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2021-07-22 10:49
“封號、裁員，我怎么一個人都沒見著。”這是一位跨境電商HR在群里發出的疑問。與他有相同感受的人不少。實際上，封號潮之下的跨境電商招聘市場并未冷卻。即使那些被封的大賣，在網上依然能發現，他們最近仍在大量發布招聘信息，似乎封號潮并沒有影響他們對未來市場的布局和對人才的渴求。
雨果菌在招聘軟件上搜索發現，此前部分賬號被封的深圳某大賣的在招職位達到170個，負責招聘溝通的人員達到22個。
招聘的職位類型包括運營、產品、采購/貿易、技術、生產制造、設計、銷售、咨詢/翻譯/法律、人事/財務/行政、供應鏈/物流、市場等。其中，運營人員招聘數量最多，達到70個，其次是產品32個，采購/貿易24個，技術10個。
（深圳某大賣最新招聘信息）
甚至還招“跨境電商小白”（應屆生），負責Wish/亞馬遜/速賣通/ebay/lazada/shopee（其一）平臺的賬號運營、團隊建設與管理，協同公司及產品開發部門進行市場調查、分析，制作銷售明細報表，進行銷售分析。
（深圳某大賣最新招聘信息）
細看其招聘職級，確實有不少“經理”、“主管”級別的崗位正在招聘中，比如亞馬遜精品運營主管、亞馬遜賬號管理經理、亞馬遜賬號申訴主管、Wish主管、產品經理、空海運高級物流經理等。
值得注意的是，在“發展空間”一欄，大賣的表述是：目前處于業務高速擴張時期，缺乏大量中層管理人員，晉升機會多，晉升機制完善。
雨果菌發現，這家大賣在之前已經宣布開始對組織架構做調整，擴充并優化了現有亞馬遜團隊，現階段團隊規模已增至數百人，占員工總數近三分之一%，并稱未來將在人、財、物等資源的分配上優先考慮相關團隊的需求。雖然封號潮導致大賣面臨業績波動的風險，但大賣表示，如轉型成功，全體股權擁有者及員工都能獲得長遠發展。
上半年，不少大賣由于賬號被封以及員工離職單干等因素，導致大批人員流動，管理人員變化也非常大，動則數百個經理離職。從這個角度看，在封號潮的影響下，大賣們可能正在進行新一輪的人才盤點，以支撐其架構調整。
同時，大賣大概率會重新規劃與布局亞馬遜平臺的發展路線，雨果菌發現，深圳某大賣在最新的招聘信息中，更多強調招聘高級運營、精品運營，此類崗位工作經驗也大多要在3-4年以上。
另一個深圳大賣此前遭遇封號潮，旗下多個品牌店鋪因贈送禮品卡被封。雨果菌通過該品牌在招聘平臺的數據顯示，近期招聘人數也不少，多達51個，薪資也不低。
至于沒有被封號的大賣，或許是對未來業務發展的自信，此時也在向跨境人才拋出橄欖枝，比如深圳一家居大賣，正大量招募具有相關領域行業背景的銷售推廣人員、倉儲管理人員、系統研發人員、平臺運營等。
（深圳某家居大賣最新招聘信息）
業內人士認為，對于抗風險較強的大賣來講，這時候可能是招聘精英人才的好時機。同時，一些大賣在拓展新平臺、新業務，如果公司無法及時聘請到所需的相關專業人才，導致相應人力資源無法匹配新業務開展的需求，則新項業務的開展將存在人力風險。
對于正在找工作、擁有運營能力的跨境人，這或許是一次新的職場機會。從這個角度看，運營人才在未來可能更值錢！
不過，在此之前，你得先過面試這一關。
一頓面試猛如虎，月薪不到四千五
就業機會隨處可見，但對于多輪面試尤其是三輪以上面試的企業，大家需要慎重考慮。
“巔峰四輪面試之后，月薪不到5K。”一位運營在網上分享了自己的面試經歷，令人有點哭笑不得。
據了解，他在一輪筆試及初步面聊之后，后面又有電話面試，電話面試結束，通知經理面試，經理面試通過之后，又說總部HR需要面試。欣然接受四五輪面試的運營，本以為能找到一份不錯的工作，結果最后發現，對方給開的月薪只有4500。
有HR提到，“這是面試某部委嗎？還是世界五百強？五百強也不至于搞四五輪面試吧，關鍵折騰這么久，薪資水平居然與面試環節這么不搭調，也是沒誰了。”
找工作面試過程中，令人吃驚的事情遠不止一件。
還有跨境人表示，在深圳，自己曾經面試過一份跨境工作，也是令他至今難忘。
當時拿到題目做了40分鐘的考題，結束之后與主管面聊了20分鐘，本以為差不多應該過了，最后主管又拉著他去總監辦公室，全程用英語談了一個多小時，最后給了個3200的薪資。
他聽完薪資之后，心里想的就是，難道美好的開始，居然就是交完房租之后，吃飯都還成問題的現實？
其實，普遍來說，去亞馬遜中小賣家面試，一輪足矣。通常是老板自己上，覺得OK就直接錄用了，薪資普遍也能開到6K，其他就看水平、看能力。而規模稍微大一些的企業，常規操作是人力與主管面試，兩輪就能結束。
一位參加過某上市大賣面試的運營告訴雨果菌，大賣對運營崗位的面試頂多也就三輪，大部分在兩輪就能結束，如果有四五輪面試的，往往就是浪費時間，這樣的企業沒有篩選人才的標準和機制，去了也可能是坑。
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文/雨果跨境 易紅秀 頭圖及封面來源：圖蟲創意
（來源：叫我趨勢菌）
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