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2022-02-17 09:22
時代的一粒灰，落在個人頭上就是一座山。臨近金三銀四的招聘黃金期，許多人沒有等來撲面而來的面試邀請，卻等到了跨境企業大刀闊斧的勸退潮。
從曾經的高薪招聘到現在的降薪勸退，跨境電商運營崗正在經歷一輪前所未有的行業淘汰賽。
半月勸退十幾個員工，企業求穩求生
日前，一位資深賣家發文感慨，從開年至今，僅僅半個月，朋友主營亞馬遜的公司已經勸退了十幾人，行業形勢依然不樂觀。
據雨果菌了解，亞馬遜運營被勸退已經不是個例，特別是在近期，運營被辭退的消息更是頻繁出現。早在年前，就有一亞馬遜運營表示，因公司經營壓力巨大而慘遭勸退。“入職不到兩個月，被勸退了。”
此前更有一位亞馬遜運營爆料，開年開工第一天就收到了公司整個運營部門裁員的消息。
從實際數據上看，如今的亞馬遜運營崗位不僅招聘需求量在減少，甚至薪資上有時會也比其他新起的新興平臺運營人員略低，“公司新入職的一個新興平臺運營，經驗雖然不如自己，但薪資卻比我高。”一位亞馬遜運營向雨果菌表示。
職友集數據顯示，截至2022年2月16日，亞馬遜運營的平均月薪是9.4K，而獨立站運營的平均月薪是9.5K，已經趕超前者。
獨立站運營歷年薪資變化
與此前安克創新猛然放出62個崗位的“大氣”相反，亞馬遜運營崗似乎在開年之后一直被“針對”。即使有招亞馬遜運營的公司，招聘人數不多，競爭十分激烈。點擊學習大賣實操經驗
一位跨境企業HR向雨果菌介紹，2022年公司運營策略比較保守，求穩為主。目前對亞馬遜運營崗位的招聘比較少，公司現在也有打算勸退一些亞馬遜運營。
不過，也有HR表示，雖然現在刷到的簡歷多，但是對于運營而言，選擇也多了。昨天約了三個人來面試，最后都被鴿了。
大促后勁不足，運營崗挑戰升級
經歷了2021年動蕩不安的行業變動，亞馬遜賣家對于亞馬遜平臺前景雖看好，可是卻也清楚的認識到如今亞馬遜平臺的競爭也異常激烈。
平臺的賣家在快速增長，有行業人士透露，去年新增的亞馬遜賣家可能超百萬。有第三方數據顯示，2021年前3個月亞馬遜增加了295000名新賣家。相當于每天有3750名賣家加入亞馬遜平臺，也就是1小時155名賣家，1分鐘2名。預計到2021年年底，將有140萬新賣家加入亞馬遜平臺。
紅利期正在慢慢縮短，流量與銷量的雙重驟減之下，對于運營人員的考驗顯而易見。
一方面，大洗牌之后的亞馬遜已經不是低價促銷就可以輕易出單，從去年黑五網一首次爆冷，圣誕促銷帶不動，再到今年情人節大促遇冷，沒有過硬的產品與運營技巧，回本都難。
另一方面，不少跨境企業調整銷售策略，試圖通過多平臺和獨立站逐步降低對亞馬遜的依賴，開始進行渠道和內部團隊優化。新策略與舊模式的博弈之下，就必然促使亞馬遜運營崗去不斷深掘自身能力，挑戰也在升級。
一位業內人士表示：“2021年之前，對亞馬遜運營崗位的職責與要求都比較簡單，現在僅靠平時促銷定價的本事已經支撐不起來了。如果你的運營方法黑科技玩法，難免為人詬病。”
亞馬遜運營崗在封號潮之后開始震蕩，其他第三方平臺的運營也并非想象中那么容易。
新興平臺運營暴增，人才尚在培育階段
從去年亞馬遜封號潮爆發伊始，眾多賣家尋求新的出路，積極拓展其他第三方平臺和獨立站渠道，分攤自己的經營風險。不少跨境大賣更是進行新一輪的人才盤點，重新調整組織架構，而這對運營人員來說，既是機遇，也是挑戰。
一位資深賣家直言：“前幾年想找一個有亞馬遜平臺的運營都難，現在跨境電商運營崗的求職者，大部分有過經驗的是亞馬遜，其次是速賣通。”這也側面說明，目前行業缺乏其他第三方平臺的運營人員。
從數據看，第三方平臺運營的招聘量暴增，是因為其基數低，之前的運營人員少有涉及。以沃爾瑪運營為例，據職友集數據顯示，在2020年至2021年期間，沃爾瑪運營的崗位需求從143個猛增至495個，增量高達246%，其增長幅度更是遠超其它平臺。
“招聘了一批沃爾瑪平臺的運營，可是目前運營的效果一般，感覺試錯成本不斷加大。”一位入駐了沃爾瑪平臺的賣家如是說道。
據其表示，一方面因為新興平臺開放的時間并不久，招聘平臺上相關運營的簡歷非常少，有經驗的專業運營更是鳳毛麟角，即使是有經驗的運營，后續的業績產出也并不出彩且薪資虛高，整個運營團隊容易陷入瓶頸期。另一方面，亞馬遜運營轉型做其他平臺的運營，效果不佳，在提成績效上也經常談不攏。在上述賣家看來，新興平臺的運營人才還在培育階段，類似早期的亞馬遜運營。
不過，無論如何，當下正是招兵買馬時。為了幫助跨境電商企業快速招募人才，雨果跨境發起《“職”等你來！2022跨境電商招聘季》活動，歡迎有招聘需求的跨境電商企業報名，我們將在公眾號“雨果網”、跨境賣家群等多渠道展示企業招聘信息。關注公眾號“雨果網”，回復“招聘”也可獲得報名鏈接)，提交表格即為報名成功。
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（來源：AMZ實戰）
