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2021-09-02 14:05
吉祥看到智聯招聘6月份發布的《2021外貿人才形勢研究報告》中顯示，跨境電商運營招聘需求規模較2020年一季度猛增190.9%，可見跨境電商運營人才招聘的緊張。
跨境電商是一個比較熱的行業，但是運營崗位的離職率卻非常高。有幾個因素：
工資不匹配是每年離職爆發的主要原因
雖然整個跨境電商運營的平均工資是8700左右，但還是遠低于大城市1萬左右的平均薪酬，而且我們可以看到周邊的跨境電商運營普遍底薪是在4.5k-5K左右，稍有運營經驗的也頂多6K，且每個城市的標準還不同。
一般跨境電商運營崗位除了底薪，還有業績抽成。但是整個行業的銷售提成算法不一，并且都是壓榨式的算法。
比如很多跨境公司給運營的提成算法是按照回款的一個點，或是兩個點。不少做外貿的同行還覺得這個提成還挺多了，問題是b2b是批發，b2c是零售，不少人一個月也才只是做兩萬美金不到。
而且也跟產品、公司提供資源有關，不是自己一個人傻乎乎的上listing ，優化listing就可以出單。
所以錢給的不到位確實是主要離職誘因。
行業動蕩，大賣降低全體薪酬
吉祥在上周的深圳大賣宣布停工待崗6個月！艱難自救中就有提到，行業某賣家通知公司全體員工降薪20%左右，還有某大賣宣布研發技術類崗位的同事停工待崗，第一個月支付正常工資的80%，第二個月支付深圳市最低工資的80%，直至停工待崗期結束。
這一系列震蕩，吉祥猜想可能會帶來一波離職潮。
運營單干自己當老板
目前跨境電商行業招人的主力是中小賣家，而其中大部分是做鋪貨型的，一般遇到小公司，運營一個人都是身兼數職，又做運營又做銷售又干客服，老板都不給配人，只會口頭喊話“咱們公司爭取10年后上市啊，到時候大家都是股東。”說實在，這大餅真不好消化。
不出三月，很多運營都會選擇自己單干，反正福利待遇也不好，活都自己一個人干，還不如自己當老板，不就是選品、開listing、采購跟發貨嗎？各個平臺相差不大，各個知識點很多都是共通的，如果不是很不用心的人，上手都是挺快的。
在吉祥看來，現在95后年輕一代是跨境電商運營的主力軍，追求自由及開放性工作環境，所以像以前那套畫大餅的方式已經成過去式了。
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（來源：跨境大嘴寧吉祥）
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