文章轉載來自白鯨出海（公眾號ID：baijingapp）

作者| 辛童

馬斯克式的 Twitter you 抓馬劇情仍在繼續(xù)，從決意收購、到拒絕收購、到被迫收購、再到瘋狂裁員，這一系列神奇操作放在魔幻的 2022 仍然顯得極具戲劇性。

最近不少中外媒體都已經分析了馬斯克的一系列操作對 Twitter 本身、競品、用戶、被裁員工都帶來了哪些影響，從宏觀到微觀都已經解讀得非常清晰，選取其中比較有趣的現(xiàn)象和讀者朋友們分享：

1、Twitter裁員 50%，包括前 CEO Parag Agrawal、前 CFO Ned Segal 和法律政策、信托與安全主管 Vijaya Gadde、以及總法律顧問 Sean Edgett 在內的超過 3700 名正式員工被裁。

2、馬斯克“以身作則”睡在 Twitter 辦公總部，表示自己會將工作時間從 78 小時增加至 120 小時，直到 Twitter 改造好，并在內部信中要求員工“要么全力以赴，要么辭職走人”，996 風潮正悄悄吹向Twitter。

3、馬斯克多次在 Twitter 中發(fā)文表示，Twitter 的使用率和日活用戶近期頻創(chuàng)創(chuàng)歷史新高。

4、根據 Mastodon（中文譯名長毛象）官網 11 月 19 日統(tǒng)計數(shù)據，類 Twitter 內容社區(qū)平臺 Mastodon 月活躍用增長 519%，MAU 達到 222 萬，百萬 Twitter 用戶涌入長毛象。

5、馬斯克在 Twitter 上發(fā)起了一個“是否恢復特朗普賬戶”的民意調查，該調查目前吸引了 1500 萬人參與投票、1.34 億查看，最終恢復特朗普賬號獲得了 51.8% 的投票。于是馬斯克發(fā)文表示將恢復特朗普的 Twitter 賬號。

不管對內如何、Twitter 結果如何，馬斯克的的一舉一動都吸引外界的關注。

而實際上，這場“意難忘”帶來的蝴蝶效應遠不止如此。

硅谷科技媒體《The Information》發(fā)表的“Meta、Twitter 在灣區(qū)裁員千人，TikTok 計劃增加一倍員工”的文章，再次引起了海內外熱議。

換句話說，“TikTok 已經做好了接納硅谷大廠被裁員工的準備”。

Twitter 和 Meta 為什么要裁員，大家已經討論得很清楚了。那么，TikTok 為什么要承接這些員工呢？

他逃他追，TikTok 勇敢向前飛

從筆者粗淺的視角來看，至少有三個原因：

1、TikTok 需要和更多美國人結成更深度的“利益共同體”。

不知道讀者朋友們是否還記得，在我們轉發(fā)的《硅谷巨頭集體批斗 TikTok 的“科技峰會”，折射了它們創(chuàng)新能力的衰弱》一文中，谷歌CEO Sundar Pichai、Snap CEO Evan Spiegel、明尼蘇達州參議員 Amy Klouchar、蘋果 CEO Tim Cook 等人從不同程度對 TikTok 進行了批評，而聲討的理由可不僅僅是對他們市場地位的威脅，還有對青少年網絡行為的擔憂。

長期關注北美市場的朋友看到“青少年”三個字想來已經能體會到這次大會可能給 TikTok 造成的不安，在過去 20 年，有無數(shù)曾爆火的互聯(lián)網應用因陷入“危害青少年”漩渦而折戟。

另外更重要的是，根據《華盛頓郵報》消息，來自美國佛羅里達州的參議員 Marco Rubio 認為 TikTok“存在危險”，這已經是 TikTok 數(shù)不清第多少次被迫面臨說不清楚的窘境。

但事實上，面對這些情況 TikTok 已經做出了非常多的努力，在洛杉磯和紐約設立 TikTok 主要辦事處、任命 Vanessa Pappas 為 TikTok COO、招聘超過 1000 名本土員工、在海外建立用戶數(shù)據庫，但盡管如此，危險仍在逼近。

而對 TikTok 而言，這些被裁的，有一定經濟基礎、有一定話語權、有技術、高學歷且關注自身利益的硅谷大廠員工再合適不過了。用戶、Influencer、產品、品牌、MCN、員工，讓越多的用戶與 TikTok 利益一致，也就意味著 TikTok 越安全。

2、通過硅谷大廠篩選的員工，大概率可以直接上戰(zhàn)場，幫助 TikTok 做大做強。

Twitter 和 TikTok 作為美國兩大內容社區(qū)，雖然主要內容載體不同，但對于熱點內容的追蹤和發(fā)酵能力有很多共性可循。亞馬遜和 Meta，也都和 TikTok 要做的業(yè)務有不同程度交集。

根據《華爾街日報》Twitter 此次裁員幾乎波及所有部門、所有職級，產品、工程、法律、銷售、市場營銷、金融以及信息和安全團隊，無一幸免。以“馬斯克、裁員、被裁、Twitter”等關鍵詞在 Twitter 上檢索便可以找到大量來自被裁員工和被裁員工相關人士的吐槽。

再來看 TikTok，在不久前的一次線上會議上，TikTok CEO 周受資將 TikTok 2022 年廣告收入從 120 億美元下調至 100 億美元；另一方面，TikTok 剛開通了美國小店，下面幾個月將是 TikTok Shop 成長的關鍵時期。

另外，再加上我們上面提到的 TikTok 需要、甚至可以說迫切地需要安全審核人員。周受資甚至在彭博創(chuàng)新經濟論壇中提到“對包括我們在內的許多科技公司來說，最大的團隊之一是信任和安全團隊”。

綜上，TokTok 目前仍屬于增長期，但增長過程中正遇見了一些不太小的問題，TikTok 需要最好能直接上手參與解決問題的人才。

根據 LinkedIn 數(shù)據，TikTok 近一周面向美國上線了“貨幣化策略師、電商運營策略經理、電商整合營銷推廣經理、欺詐策略主管、風險和事件響應經理、美國風險負責人、客戶解決方案團隊負責人、隱私項目經理、廣告經理”大約了 2048 個職位（存在重復）。

而在近 24 小時發(fā)布的職位中多數(shù)要求在“山景城”辦公。山景城是哪里呢？百度百科顯示該地是位于美國加利福尼亞州圣克拉拉縣的城市，聽起來沒什么了不起。但，山景城位于舊金山灣區(qū)、是 Google 誕生所在地、有大約全球 500 家科技公司的總部位于此地、也是硅谷的核心區(qū)。

3、一些經濟學家認為大規(guī)模的裁員給社會帶來了不安定因素，而雇傭這些員工的雇主則在某種程度上緩解了潛在風險，這在美國算得上絕對“政治正確”。

另外，在《福布斯》發(fā)布的 2022 全球最佳雇主名單中，TikTok 并未上榜、字節(jié)跳動位列第 320 位，算不上靠前。而最佳雇主名單排名由“影響力和形象、人才發(fā)展、性別平等、社會責任”等 4 個維度綜合評定而成。海外不少高校畢業(yè)生會在進行工作選擇時參考雇主榜單。

而事實上，不僅只有 TikTok 趁機“撿漏”。

被裁員的員工還能去哪

根據前 Airbnb 產品負責人 Lenny Rachitsky 在 Twitter 上發(fā)布“如果你正在找工作可以看看 Noom、Front、WithGraphite、Join_Equi、X1creditcard 等公司。

我們選取其中典型公司進行簡單分析：

Noom。根據 Crunchbase 數(shù)據，Noom 是一家基于心理學的數(shù)字健康平臺，截至目前 Noom 累計融資 6.57 億美元，甚至一度傳出 IPO 的消息，去年國內也有不少媒體曾對 Noom 的“健康管理+減肥方案”模式進行報道。不過 Noom 今年的發(fā)展也說不上順利，由于公眾對 Noom 減重方案的長期效果存疑，Noom 在今年已經開啟了 2 次裁員、涉及員工也在 500 人左右。而 Noom 此刻又開啟了產品主管（要求至少 10 年工作經驗、至少 3 年管理經驗）的招聘，也從某種程度上反映 Noom 想要趁此機會實現(xiàn)產品升級。

X1Card。X1Card 被海外媒體稱之為具備硅谷風格的新型信用卡，卡片簡約、美觀，主要面向年輕、高收入且習慣使用手機的人群設定。作為一家成長迅猛的金融科技公司，X1 主要招聘消費者產品經理、增長產品經理、分析產品經理。

RabbitHole。RabbitHole 是一個通過學習如何使用 dAPPs 并基于鏈上表現(xiàn)給予通證獎勵的平臺，鼓勵用戶探索 Web3 生態(tài)中不同類別的項目、掌握一些 Web3 必備技能。

筆者發(fā)現(xiàn) Lenny Rachitsky 推薦的公司基本都可以被歸類到這三家公司所在情況，獨角獸、金融科技、Web3。

獨角獸在公司量級上雖然無法達到這些頂級大廠的規(guī)模，但也在一定程度上代表了保障以及未來潛在可能性；金融科技永遠被需要，經濟好的時候需要，經濟不好的時候更需要；Web3，無需多言。而且從這些初創(chuàng)公司給的薪酬來看，這些被裁員工的工資可能不會受到太多影響，不過隱形福利和收入可能會有所縮減。

但客觀來講，這些公司能夠容納的員工數(shù)量仍然十分有限，余下的更多員工又該去向何處呢？

根據美國網絡雜志 Slate 發(fā)布，目前綠色環(huán)保、物流供應等不少處于快速增長中的初創(chuàng)公司向不少被裁員工拋來了橄欖枝，這些行業(yè)對于程序員、硬件工程師和數(shù)據分析等人才有很大需求。

當然，更多的員工還是不得不面對“自己被裁，且短期內很難再找到心儀工作”的事實。根據舊金山紀事報報道一位被裁的 Twitter 工程師表示自己這次找工作的經歷與上次有很大不同，“上次找工作時自己收到了不少大廠的 Offer，而在這次找工作時雖然也有不少招聘人員聯(lián)系自己但只有大約 20% 提供了全職崗位，其他大多為‘合同工’，這些合同 Offer 不僅工資被明顯縮減、福利待遇以及安全感也都和過去完全不再同一水平線上”。

而實際上裁員的不只有 Twitter 一家，受到影響的也不只這位工程師自己。亞馬遜裁掉了大約 10000人、Meta 裁了大約 11000 人、Stripe、Microsoft 和 Snap 也都裁掉了大約 1000 人左右，Google 也公布了裁員計劃，這次超 4 萬人受到波及的硅谷大裁員注定讓北美、甚至整個北半球的冬天都會格外寒冷一些。

不過也并非所有人都需要面對寒潮，比如馬斯克又下發(fā)通知召回部分工程師、比如馬斯克表示將于近日開啟 Twitter 2.0 的骨干工程師招聘...

總之，希望明天會更好吧，哪怕只好一點呢，畢竟沙特都 2:1 阿根廷了。

封面圖源/ 圖蟲創(chuàng)意

（來源：雨果網的朋友們）

以上內容僅代表作者本人觀點，不代表雨果跨境立場！如有關于作品內容、版權或其它問題請于作品發(fā)表后的30日內與雨果跨境取得聯(lián)系。