暴跌的背后，與一則新規密切相關。7月26日下午，市場監管總局等七部門聯合印發《關于落實網絡餐飲平臺責任 切實維護外賣送餐員權益的指導意見》，對保障外賣送餐員正當權益提出全方位要求。

《意見》強調了一個普遍為社會輿論所關注的問題——外賣騎手的社保。《意見》明確表示，將督促餐飲外賣平臺及第三方合作單位為建立勞動關系的外賣送餐員參加社會保險，支持其他外賣送餐員參加社會保險，按照國家規定參加平臺靈活就業人員職業傷害保障試點，鼓勵探索提供多樣化商業保險保障方案，提高多層次保障水平。

（圖片來源：港勤集團）

假如美團給騎手交社保，回吐利潤超100億 假如美團給騎手繳社保，會發生什么情況？最明顯的就是成本增加，回吐利潤。美團2020年如果繳納社保的話，大約需要回吐的利潤是100億元。

計算方式大概是這樣的：2020年，美團人力外包費用是543億元，其中，美團專送騎手（專門送美團外賣）貢獻了大約60%的訂單量。根據社保中的主要三險養老（20%）、醫療（10%）、失業（1.8%）來核算，大致相當于目前的工資池上多繳納32%。

于是，在543億元的成本上還需增加104億元。

這104億元成本的節約，對美團影響很大。2020年，美團的凈利潤47.08億元，還不到104億元成本的一半。這意味著，如果美團給騎手繳社保，美團會凈虧損近60億。

當然，美團給騎手繳社保，只是個假設。以上104億元的假設成本，也只是機構的粗略計算。

值得注意的是，既然美團沒繳社保，外包公司是否已經給騎手繳了社保？美團人力外包費用中，已經包含了這筆費用？從財報的“配送騎手的管理與保障”一欄中，美團要求外包公司給騎手購買“雇主責任險”或“人身意外險”，沒有繳納社保的字眼。在媒體的報道中，專送騎手與外包公司簽的是以勞務為主流的合同，因此社保繳納比例非常低。

那么對于平臺靈活就業人員應該怎樣繳納社保呢？讓小編跟你說一說！

什么是靈活用工？ 靈活用工，是當前"互聯網+人力資源"的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的"風口"，越來越多的人開始關注和討論靈活用工。

靈活用工不同于固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。

靈活用工區別于傳統的固定全職用工方式，企業基于實時用人需求，按“時”雇傭人才或按“任務”雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動關系。企業除了核心、專業人員以外的員工都可以采用靈活用工模式。

在靈活用工模式中，企業不需要為靈工人員繳納社保，可以使雇主將薪金支出轉換為費用成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以得到充分體現。靈活用工的好處就是企業可根據自身需求將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構。通過外包，把輔助性的工作交給專業的人才來做，不僅可以為企業節約人力成本，還可以規避勞資糾紛、工傷風險等問題。在美團的用工方式中，在美團上送貨的騎手分為眾包騎手和專送騎手，眾包為散工兼職模式，并無社保爭議問題。

其中，專送騎手是專門送美團外賣訂單的騎手，全時服務美團訂單，目前用工關系上是與第三方外包公司簽以勞務為主流的合同，而非勞動合同。某些平臺的協議中就寫明：" 甲乙雙方建立商業合作關系，不存在勞動關系，不受勞動法律法規調整。"

這讓外賣平臺逃避了騎手的社保（五險一金），通過第三方雇傭的方式讓騎手的勞動關系界定困難，這也導致外賣騎手在送餐過程中出現意外或事故，難以享受工傷、意外保險賠償等情況。

然而如今隨著七部門的《意見》落地，外賣平臺、第三方雇傭公司侵害外賣騎手正常勞動保障的 " 小伎倆 "，都將無所遁形。

（圖片來源：港勤集團）

靈活就業社保如何繳納？

1、繳費檔次

城鎮職工社保繳費基數是根據當地上一年的社會平均工資計算的，繳費基數最低是上一年平均工資的60%，最高繳費基數是上一年平均工資的300%。靈活就業者可以選擇的繳費檔次一般從60%到300%不等。具體來說就是60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%這七個檔次，部分地區可能是六個檔次，不過上下限比例基本是一致的。繳費檔次越高的話，同等條件下養老金待遇也會越高一些。通常來說，繳納城鎮職工養老保險的時候，個人繳納的費用為繳費基數的20%，城鎮職工醫療保險繳納費用則為繳費基數的4%或者8%。

2、 繳費方式

靈活就業者通常只能在戶籍所在地繳納靈活就業社保。不過，近年來，部分地區是允許符合一定條件的非本地戶籍者繳納靈活就業社保的。比如，新修訂的《蘇州市靈活就業人員參加社會保險辦法》就擴大了參保范圍，完全放開省內戶籍，適度放開省外戶籍限制，并將港澳臺人員納入參保范圍。另外，以往靈活就業者需要到當地社保局以靈活就業人員身份，去申請繳納職工醫保和養老保險。2021年起，部分地區的靈活就業社保繳費方式出現了變化。比如，天津市規定：從2021年1月21號開始，靈活就業人員應該向稅務部門申報繳納社保費，可以選擇按月或者是按季度、按年去繳納社保。于上個月21號到本月19號通過規定的渠道向有關部門申報繳納社保費用。四川也規定：自2021年1月1號開始，四川地區的靈活就業人員在相關部門辦理過參保登記之后，可以直接通過稅務部門提供的渠道選擇繳費檔次，按照月或者是年去繳費。而供繳費者選擇的繳費渠道也有很多，例如微信、支付寶、銀聯云閃付、銀行代收等等。

3、 非本地人可以以靈活就業者身份在當地參保嗎？

這個就要看個人的實際情況了，有一個問題很重要：你的參保地是你的戶籍所在地嗎？如果是的話，那大概率是可以通過靈活就業人員身份個人參加職工社保的。不過需要注意的是，有些城市規定即便是當地戶口，但農業戶口人員也無法個人參加職工社保，不過可以參加居民社保。如果不是的話，那很可能無法在當地以靈活就業人員身份個人參加職工社保。雖然很多城市，例如北京，是要求只有本地非農業戶籍靈活就業人員才能個人繳納職工社保。但是也有城市對于戶籍的限制并不嚴格，符合規定的外地戶籍人員也可以以靈活就業者身份個人參加職工社保。

還有哪些人群，不需要交社保？

1、 勞務派遣員工不用交社保

永別的公司招聘的人來工作，派遣員工的社保有勞務派遣

2、 退休返聘人員不用交社保

企業與退休人員簽訂的事勞務合同，不屬于勞動合同，因此，企業不需要為退休人員繳納社保。

3、 聘用實習生不用交社保

企業只能合實習生簽訂勞務合同或實習協議，不能簽訂勞動合同，因此也不需要繳納社保。

4、 停薪留職人員不用交社保

停薪留職人員因為《停薪留職協議》，那么新單位招聘只能簽訂勞務合同，因此也不需要交社保。

5、 協保人員不用交社保

與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系三方協議的下崗職工，和新單位只能簽訂勞務合同，因此不需要繳納社保。

6、 兼職人員不用交社保

兼職人員本身就有工作，已經交過社保，因此和兼職單位只能簽勞務合同，所以不需要繳納社保。

7、 個體戶外包企業業務免交社保

外包業務，企業員工工資有個體戶工商戶承擔，社保只能員工自行繳納，因此企業不需要繳納社保。

8、 非全日用工免交社保

非全日制從業人員，是由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險、企業不用為其繳納社保。

9、 靈活就業人員免交社保

靈活就業人員，是由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險、企業不用為其繳納社保。

關于港勤集團

港勤集團專注于公司商業服務，包括離岸公司注冊，境外銀行開戶等服務，在注冊塞浦路斯公司方面有足夠的經驗。經過近10年的發展壯大，目前擁有100人的專業團隊。

（編輯：江同）

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