又是一年金三銀四，對于跨境從業者來說，眼下本應是一年中最好的跳槽、應聘的時機。

然而相較于去年運營薪資羨煞旁人的情景，今年許多跨境企業卻是出價保守，崗位需求也隨之減少。另一方面，跳槽屢屢碰壁也是許多打工人的現狀，求職市場的天平似乎并沒有像去年一樣偏向打工人，甚至處處是坑。不少人也認為，今年跨境圈所謂的金三銀四或許已經不復存在。

整體而言，跨境從業者迎來了新的挑戰！

招聘旺季不旺,

跨境運營崗位越來越少......

隨著招聘旺季的到來，不少跨境人又開始了新的求職旅程。

有數據報告顯示，今年春季有意向跳槽的白領占比是26.1%，已經更新簡歷找工作的白領占比高達64.1%。許多跨境打工人也按捺不住躁動的內心，紛紛加入了這場離職潮和招聘潮。

圖源：智聯招聘

這既在情理之中，又在意料之外。因為相比于2021年，今年跨境求職者面對的招聘市場的熱度，呈現了明顯下降的狀態。一位求職者反饋，“4年多精品經驗，boss上投簡歷，只有十分之一的公司邀請面試，現在招聘運營崗位的公司比去年少了不是一星半點，選擇越來越少了……”果然，據職友集數據顯示，亞馬遜運營在今年前2月的企業需求下降了40%。

圖源于：職友集

從各個求職者近期的經歷來看，許多公司的跨境電商運營崗，除了招聘數量“縮水”，就連底薪，也不盡如人意?！白罱嬖嚕◤V州），好多招聘上面（薪資）寫得老高，什么7-9K,8-10K,10-15K，結果當面問，個個支支吾吾，有些都感覺是在套經驗，一頓操作猛如虎，一問底薪五千五......”有賣家這樣吐槽到。

圖源：知無不言

不過對于招聘者來說，今年的某些求職者又似乎在漫天要價。有HR反饋，運營們對于薪資這一塊的要求，感覺延續了去年年初的一個情況，許多做亞馬遜一年多的普通運營，薪資要求開到了10K+。這樣的底薪確實不可同日而語，要知道，去年的這個時候，底薪要價15K-18K的運營也大有人在。

為什么在跨境圈不如之前景氣的現在，求職者的底薪要求依舊是居高不下呢？這與如今的亞馬遜息息相關，如果亞馬遜還跟以前一樣好做個個都能很容易拿到提成，就不會盡力想要談高一些的底薪了。從產品成本到頭程物流到亞馬遜站內的費用哪樣不在漲，只有終端的價格在瘋狂卷，這種情況下大部分人都得做好長期拿底薪的準備。就算真的有提成好拿的公司，也是極少有崗位空出來的。

去年跨境企業搶人的盛況已經不再，如今的招聘市場上，掌握主動權的大多還是招聘方，因此，對于求職者來說，今年的挑戰也相當之大。

筆試有必要嗎？

求職者頻頻遭遇奇葩筆試題！

跨境求職者不僅在薪資水平上要與招聘方Battle，面對一場又一場的面試，不少打工人也深深地嘆了一口氣。

據一些面試者反饋，自己在面試時頻頻遇到筆試的情況，筆試內容除了涉及工作能力方面，甚至還要進行背調，或者有許多與專業不相關的問題：

“你最近一份工作單位的老板和業務主管叫什么名字？聯系電話是多少” “你家是在農村還是城市，家庭成員都在做什么？”

更有甚者，遇到筆試后坦言，“筆試可以，但是你拿考公的邏輯測試題、語言表達、數學計算來考我。既然我都能考公了，我還做亞馬遜干嘛？”

當然，與往年一樣，不乏有許多公司通過試卷來空手套白狼，用此方式來獲取套經驗，這也引得求職者們的反感。所以，求職者們并不是反感筆試，而是反感筆試背后的套路與不真誠。就不少亞馬遜運營的反饋來看，本身職位不需要筆試，明顯是在浪費求職者的時間。有運營曾經面試就被要求做了一個小時題目，然后被面試官問各種各樣的問題又問了1小時，一場面試下來花了2個多小時，最后還是沒有成功入職，這就是無效面試。

總而言之，面試是一個雙向選擇的過程，公司在招聘的時候在招聘信息處寫清楚有面試題就好，給到應聘者一個選擇，最后才能都達到對方想要的效果。

求職者如何避坑？

這些細節需特別注意！

對于亞馬遜運營來說，這個金三銀四是十分珍貴的，但是往往也是大家不小心入坑的時間。

如何才能避開這些坑，找到一份心儀的工作呢？有經驗的應聘者提醒道：筆試基本上是沒有必要的還有套經驗的嫌疑，所以可以盡量避開此類公司。在面試時，最好能夠通過一些問題，爭取在對話間摸清這家公司，以此避開無效面試。

1. 提問公司結構的相關問題，能夠讓你了解一款產品的成熟度以及公司的運轉流程，如果不是大公司，就很大程度上會讓你身兼數職。例如：部門成員有多少人？有無專門的文案團隊、美工團隊等。

2. 關于自己這個崗位的工作內容，以及公司的年銷售額、產品類目等，也是必須要問的，畢竟這關乎著之后自己的工資狀況和公司的穩定情況。例如：公司主要做什么類目？全公司銷售額多少，利潤率多少？是否精品？運營平均手里多少條鏈接？

3. 除了薪資構成以外，企業文化更是重中之重。薪資水平和加班文化可能與你能在這家公司呆多久的決定性因素。所以，這一方面的問題還是要仔細詢問。例如：提成制度是否會經常更改？公司團建的頻次以及內容？公司提倡加班與否？

除了面試時的一些問題，有許多賣家認為，經過血與淚的教訓，有幾類公司需要格外避開，因為實在太坑了！

賣家A：遠離夫妻檔！前公司就是夫妻檔，由于夫妻倆誰都不懂亞馬遜，就一通亂指揮，站外不讓做，做個QA也得問問目的是什么。更要命的是天天帶著自己的朋友來公司指導，認為朋友比我們更懂。最惡心的是這個女老板在不確定對方是否惡搞我們鏈接的情況下，搞得競爭對手家首頁全是1星差評。

賣家B：遠離啥都不懂型的老板；遠離三五個人的小創業公司（一周換一個同事，換到最后只剩我和老板兩個人了，最后公司倒閉了）；遠離會搞PUA那套，問提成制度啥都不吭聲那種。

賣家C：不要找開荒公司，少于五人公司慎重考慮，不然開發美工，自己還要干打包的工作！

如今的跨境企業大多數都很年輕，許多規章制度都不完善，因此，求職者也往往容易不小心踩坑。不過，在面試時，能夠基本篩出不適合自己的工作、公司，就減少了入坑的機會。找工作時，多查查這些公司的官網信息（天眼查信息）或是找朋友打聽，也是一個不錯的避坑方式。

寫在最后

今年的金三銀四，對于不少跨境打工人來說，都不那么友好。

這與整個市場的大環境分不開，許多公司對于運營崗的需求明顯降低，招聘方或許掌握了主動權。但是，這也并不意味著我們打工人需要放低姿態去迎合某些不夠真誠的企業。而招聘方也不應該只看重運營報價虛高與否，更要注重應聘者的實力，如果低薪資招來的人只會摸魚，或許對于企業來說，最后是得不償失。

總之，面試是一場雙向選擇的過程，大家也好好把握眼下的時機，找到一份稱心如意的工作吧！

（來源：侃侃跨境那些事兒）

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