巴基斯坦雇傭童工現象非常普遍，這些孩子年齡在10-14歲之間，其中，至少有76%在務農，14.6%從事服務工作，9.3%在工廠上班，僅有1.6%的孩子在學校接受教育。在諸多出口加工廠中，雇傭童工的現象尤其嚴重，耐克等國際品牌為此向工廠施加壓力，要求其不要雇傭童工。

雨果網從《每日時報》5月21日的報道中了解到，2013年巴基斯坦所有省份均起草了關于禁止雇傭童工的法律，但只有旁遮普政府通過了該項法律，且該法并未達到巴基斯坦政府認可的國際標準。目前，該省正在清理和整頓磚廠中雇傭的童工。

在巴基斯坦，勞動監察員沒有執法權。在磚廠、地毯廠、手鐲廠、農場、魚塘、煤礦、養殖場、家政服務公司、乞討行業、非法走私、建筑行業、皮具廠、汽車車間和家具廠，都能發現童工的身影。

盡管巴基斯坦政府制定了最低工資標準，并出臺了禁止雇傭童工的規定，但雇傭童工的現象依然屢禁不止。

早在1997年，耐克就因為Sialkot市場非法雇傭童工行為宣稱要終止與其合作的足球制造外包計劃。2003年，國際勞工組織Hyderabad的調查發現，該市18歲以下的童工至少有9854名。這些孩子從事手鐲加工業，工作時間長，而且工資極低。由于工作條件非常危險，又沒有任何醫療設施，這些童工極易受傷。消息一經暴露，不僅Hyderabad市，整個巴基斯坦的手鐲出口協議都被撤銷。

2006年，巴基斯坦人權委員會在調查一家小地毯廠時發現，該地毯廠雇傭了300多個7-15歲的童工，這些孩子在此工作是為了抵債。每編織一張地毯的報酬是200-500盧比，報酬取決于他們的年齡，而不是工作時間，由于工作時間太長，這些孩子普遍出現背痛、視力下降、關節痛以及呼吸道問題。這項調查導致地毯的出口協議被取消，造成了巨大的經濟損失。專家表示，聯邦政府和省政府應密切配合，將最低就業年齡從15歲提高至18歲；禁止危險性的工作，提高工人工作環境的安全性；所有單位都必須遵循勞動法，定期對企業進行檢查；搜集并發布有關童工雇傭的數據并對其進行起訴，在全國范圍內提供免費的義務教育等。

此外，專家還表示，一些國際品牌往往會在國外尋求代加工廠。而一旦公眾得知自己所購買的品牌出自童工之手，就會導致該品牌形象受損，不僅會遭遇公眾抵制，其全球銷售業會遭遇不可估量的損失。（編譯/雨果網 唐小玉 譯審 吳以輝）