，在2022年已經(jīng)陸續(xù)上線了相關(guān)產(chǎn)品，有的產(chǎn)品開售不到12小時就拿下了亞馬遜bestseller。雨果跨境發(fā)現(xiàn)，安克創(chuàng)新對于戶外電源的人才儲備極為重視，尤其是產(chǎn)品開發(fā)方向。比如戶外電源方向的產(chǎn)品經(jīng)理，安克創(chuàng)新給出了25-40K·16薪的待遇，崗位職責(zé)包括負責(zé)便攜式戶外向電子電器類產(chǎn)品定義設(shè)計；確定產(chǎn)品的系列化定位，與研發(fā)團隊配合制定產(chǎn)品規(guī)格，并交付開發(fā)實現(xiàn)；整合及協(xié)調(diào)ID設(shè)計、研發(fā)、市場等資源，保障產(chǎn)品落地，推動研發(fā)流程確保項目按時交付等。
賣家威廉告訴雨果跨境，今年各方面的資源都準備到位了，但是缺少產(chǎn)品研發(fā)的人才。“以前都是亞馬遜運營產(chǎn)品運營一手抓，選品也是運營包辦。公司現(xiàn)在的弱點就是產(chǎn)品端，今年對于產(chǎn)品的要求更高了。”
不僅威廉，不少賣家都表示今年要著重加入對產(chǎn)品研發(fā)人才的招募。賣家李越告訴雨果跨境，今年身邊認識的賣家都在積極開發(fā)產(chǎn)品，尋求產(chǎn)品端的人才。去年年初主要是尋求運營端的人才，如今產(chǎn)品研發(fā)人才的需求有開始爆發(fā)的趨勢。
02
理科生更受歡迎？
產(chǎn)品研發(fā)驅(qū)動型人才需求上漲的同時，賣家對于理科生似乎有所“偏愛”。
在各大招聘網(wǎng)站上搜索不難發(fā)現(xiàn)，跨境賣家在發(fā)布相關(guān)崗位招聘時，很多會要求邏輯清晰、數(shù)據(jù)分析能力強。部分大賣招聘的崗位也是針對邏輯算法的產(chǎn)品技術(shù)崗位。而且，涉及理工科類的工作崗位薪酬也明顯高于文科類的工作崗位，更有不少招聘單位明確要求應(yīng)聘者要具有理工科的學(xué)業(yè)背景。
亞馬遜資深賣家“奔跑的法老”表示，經(jīng)過兩年的摸索，他對于團隊的人才招聘標準有了一些變化，比如偏向理科生，最好有數(shù)據(jù)分析背景；985、211本科、碩士或者有海外QS排名靠前商科背景；英語六級，接受無相關(guān)跨境工作經(jīng)驗的小白或應(yīng)屆生；家庭幸福，對自己要求高（愛閱讀或者運動）。
對于這樣的招聘標準變化，引起不少賣家的熱議。有人認為這樣的要求過高，也有人認為文科生里頭也有邏輯清晰、數(shù)據(jù)分析能力強的優(yōu)秀人才。
對此，上述賣家指出，優(yōu)先招理科生是公司現(xiàn)階段的需求，作為一個工貿(mào)研一體的跨境公司，整個路徑特別長，不管是運營、供應(yīng)鏈管理還是產(chǎn)品開發(fā)，想要做好，都是一個尋求效率最優(yōu)解的過程，而理科生相對而言會更有邏輯。將此要求列在招聘中，只是為了減少選擇的成本，增加招聘效率。另一方面，招聘背后也有底層邏輯，“引入能人，一方面能起到鲇魚效應(yīng)，刺激整體的活躍性；另一方面也能完成人才梯隊的搭建，讓管理更有深度。”
同時，他表示，只要人才足夠優(yōu)秀，公司都會匹配相對應(yīng)的薪資。此外，因為其公司已經(jīng)有了相對成熟的團隊模式，通過此前的實踐，發(fā)現(xiàn)沒有任何跨境電商工作經(jīng)驗的小白比引入有著成熟跨境電商經(jīng)驗的人才更加契合。”前幾年引入了外部成熟跨境公司的人，發(fā)現(xiàn)大部分都水土不服，整體還不如白紙培養(yǎng)的快。“因此，在2023年，培訓(xùn)體系的搭建也將是他的一個工作重點。
“市場化的經(jīng)營模式和以效率、利潤優(yōu)先的經(jīng)營理念在很大程度上決定了企業(yè)的用人策略，跨境電商行業(yè)在特定崗位用人的需求，也讓理科生可能在跨境電商行業(yè)迎來更大的需求。”一亞馬遜賣家表示。（文/雨果跨境 江小玲 封面/圖蟲創(chuàng)意）
（來源：叫我趨勢菌）
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