節后人員流動頻繁，不管是地方政府還是跨境企業都在絞盡腦汁地招攬人才，有的大賣愿意花費上億資金回購股權再獎勵給員工，實屬大氣。

而此前浙江放出的大招也引發不小的動靜：浙江大學生創業失敗貸款10萬以下政府代償。作為經濟大省，浙江在招攬人才方面的確是給出了十足的誠意。對于“代償”的解釋，浙江省人力資源和社會保障網發布公告稱，在實施辦法中明確了追償和核銷機制，代償后原則上要予以追償，但對實在沒有能力予以償還的，按規定程序經審批后從創業擔保基金中核銷。

這在跨境電商圈也引發了一番討論，不少跨境賣家調侃稱愿意重回大學時代，去浙江創業做亞馬遜，可能就不會是現在慘兮兮的情形……

職場人關心落戶政策，企業增加疫情補貼

據《2022春節后開工一周中高端人才就業數據報告》顯示，2022春節后開工近25%的人想跳槽，漲薪至少20%-30%才跳槽的職場人占主流。如此情形之下，為了避免人才流失，如何先穩定內部員工、安撫軍心，成為了跨境企業重中之重。點擊了解2022跨境趨勢

雨果菌與幾位跨境企業HR溝通了解到，不少跨境企業在今年都會啟動新的福利政策，給予業績突出的員工漲薪，同時也給了新的補貼方案，穩定團隊，避免人才跳槽流失。

“今年公司就新增了疫情補貼，同時倡導雙休，加班的補貼也增加不少。”一位跨境企業HR向雨果菌說道。除此之外，一些有實力的跨境企業考慮到公司員工的壓力，也會給公司員工爭取當地的落戶政策支持。

比如根據2022年北京鼓勵跨境電商發展的十二項新舉措中，對符合總部企業認定標準、業績貢獻突出的跨境電子商務平臺等相關企業，在人才落戶、子女教育等方面將給予支持。廣東去年年底發布的政策通知顯示，對在廣東設立獨立法人總部或區域總部，年交易規模30億元（人民幣）以上的跨境電商平臺企業、20億元以上的跨境電商獨立站企業和跨境電商賣家，在企業用地、高管落戶、子女入學等方面給予支持。

不得不說，落戶政策、各種福利補貼確實戳中了大部分職場人的內心。

獵聘調研發現，想去新一線的職場人表示最吸引他們的是落戶相關政策，選擇該項的人才占比位居第一，為49.26%；創業就業扶持政策占比位居第二，為28.52%；買房、買車等補貼政策占比第三，為22.22%。

去年亞馬遜封號潮余震猶存，多平臺運營成為主旋律，也促使運營人員必須往多平臺熟悉和發展，一些跨境企業針對性的對員工提供多平臺運營的培訓，豐富運營崗位技能。畢竟，職業技能培訓也是職場人在選擇企業時關注的重要因素。58同城招聘調研報告顯示，有77.7％的職場人希望獲得職業技能培訓，崗位職業、技能是最受歡迎的培訓內容，占比76.2％，另有67.6％的職場人希望學習管理知識。

“或許是考慮到個人職業發展，這個培訓項目得到了很多運營員工的贊同，表現很踴躍?！币晃豢缇称髽IHR如是說道。

除了漲薪、補貼等福利留人才，在跨境電商行業，更令人振奮的方式就是股權激勵。

綁定核心人才，股權激勵屢試不爽

股權激勵是目前跨境電商大賣們最常用的留住核心人才的激勵手段之一，從2020年一批大賣上市之后，股權激勵的舉措紛紛出現。

近日，浙江大賣沐家家居發布公告稱將推行員工持股計劃，參與對象為已與公司（包含子公司）簽訂勞動合同并領取薪酬的員工，包括董事（不包括獨立董事）、監事、高級管理人員及其他人員，合計人數不超過30人。

事實上，吉宏科技在2020年就推出了“員工持股計劃”，對中層核心管理人員及業務技術骨干進行股權激勵；去年，遨森電商也為旗下員工起草持股激勵方案，參與對象合計不超過102人；2022年，巨星科技宣布將使用1.8億-3.6億元的自有資金回購股票，回購的股票，將用于員工持股計劃/股權激勵計劃等等。

如今，跨境行業涌現了一大批發展較為強勁的企業，為了防止被挖墻腳，去年年底開始，諸如極米科技、科沃斯等大賣，紛紛用股權激勵等手段綁定核心人才。

股權激勵也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

對于跨境企業而言，一方面，股權是福利的一部分也是員工工資的一部分，能夠降低企業的工資支出負擔，降低成本。另一方面，又充分調動員工的積極性和創造性。

當然，也不并非所有的員工都有資格享受到股權激勵福利。據了解，股權激勵的行權一定與業績掛鉤，其中一個是企業的整體業績條件，另一個是個人業績考核指標。

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（來源：AMZ實戰）