跨境打工人的年末，沒有什么比年終獎更值得關注的了。

然而，行業低迷，當裁員、降本增效成為行業的關鍵詞時，相比往年動輒豪車、最新款iPhone等大獎，年終獎39萬的消息已經足以刺激大眾神經。在經濟蕭瑟的當下，往年高調的年終獎大比拼已經消失，關于年終獎的消息少之又少，出手闊綽的公司就是傳說中的“別人家的公司”。

跨境行業年終獎的狂歡派對，可能要接近尾聲了。

別人家的公司

豪橫的還是別人家的公司。

近日，深圳某跨境電商公司年終獎金高達上百萬，在年終的尾牙宴上有員工分別拿到了39+萬、36+萬、13+萬的獎金分紅，“壕”氣程度讓人羨慕。

翻看往年報道，該公司向員工發放巨額年終獎已經成為一種慣例。2020年1月，該公司就曾發放過35萬和17.7萬現金獎。

一以貫之的還有航運界年終獎天花板——臺灣長榮，2022年的最后一個工作日，中國臺灣的長榮海運公司向員工發放的年終獎高達10-45倍月薪，績效優異者甚至能獲得52倍月薪，打破了該公司在2021年創下的40倍月薪年終獎紀錄，連續兩年用“天價”年終獎顛覆打工人的想象力。

按照公司官網的招聘信息，長榮海運基層員工月薪大概在5萬元新臺幣左右。如果以5萬元新臺幣計算，52倍月薪的年終獎約為260萬元新臺幣（約合人民幣為58萬元）。航運調研機構Alphaliner的數據顯示，長榮海運為全球第6大航運企業，運能占全球市場的6.2%。

而在日前，廈門大賣吉宏股份發布了關于回報股東特別分紅方案的公告。

公告顯示，在2022年前三季度，吉宏股份實現歸屬于母公司股東的凈利潤總計約1.99億元，截至2022年9月30日，吉宏股份合并報表可提供分配利潤為15.21億元，母公司合并報表可提供分配利潤為4.34億元。為此，基于公司實際經營情況和長遠利益，并考慮對廣大投資者的合理回報，吉宏股份擬對旗下股東進行特別分紅。

2021年，吉宏股份推出了員工持股計劃，即作為標的股票通過非交易方式等法律法規允許方式過戶至員工持股計劃名下，通過將公司利益、股東利益與核心團隊的個人利益結合起來，不斷提升公司管理團隊和核心人員的凝聚力，促進發展戰略和經營目標的實現。

如今吉宏股份再度拿出1億現金為眾股東分紅，也彰顯了其增強公司核心人才團隊穩定性的決心。

在卷成麻花的跨境電商行業，上述的企業無疑是一股清流。而他們的突出，除了確實數額令人眼紅外，大部分也要得益于“同行襯托”。

就在前兩三年，得益于行業的飛速發展，從業者也在其中享受到了時代紅利，跨境電商各大賣家給員工發放了巨額獎金。據悉，傲基曾給員工發放了200萬年終獎，并以特斯拉汽車作為實物獎品；通拓也給業績最好的部門獎勵200萬；許多中等規模的跨境公司的員工，也經常曬出幾十萬元不等的獎金。

浪潮來得快，去的也快，往年備受關注的跨境電商頭部賣家，今年已豪氣不再。

在籠罩了一年的降本增效的氛圍下，有人喜提39萬，有人卻還在糾結著自己的十三薪。廈門某跨境電商公司員工張路感嘆，打工人的悲喜并不相通，據其介紹，自己的公司年底突然傳出年終獎取消的消息，而在往年，雖然也不算多，但至少也有幾千多，如果真的取消了年終獎，只能希望還能保住十三薪。在雨果跨境交流的數位跨境電商從業人員中，類似消息為數不少。

目前，大部分公司都即將進入春節假期，能否拿到年終獎關乎著打工人“返鄉”的心情，“對于打工人來說，年終獎最可撫慰人心。”張路說，“不求成為別人口中的別人公司，只求能回家過個安心的春節。”

消失的年終獎

大部分人的擔心也并不是毫無緣由，2022年以來，企業面臨的不確定因素增加，經營挑戰和成本壓力倍增，是否發放年終獎成了老板糾結的問題，也是職場人心中的一個問號。

根據雨果跨境此前發起的一項關于2022年跨境賣家盈利數據顯示，與2021年同期相比，2022年有55%亞馬遜賣家表示利潤同比下滑，另有11%賣家表示利潤與去年同期持平，僅有34%賣家表示利潤同比增長。近日，中智咨詢開展的調研顯示，從2022年企業的經營業績情況來看，半數以上企業表示業績整體平穩或良好，但也有45%的企業表示今年比較艱難，經營情況不及預期。

在某社交平臺關于跨境電商行業年終獎的調查數據顯示，將近50%的受訪對象表示沒有年終獎，將近15%年終獎在5萬以上。中智咨詢的報告也顯示，74%的企業計劃發放年終獎，從2022年市場整體水平來看，企業年終獎人均為2.19萬元，略低于2021年的2.37萬元，其中將近六成受訪者表示年終獎太少，僅有8%的受訪者表示滿意自己的年終獎。

往年的大廠也變得低調，騰訊、螞蟻、快手、網易等多家標桿公司，2022年的年終獎都還沒有發，部分公司則將要到4月份發放。

有觀察人士對雨果跨境表示，今年年終獎“縮水”局面確實有客觀因素，疫情反復、消費市場需求增長放緩、相關成本費用增加等因素疊加下，跨境企業整體的利潤早已縮水，賣家的經營壓力非常巨大。

還能穩住的除了家底豐厚的企業之外，也依舊可以看到有些企業憑借著獨特的經營理念，在2022年收獲優秀成績單，像前文提到的發放巨額年終獎的深圳跨境電商公司，在精耕細作的精品路線成為主流的當下，該公司一直專注快時尚女裝賽道、專注精細化運營策略的品牌，并取得不錯成績。

當業績穩健增長，為員工發放更多的福利也在情理之中，而有的跨境電商賣家銷售規模下滑，利潤也隨之銳減，裁員、縮減薪資，取消年終獎成為部分企業現實而又無奈的選擇。

誠然，前幾年跨境電商火熱的發展狀況，讓不少從業者的從中獲取了不小的利益，但跨境電商已經過了“盡是過火”的階段，精打細算、節制花錢，成了大部分企業的保守選擇。

上述觀察人士表示，前幾年跨境電商的火熱是現實，但社交媒體的信息繭房效應、行業人士的圈層效應，以及大眾對財富的天然關注，都讓“跨境電商普遍巨額年終獎”這句話變得泛濫。但對于很多小企業來說，年終獎則多少有些“囊中羞澀”，年終獎就是幾百塊到幾千塊。只是行情火熱，加上濾鏡，使得大眾天然將目光聚焦在一小撮高收入群里身上，行業內的大部分人中小企業則被忽視。

然而，張路表示，比起收入的高低，打工人更在意的是公平和回報，“疫情之下，只有企業生存下來才有職工的未來，少發年終獎沒問題，但企業沒個說法很傷員工的心。”年終獎涉及職工切身利益，企業應和員工坦誠協商，“受經營影響，年終獎縮水是在意料之中，可連個說法都沒有則是情理之外。”

另一家跨境電商公司總經理Vincent表示，疫情管控結束，生活和經營都將恢復正常節奏，雖然今年賺的錢也不多，但也希望能掃去陰霾，為明年開個好頭，“我們還是在為數不多的利潤中，拿出了一部分給員工發了年終獎。”

“最大的不穩定因素已經消失，準備明年大干一場，國外已經逐漸恢復正常，國內也開始走向正常。”Vincent對雨果跨境表示，“伴隨著壓力與希望，消費市場進入調整期，跨境電商行業也將在國內外產業環境的多重變局下迎來分水嶺，來年可期。”（文/雨果跨境 凌政和）

封面圖源：圖蟲創意

（來源：凌壹伍）

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