春節(jié)過后，一年一度的金三銀四跳槽季即將到來。對(duì)于流動(dòng)性很強(qiáng)的亞馬遜運(yùn)營(yíng)來說，又到了新的掃雷環(huán)節(jié)。

從大環(huán)境來說，今年的亞馬遜運(yùn)營(yíng)求職并不如去年樂觀，但正因?yàn)槿绱耍蠹腋?jǐn)慎決策。

如何快速避雷自己不適應(yīng)的公司文化？

眾所周知，現(xiàn)在各個(gè)領(lǐng)域的老板都喜歡大搞企業(yè)文化，一些做得好的公司，會(huì)讓員工有強(qiáng)烈的歸屬感，而一些做得不好的公司，往往讓員工有強(qiáng)烈的反感情緒。

如一些公司的加班文化、職場(chǎng)傾軋、PUA、畫餅……總是讓員工覺得，自己不是來上班的，而是來渡劫的。那么，如何相對(duì)快速規(guī)避這些負(fù)面文化的企業(yè)呢？

圖片來源：若比鄰網(wǎng)

小V強(qiáng)烈建議大家在投簡(jiǎn)歷前，都去搜索一下這些公司的關(guān)鍵詞。

以下特征的公司，建議避雷

需要說明的是，有本節(jié)所述特征不代表一定是雷，只是從概率上來說，踩雷的幾率可能會(huì)更大。如果你對(duì)具備以下特征的公司有一定的了解，或者有比較強(qiáng)烈的意向，依然可以考慮求職。

需要筆試。亞馬遜運(yùn)營(yíng)不太需要筆試，大多通過簡(jiǎn)歷和面談來了解求職者的水平。筆試的大多可能是HR需要要完成指標(biāo)，或者套經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果很可能是求職者浪費(fèi)了時(shí)間且一無所獲，90%的亞馬遜運(yùn)營(yíng)都反感筆試是有原因的。

很多人說，亞馬遜運(yùn)營(yíng)沒有技術(shù)含量，實(shí)際上，運(yùn)營(yíng)是一個(gè)對(duì)從業(yè)人員的學(xué)習(xí)能力、靈活應(yīng)變能力要求比較高的職位。平臺(tái)規(guī)則和大環(huán)境始終處于快速變化的狀態(tài)，而優(yōu)秀的亞馬運(yùn)營(yíng)，在多變的市場(chǎng)中，總能找到新的突破點(diǎn)。而這，通過面談更容易了解。

創(chuàng)業(yè)型公司。創(chuàng)業(yè)公司，尤其是夫妻檔。創(chuàng)業(yè)公司大部分都有著同樣的問題，不穩(wěn)定、要求多、制度不規(guī)范等等問題，而夫妻檔還有創(chuàng)始人情感沖突從而引發(fā)工作矛盾的不確定性。

對(duì)于初次涉及亞馬遜運(yùn)營(yíng)，對(duì)于薪資待遇無強(qiáng)烈需求，想要快速入亞馬遜新人來說，倒可試水一波。因?yàn)樵谶@樣的公司，你極有可能是一塊哪里需要哪里搬的磚，可以倒逼你快速了解行業(yè)、了解市場(chǎng)。但是要做好自己是去學(xué)習(xí)，而不是去賺錢的心理準(zhǔn)備。

違反勞動(dòng)法。隨著近幾年打工人的呼聲越來越高，違反勞動(dòng)法的公司正在日漸減少，但依然有很多跨境電商企業(yè)存在違規(guī)的現(xiàn)象：無社保、大小周、無償?shù)臒o謂加班……在跨境電商領(lǐng)域，制度越不規(guī)范的公司，大多待遇也越差。

當(dāng)然，在實(shí)際的應(yīng)聘過程中，大家要綜合自己的條件來衡量利弊。假設(shè)收到兩家公司offer，一家雙休，但通勤時(shí)長(zhǎng)在一小時(shí)以上；一家大小周，通勤時(shí)長(zhǎng)十分鐘。個(gè)人認(rèn)為，相對(duì)過長(zhǎng)的通勤時(shí)長(zhǎng)，可能大小周也不是不能接受。當(dāng)然，也可以選擇去面試第三家相對(duì)合適的公司。

面試時(shí)，如何試探公司的靠譜程度？

面試其實(shí)是一個(gè)雙向選擇的過程，大家在面試中一定要明確這一點(diǎn)，要勇于向面試者提問，這也會(huì)幫助我們有效避坑。

有無配合部門？了解公司是否有相應(yīng)的配合部門，比如推廣、開發(fā)、品牌、物流等等團(tuán)隊(duì)，有推廣、開發(fā)團(tuán)隊(duì)的可能會(huì)更成熟一些，所謂的品牌其實(shí)就是美工之類的團(tuán)隊(duì)。

如果沒有這些支持團(tuán)隊(duì)，覺得自己能一把抓，當(dāng)然也能應(yīng)聘，但如果其薪資和單純的亞馬遜運(yùn)營(yíng)相當(dāng)，你又何必如此勞心勞力呢？

基礎(chǔ)情況如何？公司是做鋪貨還是精品？主要做什么類目？如何看待內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的問題？如果入職的話，向誰報(bào)告工作？這些問題并沒有所謂的正確答案，主要是結(jié)合亞馬遜運(yùn)營(yíng)自己的實(shí)際情況和意向來判斷。

個(gè)人認(rèn)為，除非逼不得已，否則不要加入缺乏成長(zhǎng)空間的公司。除非自己確實(shí)有資源優(yōu)勢(shì)，否則不要承接大賣壟斷的品類，不然可能就是天天拿底薪。

薪資待遇情況？當(dāng)然還有必須問到的薪資待遇情況，底薪是多少，提成怎么算？有無年終獎(jiǎng)？有什么福利待遇？

一般來說，運(yùn)營(yíng)不要選擇底薪過低的公司，底薪過低就意味著，公司將自己應(yīng)該承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給了員工。

希望大家在新的一年，能夠找到理想的工作，實(shí)現(xiàn)爆單，走上人生巔峰。

（來源：百佬匯跨境電商聯(lián)盟）

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