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2021-08-17 16:21
由于行業(yè)震蕩，很多公司裁員
導致現(xiàn)在招聘市場上
運營崗位是供過于求
我記得就在今年3.4月份的時候
跨境電商整個行業(yè)
運營崗位是供不應求
這樣兩個極端的現(xiàn)象
居然就在短短的半年時間里陸續(xù)出現(xiàn)了
這也印證了行業(yè)在大洗牌
今年能夠沉淀下來的公司和運營
在未來的日子將會有更多機會
今天這篇文章
對于招聘方和求職方都有直接的幫助
建議大家耐心看完
很多跨境電商公司
都想招聘一個厲害的運營
其實這個想法太籠統(tǒng)，沒有針對性
不同的公司，需要的人才特點是有區(qū)別的
加上這個行業(yè)變化非?？?/span>
經(jīng)驗，是非常容易過時的
假設你是一家?guī)装偃说纳鲜泄?/span>
招聘的崗位是運營助理
也就是類似打雜的工作
那建議在招聘簡歷上寫應屆畢業(yè)生優(yōu)先
因為助理類崗位對經(jīng)驗和能力都要求很低
現(xiàn)在分歧主要表現(xiàn)在有經(jīng)驗的運營
如果對方只是做過鋪貨
那大概率也就僅僅是會上產(chǎn)品
如果是做過精鋪或者精品
那就需要通過提問來篩選求職者
第一個問題，一定要問對方的業(yè)績情況
一個月能做多少營業(yè)額
一個listing最高排名多少
一個listing每天多少訂單
雖然這個問題可以通過撒謊來回答
但如果連這些表面好的業(yè)績都沒有
大概率就沒必要往下談了
第二個問題，一定要了解對方的邏輯思維
一個運營有一份漂亮的過往業(yè)績
可能是老東家公司資源好
運營只需要做簡單的維持鏈接，補貨的工作即可
這樣的運營往往缺乏解決問題的經(jīng)驗
邏輯思維怎么通過提問得到了
這大概需要15分鐘左右
和求職者全方位聊天才能得出
推新品都開什么廣告類型？
為什么要開這個廣告組？
這個廣告組和另一個廣告組的內(nèi)在關系
之前自己成功推出來一個新品
你覺得成功因素是什么？
第三個問題，是否對運營有強烈的興趣
當然你面試的時候是不能直接這么問
就像本文開頭說的
行業(yè)變化快，經(jīng)驗很容易過時
那持續(xù)學習，善于學習，善于總結的能力就很重要
學習的動力在哪里？
賺錢？公司給壓力？
這些都不是發(fā)自內(nèi)心的
發(fā)自內(nèi)心的學習是來自興趣
只有對運營工作本身感興趣
才能有不斷學習的動力
現(xiàn)在的亞馬遜
一招闖天下已經(jīng)不適用了；
能根據(jù)平臺政策不斷的變化
測試出屬于自己新的能力；
才能一直站在運營技術的最前端；
（來源：藏龍薈跨境電商）
（來源： 藏龍薈跨境電商）
以上內(nèi)容屬作者個人觀點，不代表雨果跨境立場！本文經(jīng)原作者授權轉載，轉載需經(jīng)原作者授權同意。?
