免費參與·100+跨境活動 
免費下載·4000+跨境資料 
免費學習·2000+直播課程 
免費加入·15萬+賣家交流群 
2022-06-02 18:20
幾天前，安科創新借給員工4000萬買房的消息一出，“別人家的公司”又實實在在地在圈內火了一把。問題在于，怎么進“別人家的公司”？除了普通的投簡歷，內推是進入行業名企的一種重要途徑，即內部員工推薦或熟人介紹，同時也是企業招聘越來越倚重的一個方式。
但對于年過30的跨境電商職場人來說，尤其是亞馬遜運營，跳槽到更有發展前景的公司并不容易，即使是內推，也可能被淘汰。難道這是他們的職場宿命？
跨境大賣偏愛內推招人
一份針對2021中國企業招聘內推的調研報告顯示，接近七成的企業表示，內推簡歷的轉化率是傳統渠道的2倍，這也使得越來越多的跨境企業選擇內推方式進行招聘，因為隨著業務的擴張以及新市場、新站點的布局，原有的人才已難以支撐快速增長的速度。
雨果跨境發現，不少行業大賣這兩年在積極通過內推的方式招攬人才，例如安克創新、SHEIN、Shopee等。由于有豐厚的內推獎勵金，員工內推的積極性高漲。
目前在跨境圈比較常見的內推方式，主要包括企業在內部號召員工內推、請行業大咖或自媒體進行內推，跨境公司為了招攬人才，可謂是花樣百出。
（來自知乎截圖）
在社交媒體上，可以查到安克創新的內推信息和崗位。一些網友在底部留言尋求內推碼。SHEIN也非常重視員工內推，招聘系統在后臺的顯著位置會給內推簡歷打上內推標簽，HR在篩選簡歷時，也有內推的篩選項，通常也會優先查看員工內推的簡歷。
內推的意義在于，求職者可以通過認識的SHEIN 員工，了解更多關于公司、職位等信息，明確個人意向，并為后續環節做好準備。在職員工內推，可向求職者提供個人指導意見，提高offer獲取幾率。
不過，SHEIN明確強調，內推無法影響面試結果，面試通過與否主要還是看求職者的面試表現以及綜合實力，與內推無關！
另一個行業大賣樂歌對內推更是偏愛，甚至開發了自己的招聘系統Moka招聘，解決招聘各環節的細節問題，簡化招聘流程，使各招聘環節更簡單易操作。
據了解，樂歌通過Moka完善內推機制，搭建內推界面，降低了員工內推難度，大大提高了員工的內推意愿。據悉，使用系統以來，樂歌的內推比例提升了100%，樂歌也從內推這件事看到了員工對公司的態度與認可程度。
不僅僅是跨境電商企業，互聯網大廠也偏愛內推的招聘方式，并且近年來內推入職的比例越來越高。
一組數據顯示：網易的內推人才offer占到40%。阿里的內推比例為49%，而在百度和騰訊，內推比例更高，一度超過50%。根據此前獵聘全球職業發展中心(GCDC)發布的報告顯示，內推招聘渠道在互聯網企業中占比為31.9%。
“靠內推年入30萬”，可能嗎？
一張網傳的圖片顯示，某互聯網大廠根據職級劃分，內推獎金從4000元到60000元不等。
也有B站UP主稱其一年成功內推600人，內推獎金高達30萬元。然而，在跨境圈想靠內推年入30萬，至少目前是不太可能。
根據雨果跨境打聽的各個跨境公司的內推獎勵來看，獎勵金額主要集中在300-1000元，金額明顯少于互聯網大廠。“普通崗位三五百，主管級別的600-1000，更高級別的獎勵更多。”一位亞馬遜運營表示，跨境電商行業的內推獎勵很少過萬的。
有行業人士分析，跨境電商行業的發展雖然勢頭迅猛但畢竟尚未成熟，尤其是人才體系，專業人才相對稀缺，而且一些比較有經驗優秀的跨境人才早要么選擇創業，要么流動性少，一個蘿卜一個坑，可以被用來內推的人才遠遠少于互聯網行業。和一些成熟的互聯網企業相比，跨境電商企業的內推人才占比普遍低于10%。
不過，跨境電商行業中，物流企業比較特殊。疫情期間物流資源的稀缺以及不斷高漲的運價，一批物流企業從中獲得巨大利潤，使得他們在內推獎勵上面也比一般企業高出幾個檔次。以某物流企業為例，其HR在社交媒體高調宣布內推獎勵機制，被推薦人入職后的一個月、三個月、六個月、九個月，推薦人都有相應的獎勵，從500到2500不等。從文件看，預計推薦入職人數3000人，獎勵最大成本高達1800萬元，不可謂不豪氣。
30成為內推年齡分水嶺
在雨果跨境定向調研的30位亞馬遜運營中，近八成的運營人員認為，30歲以后跳槽的方式將以內推為主（內部人員、熟人朋友介紹），僅兩成運營認為要靠傳統招聘方式，如線下招聘會、線上網站投簡歷等。
實際上，年齡越大，雖然有工作經驗豐富的優勢，但年齡劣勢也會凸顯，在求職的時候，尤其是年齡30及以上的人更偏向選擇內推的方式來叩開新公司的大門。
一位亞馬遜運營表示，今年面試了一家跨境電商初創公司，考慮到年齡問題，他通過朋友內推進入到面試階段，公司離家近，薪酬還不低。他坦言，到了這個年齡，最缺的依然是能力，行業中只要有比你更優秀的人，你就有被淘汰的可能。
果不其然，雖然公司老板表示對他各方面滿意，但一直遲遲沒有和他聯系入職。直到他主動聯系對方，對方才承認已有更合適的人選。
他的求職經歷，可以說是30歲運營人的一個縮影。
許多亞馬遜運營面臨“職場中年危機”：既要向上突破職場天花板，還要奮勇向前莫被“后浪”趕超，可總是有力不從心的感覺。據智聯招聘的調研數據顯示，60.4％的年輕人認為自己追求工作最大的困難時能力不夠。
從這個角度看，如果想在30歲時獲得有競爭力的內推機會，就需要在30歲之前練就一身過硬的能力。
做了多年亞馬遜運營的Simion通過內推進入一家跨境電商企業。據他介紹，當時內部人員幫他做了簡歷推薦，但面試階段跟社招沒有區別，“最終得看自己的條件是否達到要求，條件達不到，一樣沒有機會。只是說內推會比一般流程快一點。”
你求職時會選擇內推嗎？你們內部推薦的獎勵金額高不？歡迎在底部留言交流。
（來源：叫我趨勢菌）
